摘要：最近这些年，随着国内外经济形势的不断发展，我国的市场机制也发生了相应的改变，国有企业更是成为改革工作中的重点内容。习近平总书记指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。当前，我国国有企业正处在改革深水区，体制机制的转变、生产技术水平的提高以及人员队伍的组成结构等，都在挑战思想政治工作者的工作。鉴于此，本文就国企宣传思政工作的途径方法展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。
关键词：国企；思政宣传；干部职工；干事
1.企业思想政治工作创新的必要性
1.1企业发展的需要
社会经济的持续发展，对我国各类企业提出了新的要求，尤其是对各类国有企业和大型企业而言，以满足企业发展需求为视角，需要思想政治工作的支持。如企业的转型，涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整等，除了以相关配套的制度和政策进行引导外，还需要思想层面的教导、激励，使企业的管理人员、普通职工意识到企业创新、转型的必要性和重要性，使其积极面对新的工作环境和岗位需求，创造开拓进取、争创一流、生气蓬勃的工作氛围，促进企业在改革浪潮中积极前行、屹立不倒。
1.2企业责任实现的需要
企业责任可分为内部责任和外部责任两大部分。内部责任包括对职工、对产品等，外部责任包括对社会、对区域等。市场经济条件下，企业发展对责任的实现更为看重，也更需要来自思想政治工作的引导。如企业的外部责任，要求企业直面来自各方的压力和竞争，将自身发展和地区发展、社会建设等结合在一起，从战略高度看待实际问题，从企业改革和发展的大局出发，利用思想政治工作提升危机感、荣誉感和责任感，教导职工正确看待自身责任、引导企业有效履行自身责任，为地区建设提供更多的能量。
1.3职工成长的需要
企业的建设发展依赖广大职工，职工自身价值的实现也依托企业作为平台，企业的思想政治工作，是帮助职工成长的重要措施。如在西方思想的影响下，有的职工认为工作应以自身需求、经济利益为重点，没有充分考虑企业和集体利益。因此，应通过思想政治工作使职工意识到我国所有制经济的优越性，明确个人利益从属于集体利益的基本思想。职工也能自觉意识到，只有集体利益得到保证时，个人利益才有保障和提升空间，实现精神层面的成长，并对其具体工作和行为产生全面的引导作用。
2.新时期企业思政工作现状
2.1思政工作过程复杂化
首先，部分职工思想多元化，缺乏信仰。新时代背景下互联网、网络等技术快速发展，人们通过手机、电脑等设备在各种APP 软件、微信公众号等平台上获取信息并进行交流和沟通，获取信息渠道扩宽，收到的信息量多而杂，有的员工不管信息是有利还是有弊都会全盘接受，不能很好从中筛选有价值的信息，进而影响员工思想，导致员工出现功利主义、享乐主义、拜金主义等思想，不利于企业发展；其次，部分企业对思政工作的不重视。企业要想获得长足发展必须把经济效益放在首位，但与此同时不能忽视对员工进行思想上的教育。部分企业认为只要企业经济效益能得到保证，企业的思政教育是无关紧要的事情，正是由于这种错误的思想认识导致企业思政工作开展的困难性。
2.2思政工作落实形式化
企业思政工作的落实比较艰巨、困难，一个重要原因是企业思政工作只注重形式而忽略在具体工作中落实思政教育，主要表现是部分企业对思政工作更多的是流于形式。比如，企业没有专门的思政队伍，又或者企业思政口号比较响亮，但是思政工作在实际操作中从来没有落实过等现象也比较多见，因此导致企业思政工作落实、执行起来比较困难。
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3.新形势下加强企业思政工作的路径探讨
3.1引导员工树立正确的价值观
企业相当于一个浓缩版的社会，由一个个成员组成，成员在一起生活和工作，其间少不了要进行沟通和交流，在沟通和交流的过程中难免会出现意见分歧或者矛盾。我们应该坚持“具体问题具体分析”的原则，在对待不同人员关系中存在的问题进行具体分析，坚持从根源上找问题，做到“治标与治本”的结合，而不能只是“头痛医头，脚痛医脚”片面方法。如果员工缺乏正确价值观的指引，在工作和生活中会做出一些错误的行为举止。比如，成员自身存在拜金主义、偷懒耍滑等不良行为，成员之间为了权力和金钱的争夺会出现“不正当竞争”等现象。所以要想从根源上解决这些关系问题的办法，就是引导员工树立正确价值观，员工树立了正确价值观就能为企业发展增加动力。
3.2发挥企业领导的模范带头作用
企业领导是员工效仿的主要对象，因为领导是企业的领袖人物并自带人格魅力，所以很容易影响到员工。比起理论上的说教工程，领导的言行举止往往更具说服力和影响力。现实中存在部分企业对思政工作重视度不够问题，归根到底是企业领导对思政工作的不重视，所以企业领导应发挥带头模范作用，除了在注重自身的职业道德、知识素养之外，还应在工作中加强宣传、落实企业思政工作，带动整个企业成员重视思政教育在企业中的宣传和应用。
3.3有机融合创新创业与思政教育
学校应该需要根据现代人才需要指定培养目标，即需要在针对行业和相关工程部门培养上，要求基础扎实、素质全面、实际工程实践能力强，并且要求具有一定敢于创新创业的精神等实际工程技术人才，根据目前在工程技术创新创业的需要，需要将创新创业与思政教育有机融合。开发创新创业教育特色教材，旨在培养人才的创新意识和能力，在实际工作岗位上能够敢于推陈出新，扩展创新思路、努力创造新方法。在开发双创教育教材上，跟着培养大学生创新创业实践能力，能够在未来中实现自主创业，并且最终达到自我实现的目标。
目前，各大高校均努力将创新教育和创业教育作为一个整体的教育，以为社会、国家培养人才的创新精神、创业意识和实践能力，与此同时努力探索较为完整的创新创业教育特色教材。创新创业是一个动态的复杂过程，在从开始萌发创意到开始实践去创造价值，故双创教育即需要将理论的灌输和理论的实践相互结合起来。目前，此方法应该循序渐进、各有侧重从培养人才的创新创业意识、态度、思维、精神、价值观，一直到有目的去培养在技术上经营企业理论，再到实践中去努力创造具有社会价值。通过专业实践教学，能够较好地开发人才独立创新思维，激活创新意识，开发潜在的创业潜质，与此同时，在实践教学中能够发现新问题，并且找到解决实际问题的新方法和新途径，从而培养和提升人才的创新创业能力。综合教学改革工程创新创业教育中将全部教学环节和教学实践融为一体。
结语
总而言之，学习贯彻习近平总书记讲话精神，要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想在国有企业的大学习、大普及、大落实，加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持“党管宣传、党管意识形态”。进一步加强和改进企业宣传思想工作，主动作为，提升工作质量，充分发挥传统优势，统一思想，凝聚人心，振奋精神，促进企业改革发展。
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论文作者:宋哲,钟娜,张泰华,肖屹,张雯雯
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/31
标签：企业论文; 工作论文; 思政论文; 职工论文; 员工论文; 思想论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2019年第22期论文;