摘要：在社会经济发展中，煤矿企业占据不可或缺的中坚力量，煤矿行业受到环境、经济、政策等方面的影响，生产运营面临艰难局面。煤矿政工师是煤矿企业领导与基层旷工之间联系的桥梁，肩负着煤矿企业安全生产的重大责任，这就需要煤矿企业的政工师们不断提高自身的素养与工作能力，一切从实际出发，实事求是，重视问题，摆正自己的位置，务实工作，以良好的精神风貌、积极求真务实的工作态度和扎实的业务能力展开工作和解决问题。在煤矿企业长期从事政治思想工作，那如何做好一名合格的煤矿企业政工师，本人觉得应从以下几个方面着手。
关键词：煤矿企业；政工师；企业政工；政工工作；煤矿政工
引言
企业政工师与国家形式接轨，了解国家时势大发展，能根据国家的政策发展制定人员管理方案。紧跟国家的政策思想，是企业的企业发展必须跟从的准则。无论是国有企业，集体企业或是外资企业，大型企业的发展与国家的联系更是分不开的。企业政工师是在时代的发展中，各行业在发展中认识到的新形式，因此加强企业政工师的自身修养和工作艺术，对企业的发展壮大有积极的推动作用。
1煤炭企业政工工作相关概述
1.1政工师概述
1.2煤炭企业政工工作开展的特点
第一，政工工作开展难度提高，新时期企业在国家政策和新形势的影响下，逐步深化改革发展，一些原有的格局逐渐受到冲击和破坏，这样就不可避免对煤炭企业内部的员工的观念和思想造成了影响，使得人心动荡不稳，企业原有的格局被打破，新的竞争机制和分配制度等出现在煤炭企业的内部，员工还不适应这些先进的制度和规范，这些问题都需要一个强力的思想政治教育工作来解决和缓解。第二，企业员工的变化影响政工工作的正常开展，社会的发展和进步提高了企业内部员工的思想动态变化的频率，员工独立思考能力得以加强，在科学信息技术高度发展的今天，员工把握社会，接触社会的能力得以提高，这样就使得政工师对员工思想动态的把握和教育工作变得更加困难，各种问题也在不断地出现，这些都给当下企业政工师正常工作的开展造成了阻碍。
2煤炭运销企业对政工师的要求
在以往的政工师工作中,我们强调演说,忽视基础讲解,没有深人地去了解煤炭运销企业的方方面面。而在开展“政工师”思想政治工作中深深感到企业思想建设领航人不仅要为群众做好宣传,更要在专业领域对员工思想建设提供相关指导。首先，煤炭运销企业政工师政治修养。政工师是以“政”字为前顾名思义是要以人事方面着手一个专业政工师必须要有坚定的政治信念,并跟随党的思想路线,不断加强自身政治修养。一定要记得“以人为本”的宗旨,如何服务每一位员工作为思想政治工作的首要目标,一定将政治思想落实到实际工作中。其次，煤炭运销企业政工师正确人生观。企业生命线是思想政治工作,要想全面提高员工的思想政治水平,首先需要树立正确的职业观、职业观和人生观。只有树立了正确的人生观,才能将群众放在首位,带领群众向更深层思想中领悟生命境界。在面对困难、诱惑时,具备正确人生观的政工师往往能保持清醒的头脑,发挥起模范作用。另外，煤炭运销企业政工师专业性。做思想政治工作,不仅需要专业知识,还需要人格魅力。只有具有丰富的专业知识,才能以人为本。因此,作为一名政工师,要十分注重个人的专业政治修养,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真学习党十八大报告精神,及时掌握新政策。
3做好煤矿企业政工师工作的有效措施
3.1企业政工师要强化自身的业务能力
现代企业在发展过程中对企业的内部管理越来越加强重视，在企业内部的思想政治工作中政工师有良好的组织工作、管理方案、专业能力有了更高的要求。因此政工师在加强了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和国家的发展方针外还应该加强深入的了解学习人员管理、人力资源优势等当面的专业知识。这类专业知识，是帮助政工师在实际的工作中起到实践作用的基础。思想理论政策的了解是政工师的基本思想要求，但的实践能力也是不容会忽视的力量。政工师最忌讳的就是只注重理论上的学习，这样的学习造就的只能是一种纸上谈兵的工作方式，而不能进行实际的指导意义。政工师要真正做到理论知识与实践知识的结合，才能在为企业政治思想的加强中发挥出最大的职能效果。
