摘要：近年来，伴随着市场化改革的不断深入，我国劳资冲突案件呈现增长趋势，劳动者和用人单位之间的各种摩擦越来越多，由此引发的群体事件也屡见报端。因此，增强工会活力，高度重视和落实广大职工的切身利益，改进和完善工会工作方法和工作模式已迫在眉睫。作为广大劳动者的利益代表，工会组织需要认真履行自身职责，依法维护劳动者的合法权益，通过增强工会组织的活力，妥善解决影响电力企业员工积极性的各类问题。基于此，本文就创新工作思路，增强电力企业公会工作能力进行详细探究。
关键词：思路创新；电力企业；工作活力；工会工作
1引言
自我国经济水平不断上升，社会的不断发展，国民对物质需求有了一定的经济实力，所以逐渐开始关注国家民生及社会经济发展的问题，对政工工作思路在电力企业中起到引导水平的要求也就在逐渐的提高。思想政治工作在我国各行各业的电力企业中都有着举足轻重的作用，也因此急需要对政工工作思路在电力企业中的发展提出正确的提高方法，针对遇到的各种难题，有计划、有目标的采取措施逐一攻破。
2 新时期电力企业工会的重要作用
工会组织是党领导的工人阶级群众组织，是劳动者利益的代表。改革开放以来，电力企业工会面对新形势新任务的要求，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权做出了较为突出的贡献。党的十八大召开后，中央形成了以习近平总书记为核心的新一届领导班子，提出了全面实现中华民族伟大复兴的中国梦，为电力企业工会工作提供了更为广阔的舞蹈。近年来，随着我国经济的不断发展，电力企业的改革和发展的步伐加快，职工队伍的复杂化、职工思维的多元化，电力企业工会在传统的履行好传统的“维护、教育、参与、服务”四大职能外，还被时代赋予了新的挑战，电力企业工会既要发挥好桥梁纽带的作用，更要紧扣当前深化改革、转型升级这一时代的主题，不断创新工作思路，正确处理好发展大局与服务职工的关系，力求实现在服务大局中发挥优势，积极作为，又在服务职工中增强活力，履职尽责。因此，新常态下工会工作必须不断创新工作机制，在消除化解各项矛盾，团结广大职工积极投身改革发展等方面发挥出得天独厚的组织优势。
3 当前工会工作存在的主要问题
3.1 缺乏政工工作思路上的创新
想法没有创新的政工工作思路在电力企业中起到引导作用，就会导致电力企业没有创新的动力与发展形式，因此在政工工作思路上的创新想法对增强电力企业发展活力有着至关重要的作用。然而在一些电力企业中丝毫没有意识到思想工作上的创新想法对电力企业发展的重要性，在电力企业中的电力企业机制与体制中缺少对政治思想内容的涉及，在电力企业员工的工作里也缺少政治思想的融入，同时在工作载体与职工干部队伍建设方面也都在一定程度上缺少政工工作思路上的创新想法，这些最后都将会导致电力企业发展出现滞后的局面。
3.2 工会组织管理制度与管理模式有待进一步优化
进入新世纪以来，党和政府都加大了对工会的扶持力度，但不可否认的是，我国的工会体制机制还有许多需要完善的地方，管理制度与管理模式还有进一步优化的空间。如地方工会提出的一些具有特色的管理实践只具有区域性价值和阶段性价值，缺乏普适性。另一方面，我国工会普遍缺乏解决问题的创新能力，许多工会只能完成普通的常规性工作，缺乏体制创新和工作方式创新的条件和能力，这些问题使得广大职工遇到问题时难以向工会寻求有效的帮助。
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3.3 电力企业工会的工作作风、工作方式有待优化
在很多电力企业中，工会的作用仅仅是发放福利，开展一些娱乐活动等，缺乏对职工具体生活情况的了解，对职工的心理和工作状态也知之甚少。在这种情况下，解决职工的实际困难，疏导职工的不良情绪更是无从谈起，存在脱离群众的问题。工会在工作中缺乏积极性和主动性，使得一些职工几乎遗忘了工会的存在，甚至完全不了解工会的作用和价值。此外，还存在一些影响工会发展的问题，例如基层工会活力不足，吸引力凝聚力亟待增强；服务职工群众的精准化程度和水平还有待提高；考核评价体系还不够完善，工作推动力需要强化提升等。
