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摘要：电力企业的政工工作主要是在党的正确领导与企业上级的指导下，围绕企业中心展开的一项工作。电力企业政工工作的内容主要是以精神文明建设为目的，对企业的文化建设进行规划，组织企业员工进行政治理论学习，并对企业员工的思想动态进行分析研究与对策实施。当下电力政工工作在取得一定发展成就的同时，其中存在的问题也逐渐暴露出来。本文主要分析了新形势下电力政工工作存在的问题及其优化对策。
关键字：新形势；电力政工；问题；对策
伴随我国经济的整体快速发展，电力企业的自身规模正在不断扩大，发展速度也出现了明显的加快。在我国社会主义市场经济体制的不断发展背景之下，电力企业所面临的挑战更为严峻，其运营环境等也会变得更为复杂。所以，电力企业若想实现自身的深化发展，就一定要做好内部的政工工作，结合马列主义、毛泽东思想从理论角度进行科学、正确的辅导，解决员工的思想矛盾，帮助企业员工树立先进、正确的世界观、人生观和价值观，确保企业职工以积极的态度和饱满的热情投入到工作中来。当下电力政工存在缺乏专业的技术人才，工作的机制落后，没有团队凝聚力等问题，笔者结合以上存在问题，对如何做好新形势下电力政工工作提出了几点思考。
1新形势下电力政工工作存在的问题分析
1.1电力企业的政工工作缺乏专业的技术人才
随着社会新时期的到来，电力企业也要在这种新的市场环境下，进行新的发展，所以电力企业就需要大量的专业技术人才，因为像这种能够紧跟时代发展步伐的专业化人才，在任何时期，在任何企业都是非常渴求的。因为科学技术就是第一生产力，没有专业的技术人才，怎么会有第一的生产力，如果一个企业的为了发展规划已经完备，但是就是缺少专业技术人才，那么这个东风我们需要等待很久，因为培养人才可不是一朝一夕的事就能完成的，它和种庄稼一样，需要经过春夏秋这三个季节，才能成为粮食，人才也是一样，首先要掌握基础知识，然后经过实践的检验等等，但就我国目前的电力企业而言，大多数企业都缺乏这种，有政治思想方面的专业型人才，所以电力企业的工作人员，对党中央和企业领导的思想指示不能清楚认识，进而就不能很好进行接下来的工作。另外一点，因为工作人员没有良好的专业知识，没有基础的政治理论，所以在工作中的积极性会使非常的低，进而政工工作的作用根本不能完全的发挥出来，那就严重地制约了电力企业的正常运行。
1.2电力企业政工工作的机制落后
我国现阶段的电力企业，有一部分电力企业不仅缺少专业的政工工作人员，而且其相关的工作机制也是非常落后的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆你像这些电力企业在工作中，政工工作的人员们还都在沿用传统的机制来进行工作，这种机制都是几十年前所设置的，落后是理所当然的，而电力企业的领导也没有针对这些问题而进行改革，对新形势下的互联网技术并没有给予足够的重视，也没有跟一些比较先进的电力企业进行学习。由于企业机制的落后，所以导致政工工作在实行中，不仅会浪费大量的人力，而且还会浪费大量的时间，虽然工作都是兢兢业业的，但是因为机制的不明确性，导致电力企业的相关政工工作，任务和内容在执行上都会变得比较模糊，事情不能有效落实下去，最终导致工作的效率低下。所以我们如果要想改善这种机制落后的问题，就一定要对落后的电力企业进行改革与发展。
1.3电力企业政工工作人员没有团队凝聚力
在任何一个企业中，只靠个人的力量就想把整个政治思想工作做好，是绝对不可能的，在对整个政治思想工作的执行中，我们必须建立自己的专业团队，各个成员要互相的配合与协调，才能最终把政工工作更好的执行和落实下去。可是在当下，部分电力企业根本就没有自己的专门的政工工作人员，即使有也基本都没有团队的概念，好不容易有企业比较重视这一点的，其团队力量还是有限的，整体的配合和协调能力还是相对薄弱的。这些原因的存在，将会对电力企业的整体发展产生深远的影响。你像如果企业要是开展政治思想工作，根本就不会有专业的团队人员可以利用，而且政工工作人员的组织能力又比较差，所以工作要想全面的开展，在这种形式下是万万不能的。同时因为团队力量薄弱，就会直接导致工作质量没有保障，所以电力企业的政工工作进展速度会是十分缓慢的。
2针对新形势下电力政工工作存在问题的对策分析
2.1选择多样性的工作方法
在电力企业的政工工作开展当中，需要针对工作方法进行有效的改革，尽量选择类型丰富的工作方法，以此吸引内部员工的个人兴趣。工作人员除了在政工工作的开展中选择常规性质的教育方式，除了定期在企业内部进行集中宣讲之外，还可以在工作方法的选择中应用科技方式等。企业的工作人员可以针对政工工作的开展其企业内部建立微信群或者QQ群等，工作人员可以在微信群等开展政工工作，加强对内部员工的思想政治教育宣传等，并且不断巩固员工的学习成果等，这样可以帮助内部员工自由支配政工工作学习的时间等，不断提高员工主动学习的积极性，从而有效保证政工工作的开展效果。
2.2不断完善政工工作机制
在电力企业的政工工作开展当中，工作人员需要对工作机制进行不断完善。在当前发展的新形势下，传统的政工工作机制已经出现了严重的滞后性，现代企业发展的快节奏要求电力企业在政工工作的开展当中提前考虑到相关问题的存在。此外，电力企业需要在政工工作当中加强内部员工的思想政治方面的教育力度，并且不断把握具体的工作节奏等，对内部员工进行积极的引导，充分发挥政工工作的预见性。此外，电力企业还需要在工作机制当中融入激励机制，对于工作情况等各方面表现较好的部门与员工，企业需要进行适当的奖励，如果部门及工作人员未能完成规定任务，企业在给予必要的鼓励的同时还需要进行适当的惩罚。这样才能不断营造和谐的工作氛围，并且有效提高内部员工自身的积极性。
2.3加强电力企业政工团队的建设
在新形势下，电力企业要想高效的开展政工工作必须要具有一支具有较强专业性的政工团队。唯有运用团队的力量，使电力企业中的政工人员互相协调与配合，并且互相弥补自身在工作上的不足，才可以与电力企业的发展需求更加适应。电力企业政工团队一定要具备较高的专业素质以及一定要思想政治知识储备，而且还应该具有较高的思想觉悟，唯有如此才可以更好地为电力企业员工进行思想政治教育工作。作为电力企业的核心，政工工作团队一定要重视团队建设，这样不但可以为电力企业更好的开展思想政治工作提供相应的服务，而且能够通过团队中工作人员的互相配合和监督，有效确保电力企业的健康发展。
2.4实现电力企业政工工作思想理念的多元化
现在电力企业政工人员存在着思想观念落后的问题，针对这一问题，电力企业一定要顺应当今时代发展的趋势，使得政工人员的思想观念可以进行相应的改变与创新。政工工作是电力企业的一个重要工作，电力企业政工人员应该紧随时代发展的潮流，合理运用各种信息传播的而途径，知道最新、最全面的致使，从而为电力企业思想政治工作的展开奠定良好的基础。在电力政工人员多元化思想理念的基础上，与电力企业的实际情况相结合，开展电力企业政工工作能够达到较好的效果，能够有效推动电力企业的快速发展。
参考文献
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[5]新形势下电力政工工作创新研究[J].包国权.中国高新区.2017(21)
论文作者:吉英帅,杜朝晖
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/23
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