3.2自身思想道德修养的培养
首先，作为一名煤矿的政工师，要牢固树立正确的世界观、价值观以及人生观，要多解决企业以及企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题，多设身处地的为基层矿工多想想，解决好他们在工作、生活和思想上所存在的问题。其次，要处理好先后关系，吃苦在前，享受在后，企业需要我上的时候绝不含糊，低调做人，高调做事。最后，要跟基层矿工融为一体，使他们切身感受到之间的平等，在日常工作中没有因为他们是煤矿工人而看低他们，甚至区分对待，我们应该做到率先垂范，他们能做到的，我们更要做到，作为领导，要做到先锋模范带头作用，也只有这样才能赢得他们难的拥护和配合，才能充分发挥团体的力量。
3.3提高协同配合的能力
煤炭企业政工师在实际的工作中，要充分认清自己的位置和角色，煤炭企业政工师自身的行动和言语就代表着企业的形象，如何正确处理基层员工和企业管理者之间的关系，是每个政工师都必须把握好的问题，责任感和使命感必须牢固竖立在每一个政工师的内心，正确引导和处理好煤炭企业管理者和领导人之间的关系和理解，使他们能够具有良好的沟通和交流平台，只有领导凝聚在一起，才能真正处理好基层员工和企业领导之间的互动和交流，提升团队协同配合的能力，使得煤炭企业的发展和进步不断迈上新的台阶。
3.4加强企业价值观的培养
政工师的指导思想是马克思主义的价值观,在企业内部将集体主义价值观融人到企业文化中。为了让企业员工能够更加透彻的理解集体主义价值观,需要先将价值观的等级进行分类,判断哪些是正确的价值观,引导企业员工将正确的价值观融人到思想中。目前,由于企业员工的综合素质不同,为他们灌输正确的价值观,需要采取不同的方法来进行,引导他们将个人利益融人到集体利益中,使他们深人的理解集体利益和个人利益的关系。在这种知识背景下,综合考虑集体利益和个人利益,对其进行思想教育,使企业员工明白两者之间的关系,有效的规避两者出现不必要的麻烦。对于政工师来说,在实践过程中,要将目光短浅、自私狭隘的行为给与严厉的惩治,对为一己之私损害集体利益的事情给与严重的批评;对于实践过程中,出现的官僚主义行为给与严重的杜绝。一旦发生集体利益和个人利益相冲突的行为,政工师要遵照实际情况,将集体利益放在主要地位,同时,安抚企业员工,妥善解决这些矛盾,使企业和员工都能受益。
3.5养成良好的工作习惯，加强心理素质的培养
企业员工的管理不是一件简单的事情，政工师不仅要对企业的人力资源进行合理的调动和利用，还要注重加强企业人员的政治思想。这样的工作要求对于政工师来说，工作强度和压力都很大。对于人员的管理也总是会发生一些突发状况，对于不服从安排的人员管理也会影响工作的进度。因此政工师对于心理素质的加强，能形成良好的工作心态。对于工作中出现的各种问题，都能保持良好的工作态度去完成。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆不会因为工作问题出现情绪不满，导致影响工作的情况发生。政工师加强心理素质的培养，也帮助政工是更好的发挥工作职能，避免其他因素造成的不良影响。
3.6不断创新发展
创新是一个民族进步和发展的灵魂，也是国家和民族兴盛发达的动力。煤炭企业只有不断的创新，才能在未来激烈的市场竞争中取得优势，煤炭企业不仅要在思想上敢于创新，在工作中也要提高和发挥自身的自主创作能力。煤炭企业的政工师要将自己丰富的理论知识和实际工作紧密相连，一方面要用自身丰富的理论知识来正确使用和完善日常工作内容，另外还要结合自身的工作经验来改进和修改书本上的内用，使得理论知识更加贴近实际，只有用这样的方式，开展创新工作，才会使得煤炭企业政工工作的开展不会被理论束缚，使得工作本身更加具有实效性。只有选择适合煤炭企业工作的创新方式才是最好的创新创史，可以通过广播和版本加强来营造良好的学习氛围，摒弃传统的落后方式，大胆创新积极实践，才能真正发挥煤炭企业员工的积极性和创造性，为煤炭企业的发展和进步作出贡献。人才是煤炭企业发展和进步的基础也是根本动力，煤炭企业要加大引进人才作为增强企业核心竞争力的基础和动力，提高人才队伍的建设和培训，提高煤炭企业内部全体员工的知识技能和思想道德水平，企业要定期组织员工参与培训学习，才能为企业建立一支全面的高素质的人才队伍，为企业今后的发展和进步打下牢固的基础。政工师要通过开展一些文化娱乐活动来为煤炭企业营造一种轻松愉悦的思想工作气氛。
