新形势下做好供电企业思想政治工作研究
文/乐山川犍电力有限责任公司 曾建华
【摘要】 随着新一轮电力体制改革的不断深入，“管住中间、放开两头”对供电企业影响较大。稳步推进售电侧改革，有序向社会资本放开配售电业务，使供电企业面临的市场竞争更加激烈。做好新形势下供电企业思想政治工作，对维护企业稳定、保证电网安全运行、确保改革顺利推进、促进企业转型发展具有非常重要的意义。
【关键词】 电力体制改革；思想政治工作；企业稳定；转型发展
安全、可靠的电力供应事关经济发展和社会稳定，供电企业对促进经济社会发展发挥着极其重要的作用。当前，新一轮电力体制改革已经进入深水区，随着改革的不断深入，供电企业思想政治工作面临新的形势、新的任务。做好新形势下供电企业思想政治工作，对维护企业稳定，保证电网安全运行，确保电力体制改革顺利推进，促进企业转型发展具有非常重要的意义。
一、供电企业思想政治工作面临新的形势
做好新形势下供电企业思想政治工作，必须充分认识新一轮电力体制改革对供电企业带来的影响。“管住中间、放开两头”是新一轮电力体制改革的核心。随着改革的不断深入，供电企业将不再以上网电价与销售电价价差作为收入的主要来源，而是按照政府核定的输配电价收取过网费，企业盈利模式发生了根本性的变化。同时，推进售电侧改革，放开配、售电业务，扩大和创新电力市场交易，给供电企业带来了较大的市场竞争压力。供电企业原有固定的供电区域和新增配电业务将迎来新的竞争者，带有垄断性质的“独家经营”的供电格局将被打破，企业市场份额、营业收入、利润乃至员工收入都将面临下降风险。以上因素对供电企业员工思想冲击较大，企业思想政治工作面临新形势、新课题。
二、新形势下供电企业思想政治工作存在的主要问题
（一）对新形势下企业思想政治工作的重要性仍然认识不足。长期以来，供电企业普遍存在重生产经营、轻思想政治工作的弊端，认为只要把生产经营搞好，企业效益提升、员工收入增加就行了，而思想政治工作是次要的，甚至可有可无。这种想法与认知，割裂了思想政治工作与生产经营的内在联系，忽视了思想政治工作对生产经营起着重要的推动和促进作用。当前形势下，仍然存在这种认知和偏差，其根本是对新一轮电力体制改革的重要性、必要性缺乏足够的认识，毫无疑问会对推进改革带来消极不利影响。
（二）思想政治工作方式方法单一落后，缺乏创新。企业思想政治工作尽管以突出思想教育为主，但长期以来，企业通常用开会学习传达有关文件来进行思想政治工作，纸上谈兵、内容单一、简单生硬。这种不注重宣传引导，不注重员工感受，缺乏与员工充分沟通交流的思想教育，属典型的牛不喝水强按头，往往使员工难以接受，无形中增加了员工内在的反感、抵触情绪，口服心不服普遍存在。加上员工法治意识、维权意识不断增强，也给企业思想政治工作增加了一定的难度，给推进改革带来影响。
建立县、镇、村三级实体化运行的土地流转服务平台，承担信息发布、主体引进、审核发证（土地流转经营权证）、合同签证、档案管理等职能，三级服务组织已对外发布流出土地面积信息3.09万公顷，需求土地面积1.69万公顷，累计流转土地面积5.29万公顷，占总流转面积的71.8%。同时，依托服务组织，开发农村土地承包和流转管理信息系统，实现了土地承包和流转的信息化管理。
（一）强化宣传，正确发挥舆论导向在思想政治工作中的重要作用，为改革营造良好氛围。宣传工作是思想政治工作的先导，思想政治工作的开展离不开宣传的大力推动。供电企业要结合工作实际，开展形势与任务教育。要组织广大员工认真学习关于电力体制改革的有关文件和方针政策，使广大员工对改革的重要性、紧迫性，改革的总体思路和基本原则，改革的重点任务等有全面、深入的了解。让员工知道电力体制改革是党中央、国务院为解决制约电力行业科学发展的突出矛盾和深层次问题，促进电力行业又好又快发展，推动结构调整和产业升级而作出的重要部署，是大势所趋。通过广泛的宣传发动，提高员工的思想认识，让员工看到新形势下企业生存和发展面临的危机和困境，不改革只能坐以待毙。唯有主动出击，积极应对，“危”中抓“机”，牢牢掌控改革主导权，才能使企业通过改革走出困境，提升核心竞争力，实现转型发展。只要宣传工作做到家，就能激发广大员工积极支持和参与改革的热情，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。
