摘要：党务管理工作不管在机关单位还是企事业，都关系着组织整体的运行效率。本文分析了党务管理工作的重要意义，并且分析了目前的问题以及相对应的改进途径。
关键词：提高；党务管理；问题；途径
一、党务管理工作的内容
对于国有企业来讲，党务工作是其管理工作的重心之一。所谓党务管理，是以党的精神为指导，在企事业单位内部，以完善的党组织结构为基础，善于利用各种党建资源，完成党组织队伍建设与党务工作等任务。当前，党组织在国有企业内部有着重要的指引作用，领导企业全员按照企业的既定经营与发展目标，思想统一，格局清晰，整体全面发展。党务工作的内容包括对党组织成员工作的记录、党员干部的教育与培训、党组织机构的完善、党组织生活及民主选举等。作为企业党建工作的核心部分，党务管理势必围绕党建的总体目标进行，为国有企业经济发展奠定组织基础。为了在激烈的市场竞争环境下站稳脚跟，国有企业要重视党务管理的角色与职能，充分发挥其骨干作用，与创新的管理思路与方式，为完善国有企业党组织机构，推进国有企业党建工作创新改革提供后劲。
二、党务管理工作的重要意义
（一）为政党提供生存保障
一个政党要维持生存与可持续发展状态，必须构建全面的党务管理局面，结合党务工作实际，将各种理论武装在政党的外部与内部环境，进而高效配置党务资源，提升政党组织结构的有效运转。针对中国共产党来讲，在坚持党务工作的基本使命与主要目标的前提下，科学和规范的配置党务资源，优化党务工作内部机构，促使党组织机构组织、干部培训制度及党务资源的配置都能实现一体化和高效化的运转，同时确保政党内部民主化制度的不断优化，这对于实现党务管理的系统化有着极为现实的意义，为政党的良好发展提供了根基与保障。一般情况下，不同性质的政党采用的党务管理模式各不一样，部分采用的是集中制党务管理模式，另外一些政党以民主性党务管理模式促使党组织事务管理不断优化。当前，各行各业都需要政党在思想与制度上进行引领，而党务管理至始至终都需要结合党组织工作实际，为党务管理制定科学的决策与规划，探索和寻求一条科学化的党务管理道路，提升党务管理实效。
（二）提升党建科学化水平
党的建设目标与党务管理目标在实质上是相同的，都是围绕提升党建质量和党服务人民成果为基本宗旨。为了将党的建设目标与党务管理切实结合起来，实现两者的优势互补、资源共享，有必要围绕党建五个方面的建设内容，对党务管理的范围与内容进行科学规划，逐步落实党务管理在组织、思想、作风及制度方面的决策与政策，同时，利用党的建设内外环境优势，将党务管理水平提升到新的高度，使得党建科学化水平不断提高。
（三）党建可持续发展的必然要求
党带领中国人民谋发展和谋福祉已经超过半个世纪的时间，在党组织力量不断加强和人民生活不断富裕的今天，中国共产党以其理论与队伍的高效性与先进性，为党务管理效率的提升提供了基础保障。党务管理成为推动党组织可持续发展的必然要求，在不断注重科学化党务管理的必然趋势下，要实现社会主义现代化建设愿景，中国共产党应继续本着为人民服务的宗旨，以自身的纯洁性与先进性带领党务管理质量不断提升，同时强化党组织内部建设，完善党务管理制度与流程，以党的各种科学论断变为促使党组织可持续发展的内生力量，优化配置党组织资源，将党建优势发挥到最大，切实推进党务管理创新改革。
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三、党务管理中面临的问题
（一）系统性工作意识缺乏
一直以来，“三个代表”重要思想都是党带领全国人民实现现代化建设的重要思想引领，在这一思想引领下，全国各地都开展了“三讲”为主题的党员干部培训活动。新时期，党务管理工作者因为欠缺系统性工作意识，年龄与知识结构不能应对复杂的时代挑战，在传统的党务管理思路与模式下，党务管理工作者难以适应新型任务的考验，不利于有效推进现代化党务管理工作效率的提升。在新时期，党务管理在各个阶段内的重点不一样，基层党组织不仅要善于应用党的重要理论解决实际问题，还需要具备与时俱进的改革思想，以新的工作作风迎接党务管理局势的变化。
（二）党组织混乱阻碍党务管理
在复杂的市场经济环境下，党组织内部出现各种严重的问题，例如党组织内部管理混乱、人力资源投入不足、党员缺少权力约束机制等，导致党务管理工作一筹莫展。再加上党组织在平时工作中缺少一些竞争机制，使得党组织在职员工面临的压力较小，长此以往，党组织自身队伍工作干劲不足，同时党员干部的政绩观与价值观得不到矫正，党务管理对象与内容模糊不清，权利界限问题不清，导致党务管理盲目“一手抓”，不能依照党组织实际情况进行有针对性的党务管理，这不利于党务管理与党组织资源的有效结合，更不利于提升党务管理的工作质量。
四、加强党务管理工作的有效途径
（一）提升党务管理人员综合素质
作为党务管理的主体，一是要提升党务管理人员的自身素质和党性修养。包括强化党组织思想层面的学习与教育，主动参加党组织培训与警示教育活动，树立牢固的党性意识，提升党务管理的思想站位与实际解决问题的能力。另一方面，积极鼓励党组织党务管理工作人员多读书、多学习、多思考，并形成适合自己的学习方法，依靠日积月累定会有成就。采用分期分批短期的培训和学习的形式为有一定文化水平的党员干部实施继续教育，持续提升党务管理工作者的理论水平与实践能力，巩固知识，知行合一促使行动上的创新。
（二）明确党务管理对象人物及重点
在激烈的市场竞争形势下，党组织只有增强自身的核心竞争力，才能正确、高效开展党务管理工作。当前，党组织需要明确自身党务管理的人员对象及重点内容。将党组织成员视为党务管理的重点对象，有针对性地开展党员干部教育与培训活动，根据党的最新政策要求，结合市场经济实际，明确党务管理阶段性目标与任务，有条不紊开展党务管理工作，为党务管理提供长久的生命力。
结语
党务管理工作是一项复杂程度比较高的工作，因此其从业人员要不断提升自己的综合能力素质，更好地做好党务管理的工作，促使所在单位能够良好运行。
参考文献
[1]朱蔚雯.关于党务管理实现科学化的再思考[J].办公室业务,2013(5).
[2]庞建亭.高校党务管理系统的设计与实现[D].大连理工大学,2013.
[3]袁青.党务管理工作的有效途径探讨[J]. 党史博采(理论), 2014(9):22-23
论文作者:倪小飞
论文发表刊物:《知识-力量》2019年5月上《知识-力量》2019年5月中
论文发表时间:2019/3/5
标签：党务论文; 党组织论文; 政党论文; 管理工作论文; 党务工作论文; 党建论文; 工作论文; 《知识-力量》2019年5月上《知识-力量》2019年5月中论文;