摘要：电力企业在社会中的重要地位非常重要，确保社会经济的快速发展，电力企业也面临着新的发展考验。对电力企业而言，要想进一步提升自身的社会经济服务能力，让企业在复杂的社会环境中取得更加广阔的生存空间，企业就要充分重视党的领导能力。因此，企业在为自身业务争取发展机会的同时，更要重视企业内部的党建思想政治工作：进一步加强电力企业基层党组织建设，完善电力企业党建思想政治工作制度，创新电力企业党建思想政治工作模式，强化对其企业职工的思想政治工作教育，用党的领导来带动电力企业的发展。本文对电力企业党建思想政治工作创新与发展进行分析。
关键词：电力企业；党建思想；政治工作；创新；发展
电力企业在新形势下的思想政治工作，是一项复杂的具有重大意义的工程，对于在工作中出现的一些问题，我们要及时进行改正和完善。做好思想政治工作，需要贴近电力企业的中心任务，全面渗透到企业生产经营管理的各个环节中，通过切实发挥思想政治的引导作用，帮助电力企业统一职工的思想和整体工作，提高职工的凝聚力和向心力，以推动电力企业持续健康发展，从而在市场经济发展中帮助电力企业获得更大的效益。
1思想政治工作对电力企业发展的重要意义
思想政治工作的目的是不断提高人的思想政治素质，用科学的理论来武装人。思想政治工作是企业经营管理水平提升的重要途径，也是企业竞争力的有力体现，在以经济建设为中心的市场经济条件下，电力企业正面临着越来越激烈的竞争。电力垄断的局面打破后，电力体制改革经历了厂网分开、竞价上网等重大改革，电力企业在今后的发展中还面临着许多挑战。人的思想观念转变与否直接影响到企业的改革和发展，这就需要企业的凝聚力和向心力空前强大、员工队伍空前团结，才能爆发出强大的战斗力，为企业经济效益的快速发展提供有力保障。
2当前电力企业党建思想政治工作存在的问题及原因
思想政治工作是电力企业的优势所在。建国以来，各个时期的电力企业党建思想政治工作都能做到与时俱进，不断研究新情况、解决新问题，为企业的发展提供了思想政治保障。在新形势下，电力企业党建思想政治工作也遇到了一些发展中的新问题。主要表现在：一是思想政治工作有被弱化的倾向。一些人对企业思想政治工作的重要性认识不到位，存在思想政治工作是“务虚的”、“可有可无”等思想，导致只强调经济效益和安全生产等硬指标，对思想政治工作重视和落实不够。二是思想政治工作方式方法相对落后，实效性不强。在电视、互联网、手机等新媒体技术日益发达和普及的形式下，职工接受外界信息的渠道更加便捷，内容五花八门。一些企业的思想政治工作仍停留在传达学习上级的会议精神、领导讲话等传统方式方法，多采用“一人讲、众人听”等呆板形式，导致实效性大打折扣。三是思想政治工作者队伍建设需要加强。企业思想政治工作具有很强的理论性、思想性和专业性，对思想政治工作者的要求比较高。当前电力企业党建思想政治工作者大多具备多年的政工工作经验，综合素质较高，但也存在着专业背景不对口、工作因循守旧等不足，而且缺乏专业化、系统化的培训，影响了综合素质提升和作用发挥。
3电力企业思想政治工作如何发展和创新
3.1积极开展分析思想政治工作的各方面
电力企业的思想政治工作包括很多方面，我们要深刻的对各个方面进行分析，抓住重点和主要内容，积极开展思想政治工作。在工作中要树立先锋模范作用，发挥榜样的作用，激励、引导员工积极的开展工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对职工要不断灌输“努力超越，追求卓越”的企业精神，激励员工以强烈的事业心和责任感，不断向更高标准看齐，向更高目标迈进，为公司发展贡献聪明才智。通过更具人性的人文关怀，让员工怀着感恩和崇高的使命感去参与工作，通过增强企业员工的集体荣誉感和责任感，去奉献社会和回报企业。同时，加强对企业员工的培训也是必不可少的，只有不断的提高员工的职业技能和职业道德，才能更好的提高工作创造力，促进企业发展和壮大。此外，通过开展一些具有正面的教育活动，让员工在活动中亲身体验思想政治工作的重要性，同时也为以后继续开展思想政治工作提供方便。
3.2创新电力企业党建思想政治工作模式
电力企业在开展党建思想政治工作的同时，需要为企业的发展创建一套合理的党建思想政治工作模式。对此，企业相关领导人需要扭转企业内部的不良风气，帮助其企业员工摈弃落后的工作意识，例如工作中经常出现的形式主义和教条主义。企业员工固化的工作意识也反映了企业内部党建思想政治工作模式的弊端，而企业要想弥补这些工作缺陷，就要从根源入手，加强对企业员工的思想政治教育，并结合时代发展的要求，以创新思维引导企业发展。例如电力企业可以利用一些重大的节日活动来对员工开展具有针对性的思想政治教育。此外，企业还可以以不同员工的需求为标准，将企业员工分为不同的层次，然后结合企业的发展情况，根据员工的实际发展需求来开展多样化的党建思想政治教育活动，让员工主动参与到企业的党建思想政治工作中。
3.3进一步加强思想政治工作者队伍建设
思想政治工作者是电力企业开展思想政治工作的骨干力量，其素质直接影响着企业思想政治工作的水平和成效。面对形势的发展需要，一是加强对现有思想政治工作者的培训工作。针对他们的能力现状采取委托有关院校培训等方式进行有计划、有步骤的定期轮训，不断提升其思想政治觉悟和专业知识水平。同时，通过组织开展到先进企业现场学习思想政治工作经验和挂职锻炼等有效形式，切实提高思想政治工作者的实践能力。二是对空缺的岗位，应严格企业思想政治工作者的选聘标准，可以采取向社会公开招聘的形式，打破“体内循环”的弊端，不断为企业思想政治工作者队伍注入新的活力。三是加大对思想政治工作者的考核和奖惩力度。对涌现出来的先进分子及时进行表彰奖励，对不适合的及时调整岗位，树立良好的工作导向，打造一支综合素质高、业务能力精、工作实效强的思想政治工作者队伍。
3.4加强对思想政治工作的认识
电力企业要想发展，必须要转变传统的思想观念，加强员工对思想政治工作的认知程度。同时，要促进电力企业思想政治教育工作与科学发展观相结合，使电力企业向着科学化的发展方向迈进。电力企业在进行思想政治教育的过程中，应该对企业员工进行全面分层次了解，结合企业在发展过程中存在的主要问题，加强员工对思想政治教育工作的认知程度，以便能够更好的提高员工的工作效率，增加企业的经济效益，实现电力企业的快速发展。通过企业领导和员工的共同努力，促进电力企业的迅速发展，加强领导与员工之间的有效沟通交流，并制定有效的解决措施，达到努力做好员工的思想政治工作的目的。
结束语：
电力企业党务工作面临着很多挑战。为了充分调动员工的工作积极性，及时纠正员工的错误思想，促进电力企业的可持续发展，就需要加强电力企业的党建思想政治工作，明确员工的职责和义务，将企业潜在的隐患扼杀在萌芽中，使员工形成积极向上的人生观、价值观，从而为企业创造更多效益。
参考文献：
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[3]浅谈电力企业思想政治工作创新[J].马玉霞.农电管理.2017（01）
论文作者:霍世全
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/26
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