4 增强电力企业工会活力的措施建议
4.1 完善“组织起来”的工作机制
加强电力企业工会组织的组建和不断吸收会员，是工会工作的基础和前提。完善电力企业职工“组织起来”的工作机制是增强电力企业工会活力的基础。一要形成新的工作思路。坚持依法、科学、规范的建会思路，努力实现电力企业工会组建与不断发展变化的电力企业状况相适应，坚持“哪里有电力企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的工作机制；工会组织形式由以工会委员会为主要形式转变为建立工会委员会与按区域、行业组建工会联合会或联合基层工会相结合；工会组建模式由一种模式转变为多种模式；工会组建力量由县以上地方总工会为主，转变为乡镇（街道）、村（社区）工会共同组建；工会组建方法，由先组建后服务转变为先服务后组建、边服务边组建；工会组建方式由自上而下为主转变为自上而下与自下而上相结合。二要创新职工入会方式。探索与新的工会组织形式相适应，符合不同职工群体特点的入会方式，采取“会员登记入会方式”“灵活会员会籍管理方式”“一张表的职工入会方式”“劳务输出地入会方式”“劳动力市场入会方式”等，实现入会方式的多样性、便捷性，最大限度地把职工组织到工会中来。
4.2 积极引导电力企业中的各个基层建设政治思想
政工工作思路在电力企业中的不同阶层产生不同的影响，管理阶层通过思想政治工作转变自己的管理方式，利用人本管理模式，能够提高管理水平，将电力企业建设的更加和谐。基层职工通过对政工工作的了解，加强自身利益的维护，同时让员工参与电力企业发展的决策中，员工的积极性就会得以发挥。每一个基层在电力企业的发展中都是必不可少的，电力企业不应该只看到管理人员及干部对电力企业发展做出的各种贡献，同样也要认识到基层工作者对电力企业也有着无法替代的力量。在政工工作思路在电力企业中开展时，电力企业应该将所有阶层的人员都纳入到政工工作思想教育的体系中，积极主动提高思想政治在电力企业发展中起到的推动作用。各阶层对思想政治工作在电力企业中的发展有不同的促进作用，因此对政工工作开展应面对各个基层合理开展。
4.3 建设良好的企业文化氛围
企业文化对维护企业稳定，促进企业持续发展有着重要的作用。首先，要充分发挥工会的宣传优势，利用职工之家、职工俱乐部等宣传阵地，大力宣传本企业的优良文化。其次，要发挥网络优势，建设工会网站，将其打造成为联系职工的重要平台。利用微信、QQ等信息技术发布职工关心的政策、新闻以及节日的祝福与慰问。职工可通过上述信息渠道反映自己关心的事儿以及对企业的意见与建议。工会干部将这些意见收集整理，及时向上级反映职工的情况，充分发挥出工会的桥梁纽带作用。
5 结束语
总之，新形势下电力企业工会干部必须增强创新意识，遵循企业经营发展思路，努力找到工会工作与企业经营管理的结合点，总结过去的经验教训，大胆实践，积极创新，不断激发工会工作的活力，努力开创工会工作的新局面。
参考文献：
[1]唐明丽.新时期国有企业工会工作创新思路[J].办公室业务，2012，21（7）：118-119.
[2]梁平.关于国有企业工会工作创新的思考[J].现代企业文化，2016，7（30）：19-19.
论文作者:贾琳静
论文发表刊物:《电力设备》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/13
标签：电力企业论文; 工会论文; 职工论文; 工作思路论文; 工会工作论文; 工作论文; 政工论文; 《电力设备》2017年第30期论文;