摘要：随着经济的发展，企业得到快速发展。这就要求企业工作方式方法的革新，以适应新的社会发展趋势，在企业的组织管理工作中，党建思想政治工作占据着十分重要的地位，要使思想政治工作能与新形势下的企业快速发展相适应，要求我们找出当前企业管理工作中党建思想政治工作存在的问题，并结合企业管理实际提出新的解决办法和管理措施。
关键词：企业党建；思想政治工作；发展
引言
在大力加强党的建设的时代背景下，党对推进企业的思想政治工作提出了新的要求，以促进企业的思想政治水平和市场竞争力的同步提升。开展党建思想政治工作有助于全面提高企业的组织管理和整体文化素养。党建思想政治工作可以有效地提高企业员工的政治觉悟，提高其服务意识和责任感，为企业的发展提供强有力的动力来源。加强企业党建思想政治工作，就是要将全体员工密切联系在一起，形成凝聚力，从而提高企业的向心力以及广大员工的思想政治高度。因此，做好党建思想政治工作对企业的发展至关重要。
1新形势下企业党建和思想政治工作中存在的问题
1.1企业党建和思想政治工作有时流于形式
基层党组织对于企业生产经营的影响还不够，企业党员的先进性发挥得还不足，一些企业成立了党组织，开展了党建工作，对企业员工也进行了相应的思想政治教育，但是整体党建和思想政治工作的实效性还不够，大多数的工作有时还只是流于形式，没能真正起到党建工作政治引领的作用。基层党组织的组织生活不严格，停留在做做笔记、看看视频之上，没有真正入心入脑。受到资本主义思想的影响，不少员工追求的是经济利益，奉献精神、吃苦耐劳精神有所淡化，基层党建的文化引领作用发挥得还不够到位。
1.2企业党建和思想政治工作重视程度有待提高
一些企业的管理层对于党建和思想政治工作的重视程度还不足，有的仅仅停留在配合党组织工作的基础上，主要还是为了完成党建相应的工作任务。企业在追求经济利益的同时，没能认识到党建和思想政治工作的重要性，忽视了企业基层员工的思想政治水平对企业创新发展的制约。企业党建思想政治工作得不到企业的大力保障和支持，因此党建工作的各项制度难以在实际中有效执行。
1.3高素质人才较为匮乏
现如今一部分企业的党组织人员存在着年龄较大、文化素质较低的状况，整体的人员配置存在一定的不足之处，严重影响了企业思想政治工作开展的有效性。一方面，高素质的人才严重匮乏，真正拥有高学历的人才普遍较少，中级技术人员仅仅占了全体职工当中很少的一部分。另一方面，管理人员所具备的管理能力较为薄弱，很多人员的文化基础较低，存在的不足之处较多，相关的培训教育也没有跟上实际的状况，容易导致人才的流失较为严重，行政管理人员的素质也远远落后于当前企业的真实发展需求。
2企业党建与思想政治工作的方法
2.1创新党建思想政治工作方法
创新企业思想政治工作是有效执行党建思政工作的前提和保障，企业可以利用长期以来积累的工作经验，梳理适合本企业的党建工作方法，改善党建工作环境，从而为企业思政工作开展作出贡献。例如：可根据企业的情况，经常性地研究新问题，制定新制度，有针对性地梳理党建工作计划清单，党组织标准化操作指南，推进两学一做常态化制度化，完善党组织理论中心组的学习制度，坚持开展形式丰富的主题党日活动，通过思想引领将党员的意识形态牢牢统一到党组织周围。其次，采用新媒体形式，着力加强对企业内部的党建思想的宣传力度，让企业全体员工能够关注企业的思想建设以及发展路线，关注企业思想政治工作的实际情况。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过互联网、电视直播等多种媒体形式，加大对企业组织文化和管理理念的宣传，以更好地加强员工对企业改革与管理的理解。采用新兴媒体，提高对企业内部思想政治的宣传力度，还能提升员工对组织价值观的认同感。通过组织编写文化宣传册、拍摄宣传片，不定期开展知识测试，安排员工沟通日、谈话谈心等活动，帮助员工更好地了解企业的最新动态，解决他们遇到的问题，提高其对企业的满意度，从而更好地服务于企业的发展。
3.2提高政工干部的综合素质
党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，强调要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。在新时期的企业党建与思想政治工作开展当中，企业应当建设一支综合素质较高的政工队伍，以便于为宣传思想工作形成基础的保障，加强政工队伍建设并不可能在较短的时间里完成，因而需要有一定的紧迫感。这样的实践要求不仅仅是由于企业政工的发展格局，而且也会相应地影响企业党建。通过强化基础的教育培育，积极按照政工干部的不同工作要求和特点，以综合素质较高的政工干部为导向，全面提高政工干部培训的合理性。企业的政工干部也需要积极地自我完善，针对现代化的发展不断地提升和创新，紧紧抓住党的引导，善于通过科学的理论和实践方法，扩充自身的企业党建认知，遵循思想政治工作的基础规律，帮助企业员工形成准确的人生观和价值观念。在企业改革发展的过程中，需要努力解决疑惑，带领广大员工积极地进行工作。
2.3持续充实企业党员干部队伍
习近平总书记在十九大闭幕会上强调，要永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。我们要坚持以员工为中心的发展思想，多谋民生之利、多解民生之忧，全面推进幸福企业建设，实现更加充分、更加均衡的发展，使我们的企业更加富裕、更加强大，经济实力更加强壮，为满足员工日益增长的美好生活需要提供坚实的物质保障。企业党建工作的持续完善，离不开企业党员干部队伍的科学建设。在优化企业党员干部队伍的过程中，首先需要选择优秀的党委和书记，便于维护党组织工作的纯洁性，在工作的过程中需要坚持公平、公正、公开的原则，努力培育高素质的干部人员。对于企业的发展而言，企业党委是党员队伍的带头人，同时也是广大企业职工的主要依靠，因而所具备的素质和能力需要较为充分和完善。首先，对于党要保持绝对的忠诚，有较高的政治敏锐性，拥有把握大局的能力，充分发挥党组织的核心作用。其次，党委以及其他党员干部的业务能力要强，对于各种新兴科技，需要有一定的了解，能够保持解放思想和创新精神，加强对现代化事物的科学学习，紧密地联系企业基层职工，了解他们在工作和生活过程中的问题。同时，党员干部还需要接受群众的直接监督，对于群众的各种反映，需要加以正确的思考。最后，企业党委以及其他干部人员需要具备较高的人格魅力，本身的知识结构较为丰裕，能够进行科学地讲解，以便于展开有效的思想政治工作。
结语
总之，加强企业党建思想政治工作是新形势下的必然要求，也是企业持续健康发展的内在保障。在企业和思想政治工作中要进一步解放思想、转变工作观念，摆正工作态度，创新党建思想政治工作方法，加强基层党建队伍建设，实现以加强企业党建促进企业生产经营的目标。
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论文作者:徐彦芳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/23
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