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摘要：我国机关事业单位与企业退休人员养老保险制度一直饱受诟病，2015 年 1 月国务院在破除养老金“双轨制”上迈出实质性一步，颁布机关事业单位养老保险改革方案。然而改革的政策衔接、替代率过低、财政压力增大等问题成为在“双轨制”改革中的拦路虎，中央及地方政府都需要尽快出台改革实施细则与配套的政策措施，推进改革落到实处。
关键词：机关事业单位；养老保险制度；双轨制改革
一、我国机关事业单位养老保险
“双规制”改革的历史沿革十三届三中全会国务院发布的《关于安置老弱病残干部暂行办法标志着我国养老保险“双轨制”由此形成。1993～1999 年是“双轨制”改革的初期阶段，事业单位养老保险政策改革正式开启。随后，云南、福建等省也陆续发布了机关事业单位养老保险政策改革的文件。2000～2014 年“双轨制”改革迈入稳定发展阶段，2008 年国务院决定在广东、上海、重庆等五省开展养老保险试点改革。从 2015年起“双轨制”进入了全面改革阶段，国务院出台了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等文件。这次改革力图从体制与制度上化解“双轨制”，是一次全面彻底的改革。
二、机关事业单位养老保险
“双轨制”改革面临的现实困难
（一）改革中的政策衔接问题
如何处理老人、中人、新人三种类型的养老保险制度是新一轮机关事业单位养老保险改革中最迫切的问题。改革方案明确规定，以 2014 年 10 月 1 日为改革时间节点，将改革群体划分为三种类型:一是“老人”，改革前已退休人员，这部分人群不受改革办法影响一切照旧。
二是“新人”，改革后参加工作的人员，按照改革后方案参加养老保险，“新人”与“老人”在养老金的待遇差距关系到政策的合理衔接。
三是为“中人”，改革前参加工作，改革后退休的人员，“中人”这部分群体规模大，内部结构复杂，需要具体问题具体分析，而保证“中人”在改革后待遇水平不降低是这次改革的重点。目前国家已明确“中人”养老金的改革方案为“基础养老金 + 个人账户养老金 +职业年金 + 过渡性养老金”（“2+1+1”结构），其中过渡性养老金是专门为“中人”建立的直接补贴机制。此次改革的重难点核心在于如何合理确定“中人”待遇及其补偿标准。
（二）替代率过低问题
新的养老保险改革被机关事业单位人员最为关心的一点就是退休之后，养老金的待遇会发生多大幅度的变化，替代率是否会下降。在改革之前，机关事业单位养老保险的资金来源与财政供款，其综合替代率按照不同工龄与级别大致能达到原工资水平的 80%～90%。在改革后统一实行个人账户与社会统筹相结合的基本养老保险制度，个人按工资的 8%缴费计入个人账户，单位按工资总额的20%缴费纳入社会统筹账户。在企业年金不确定的情况之下，使机关事业单位人员的养老金替代率可能从原来的 80%～90%下降到60%左右。这势必会影响到机关事业单位人员退休生活质量，如果不补全待遇差别这部分的利益群体肯定会产生心理抵触。
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（三）“并轨”增加财政压力
早在 2008 年五省就推进事业单位人员养老保险金试点改革，但是事业单位养老金改革遇到较大的阻力，有专家分析其主要原因就是企业年金制度尚未建立，配套的工资改革机制缺乏。
这就造成改革的人群感到不公平，积极性不高。为了弥补养老保险双轨制改革“中人”的待遇问题，国家需要加大财政投入，建立起视同缴费期限的账户资金、过渡性养老金及职业年金，这就造成巨大的“转轨成本”。根据专家测算，事业单位“中人”成本约 3. 7 万亿元，机关单位“中人”成本约 4. 5 万亿元，“中人”的转轨总成本比全国企业职工养老保险基金累计结余还高出 2 倍多。
三、关于推进机关事业单位养老保险
“双轨制”改革的建议
（一）出台改革实施细则，明确
“中人”补贴标准国务院虽然颁发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，但就文件本身来看只是大概的思路框架，具体改革方案尚未公布。内部人士推测，详细的实施意见和配套措施出台将在未来公布。笔者认为应该尽快出台国家层面的改革实施细则，只有这样各个地方才能根据实际情况撰写地方事业机关“并轨”的实施办法，把养老保险改革落到实处。在改革细则中，需要解决两个核心问题，其一是明确对“中人”的改革补贴标准。据有关专家预测“中人”的平均补贴水平应该在 1000～1500 元，但是要根据内部结构差异具体测算，为避免有些中人待遇明显下降，对低于“中人”养老金底线水平的应给予额外补贴，对特殊情况预留政策空间。其二是明确机关事业单位企业年金制度标准，应该尽快出台职业年金的管理办法，制度标准等，统一管理。
（二）积极应对财政压力挑战
养老保险双轨制改革预测解决“中人”补贴额大致需要 8. 2 万亿，加上空账问题、隐形债务问题等，可想而知我国社会保障的财政压力巨大。要解决“并轨”带来的财政压力问题这就需要开源与节流。针对“开源”：首先，加快经济发展，财政支出结构有方向性优化使财政适当倾斜。中央和地方财政对社会保障事业加大投入，使各阶层、各个群体共享改革的红利。
其次，推进养老保险金的管理工作，尤其是养老保险金保值增值问题。国务院在 2015 年出台了《基本养老保险基金投资管理办法》，在保证养老金的安全的情况下拓宽养老保险基金投资渠道，例如购买证券、基金投入股市等等。针对“节流”：则要强化养老保险金流出的管理，每年审计核查地方政府养老保险金的发放工作，对于有违规操作或者是贪污腐败现象一定严惩不贷。
（三）加快企业职工养老保险改革，增进社会公平
企业职工养老保险才是社会养老保险的大流，虽然机关事业单位破除双轨制，其实养老保险待遇之间还是有明显的差距（同时期退休的企业养老保险替代率约为 40%左右）。要真正的实现社会公平，就要同步推进企业职工养老保险改革。
第一，提高社会保险统筹层次，增强了互济功能提高抵御风险的能力，惠及更多的社会群体。
第二，面对经济下行压力，为了减轻企业负担，降低企业的人工成本，有专家呼吁降低企业养老金缴费率，同时也应该完善企业年金制度。近年来我国老龄化程度加深，养老保险改革这一关系国计民生的重大问题会越来越受到重视，所以不管是机关事业单位养老保险改革或者企业养老保险改革都迫在眉睫。
四、结语
综上所述，中国企业人力资源管理过程中引进现代信息技术，不仅可以精简人力资源管理工作的流程、提升效率、降低成本，还可以加大人力资源管理工作的有效性，促进人力资源管理工作的质量提升，但在引进过程中要注意将信息技术“本土化”，培养能够熟练运用技术的人才，并借此契机进行人力资源管理体制的改革与创新，跟上时代的步伐，加快企业发展。
论文作者:唐恬
论文发表刊物:《电力设备》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/23
标签：养老保险论文; 双轨制论文; 养老金论文; 中人论文; 机关事业单位论文; 国务院论文; 待遇论文; 《电力设备》2017年第15期论文;