新形势下，森工企业的思想政治工作重心，职工的思想观念发生了重大变化，对林业企业思想政治工作提出了新的要求。森工企业党务工作者增强责任意识，坚持与时俱进，努力创新思想政治工作，有效发挥服务保证监督作用，才能促进林业企业的良性发展。
一、思想政治工作在思想认识上要有“新高度”
首先，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。当前我们企业思想政治工作正面临着新情况、新问题，因而，在对待思想政治工作这一问题上，一定要有新的、更高的认识，保持应有的清醒与坚定。其次，企业思想政治工作的加强与改进势在必行。企业的改革与发展能否取得成功，关键问题在于能否树立正确的思想观念与思维方式，显然这是需要强有力的思想政治工作去调动、去激励、去引导的。所以，我们一定要通过做好思想政治工作，切实将党的十九大确定的奋斗目标同企业的改革发展结合起来，同职工群众的个人前途命运结合起来，通过强有力的思想政治工作，教育广大职工自觉树立正确的三观。
二、思想政治工作在工作内容上要有“新拓展”
企业的思想政治工作，在不同的历史时期有着不同的侧重点。因此，要做好思想政治工作我们就必须与时俱进，不断丰富、充实和拓展企业思想政治工作的内容。一是加强核心理论学习。政治理论是我们培育先进价值理念的基础，要定期开展集中学习、工作例会、专题座谈会、利用企业微信号、网站、刊物等多种形式，组织全体职工深入学习了习近平总书记的系列重要讲话精神，党章和党的纪律规定，深入研读了《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，以及“四个全面”战略布局的重要论述（全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党）。这不仅帮助我们进一步指明了国有企业的内外部发展方向，统一了干部职工思想，同时也引导我们的职工进一步解放了思想，转变了观念。二是加强文明创建活动。文明创建工作是一项洗涤思想、净化灵魂的工作，是促进思想政治工作有效开展的一种重要途径与方法。我们在完成好精神文明创建工作规定动作的同时，还根据国家的宏观形势与企业的微观形势，组织策划了多期“主题道德讲堂”活动，以“道德讲堂”活动进机关、进大院、进项目的三进方式，不断增强职工的文明素养与思想境界，不断提高职工的职业道德、社会公德与家庭美德。
三、加强森工企业文化传承创新。
我们在传承、弘扬传统森工企业文化的同时，还与时俱进不断丰富其传统内涵，从理念、行为、视觉三大系统入手，构建了一个以企业精神和企业形象为核心内容的森工企业文化体系，促进企业管理上台阶，增强职工的自信心和荣誉感，增强企业内部的凝聚力和向心力，树立企业良好的外部形象，提升了森工企业的知名度。
四、思想政治工作在教育形式上要有“新方法”
当前，职工的年龄结构、知识结构发生了重大的变化，如果我们还以空洞的、乏味的、传统的“你讲我听”的说教方式，单向进行思想教育灌输，思想政治工作估计收效甚微。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆针对这一新特点，我们将国家、企业的相关方针政策与规章制度，同当前员工最为关心、最为关注、最感兴趣的事实有机结合起来，使思想政治工作的开展变得更加具有趣味性与吸引力，逐步打开了思想政治工作的“双向大门”。一是从“静态型”向“动态型”转变。思想政治工作不能仅仅满足于办班上课、学习答题，我们根据不同员工的年龄阶段、文化程度与兴趣爱好，认真组织、积极策划各类差异化、个性化、特色化的主题活动，如“践行企业价值观、提升发展软实力”的主题演讲比赛、“爱国爱企爱岗位、创先争优做贡献”、“广纳民意促发展、依靠职工办企业”，以及重温入党誓词、等各类主题活动，做到寓教于乐，切实把思想政治工作真正融合入到活动中，融入到提高员工思想意识，提升企业管理水平、推动企业发展之中。二是从“单向型”向“双向型”转变。要做好思想政治工作就必须打开、畅通和职工互动交流的大门与渠道，就必须了解企业的发展实际和职工的实际需求。为此，要通过设置网站电子邮箱、开展职工走访活动、举行党政主管接待日等各种措施，搭建起与职工互动交流的平台，通过以情感人，以理服人，耐心听取职工意见，进一步增进了与职工的理解与信任，赢得职工的肯定与支持，有效促进思想工作的开展。三是从“单一型”向“综合型”转变。思想政治工作是一项具有长期性、复杂性特点的工作，要取得实效非一朝一夕之功。为此，我们在立足教育的同时，将思想政治教育与制度约束、行政管理等多种手段结合起来，打出一套开展思想政治工作的“组合拳”，形成了思想政治工作的整体合力。
五、队伍创新
通过有效方式和渠道着力提升政工队伍素质，优化政工队伍结构，拓宽政工干部的知识面。要下决心选调一批政治素质好、知识层次高、写作能力和口头表达能力强的青年到政工队伍中来。作为政工人员，要严格要求自己，加强党的理论和企业管理、技术知识的学习，不断丰富自己，努力提高解决实际问题的能力，提高做好新时期思想政治工作的本领和水平。
六、思想政治工作在管理机制上要有“新改进”
建立健全思想政治工作运行机制、体制，是加强和改进企业思想政治工作的基础。只有把先进思想、价值观念，有效融合于企业的规章管理制度之中，我们思想政治工作地开展才能做到有章可循、有的放矢。为此，要着重抓以下几个方面的工作：一是建立领导机制。为使思想政治工作这个“软指标”变为“硬规定”，始终坚持“一岗双责”，努力构建思想政治工作的责任体系和保障机制。在领导机制上，党政“一把手”实行“双向进入、交叉任职”和“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立了统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的领导机制，使思想政治工作同经营工作、施工生产、党建工作一同布置、一同检查、一同考核、一同奖惩，将思想政治工作渗透到了企业生产经营管理的各个环节与职工工作、生活的各个方面。二是建立工作机制，坚持党管干部的原则，制订规章制度，在加强对党员干部教育和管理的同时，同步抓好各级领导班子的思想作风建设和理论培训，并组织开展系统的职工思想教育和经常性的思想政治工作，逐步形成了既适应工作需要又科学系统的工作机制，使思想政治工作逐步科学化、规范化、制度化。三是建立了保障机制。思想政治工作说的再多，谈的再透，落不到实处都是零。为确保思想政治工作落到实处，从人力、物力、财力等各个方面给予了充分地保障，确保了思想政治工作各项活动的顺利开展，使思想政治工作的整体功能得到充分发挥，统一领导、党政工齐抓共管，职工广泛参与的“大政工”格局。
论文作者:高永波
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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