通过对2组患者实施不同的治疗措施，2组患者病情均出现不同程度的好转，但是观察组患者治疗有效率97.1%显著高于对照组患者62.9%，差异有统计学意义（P<0.05）。 见表 1。
三、与时俱进做好新形势下供电企业思想政治工作
（二）与时俱进，改革创新思想政治工作的方式方法。企业思想政治工作，其实质就是做员工的思想工作，使员工的思想意识与企业的决策保持一致，从而确保各项工作部署落地实施，顺利推进。企业思想政治工作要“接地气”，用广大员工喜闻乐见、易于接受，能调动员工积极参与的方式方法去做，切忌因循守旧、形式单一。要切实改变仅仅利用开会学习传达有关文件来进行思想政治工作的方式方法，避免居高临下、以势压人、我讲你听，一切按文件规定和要求来执行这种简单生硬、强制灌输的方式方法。要发挥网络优势，利用传播速度快、覆盖范围广，员工关注度高的微信、QQ等网络新兴媒体来开展思想政治工作，建立工作群，让员工广泛参与讨论，充分表达自己的观点和意见，积极为企业改革、发展出谋划策，发挥好新兴传媒在新形势下思想政治工作中的宣传、导向、互动等重要作用。要与企业文化建设相结合，根据员工队伍年龄结构、文化层次、专业水平现状以及对精神文化需求多样化、多方面的特点，把思想政治工作融入各种活动中，寓教于乐，使员工从活动中受到启发和教育，进而影响员工思维，树立积极、乐观、向上的心态，真正起到潜移默化的作用，达到开展思想政治工作的目的。
（三）员工思想意识发生新变化。新一轮电力体制改革，放开输配以外的竞争性环节电价是一项重要任务，分类施策、精准降价将直接影响供电企业经营效益，影响员工利益。供电企业员工在带有垄断性质的“一家独大”格局下形成的，且长期以来存在的优越感、自豪感下降，思想意识发生新的变化，心态矛盾复杂。尤其是部分年轻员工，对企业发展、个人未来充满迷茫和忧虑，挫折感、失落感上升。反映在工作上就是消极应对，走一步看一步，得过且过。
新一轮电力体制改革，对供电企业而言，可谓“伤筋动骨”。做好企业思想政治工作，事关企业能否通过改革“浴火重生”，实现成功转型，走上可持续发展道路。因此，我们必须结合企业实际，与时俱进，精准施策，做好新形势下供电企业思想政治工作。
（三）密切关注员工思想动态，把思想政治工作与解决员工生产、生活中的实际问题有机结合。市场化是新一轮电力体制改革的基本原则，供电企业在走向市场化的进程中，员工利益是普遍关注的问题。因此，要从企业改革发展的实际出发，坚持以员工为中心去做思想政治工作。工作中要密切关注员工思想动态，开展思想状况调查，了解员工的思想变化和内在需求，分析、找准员工思想上存在的问题，对症下药，有效解决员工的思想认识问题，依法维护自己的合法权益。同时，要坚持以人为本，带着感情去开展员工思想政治工作，多倾听员工呼声，多关心员工疾苦，切实解决员工生产、生活中的实际困难和问题，实实在在为员工办好事、办实事，最大限度地维护好员工利益，让员工充分感受到企业的关爱和温暖，有效提升员工的归属感、获得感，从而调动他们的工作热情，积极支持改革，努力为公司改革、发展、稳定作贡献。
四、结语
新一轮电力体制改革，直接冲击供电企业，确保改革顺利推进离不开思想政治工作的强力支撑。供电企业要高度重视、结合实际、主动作为，创造性地做好新形势下企业思想政治工作，为电力体制改革顺利推进营造良好氛围，提供坚强保障。
这样的写作方法是很值得国内学者借鉴的。我们现有的教科书，大部分都是对于概念的陈述，注重学生知识的积累，而非学习兴趣的提高。因此，在今后教科书的编纂中，可适当引用练习题，引导学生发散性思维，并注重语言的商榷性，充分尊重学生的创造性。
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