3.7加强科学文化学习,不断丰富学识修养
现代社会是一个学习型社会,政工师要紧跟时代步伐,与时俱时,不断学习新的知识、掌握新的技能,要有宽广的知识面与精湛的专业水谁,提升自身能力与层次,从而在员工树立良好的形象,增强在工作中的信任度和感召力。要有积极健康的业余爱好,并努力在该领域拓展加深,增强在职工心目中的亲和力。同时,政工师还要掌握计算机、互联网等现代科技知识,以满足现代社会环境与经济环境的需要。只有不断拓宽知识领域,提高知识素养和工作能力,并合理运用到思想政治工作实践当中,才能更好地适应社会发展变化对思想政治工作提出的新要求、新挑战。
3.8基本认识
在新时期，煤矿政工师的责任越来越重要，在煤矿企业中发挥着不可替代的作用。要想真正做好煤矿企业员工的思想政治工作，一是要以理服人，二是煤矿政工师本事的工作能力。一个优秀的煤矿政工师，应该在日常工作中树立良好的形象，尊重矿工，在相互尊重的基础上形成一种感应力，以理服人，以行为引导人，以人格力量感染人，做矿工的朋友以及坚强的后盾，努力使自己成为新时期合格的煤矿政工师。
3.9加强思想交流，拉近员工距离保证政工师的工作
政工师作为企业的思想政治工作的实行者，应该听取个方意见深入了解员工的思想水平，加强员工之间的思想交流。从而拉近政工师与员工思想距离，保证政工师的工作执行。企业政工师加强的就是企业员工的思想政治的水平，思想交流产生的思想交锋能更有助于员工对政治思想是了解，更能提升他们学习的兴趣。在思想交流中展现自我，改变政工师在员工心中的形象。使员工对政工师和思想政治有更好的认识和了解。政工师能突出对企业员工的服务职能，形成良好的工作学习的环境，达到相互了解、体谅的和谐状态。
3.10强调“以人为本”的着眼点
政工师所创建的企业理念是“以人为本”的理念,将这种理念融人到企业的文化中,成为企业终身追求的目标。为了达成这个目标,企业将从小事情抓手,一步一步推行。在政工师的思想道德建设中,将遵循一定的方式和方法,针对不同的环节采取的方式不同,比如:政策方面、原则方面,办事能力方面等,这些方面都要采取不同的方式。虽然在这些方面表现的形式不同,但是这些方式的核心思想就是“以人为本”的理念。要在企业内部加强基层的民主建设,真正的帮助到每个企业员工,解决他们实际的问题,帮助他们设置自我提升的规划。目前,为保证员工民主权益的利益,只要在职代会民主管理会议没有通过的策略,企业要绝对不能执行,要遵守每个员工的想法。
3.11加强政工干部队伍建设
思想政治工作并不是一项简单的表面工作，因为其涉及方面广泛，很多时候要面对复杂多变的情况，所以需要掌握灵活多变的工作方法。政工干部队伍是思想政治工作的主体，加强政工干部队伍的建设有利于企业中坚力量的强大。在工作过程中，政工干部要发挥主观能动性，自觉把抓好企业的思想政治工作作为自己义不容辞的责任，不能有一丝一毫的懈怠情绪和表现。在企业内部建立一个有深度、有广度、有高度的政工干部队伍，以适应不断发展的需要。政工干部同一线工人以及一些基层工作者交流，有自身的言行举止影响广大群众机会有限，所以不能很好地发挥潜移默化的影响带动作重视用。这就需要从重视政工工作开始抓起，逐步建立起一支高效、强有力的政工干部队伍。使之成为一支真正被企业和员工所需要，能够为企业带来不可替代作用的队伍。政工干部队伍能够为企业提供差异化、多样化以及个性化的服务。让企业在强大政治力氛围的影响下，形成一股巨大的向心力，进而全企业的员工素质得到综合性的提高。加强政工干部队伍的建设是一项长远任务，要循序渐进并且主次分明，把完成这项任务在各个阶段要做的事情按部就班的做好。把存在于政工干部队伍建设的现状问题进行分析，找到合理有效的解决措施，政工干部队伍的建设在实践过程中就会慢慢地变大变强。
3.12坚持以科学发展观为指导,与进俱进做好思想政治工作
党的十八大将科学发展观与邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为我们党必须长期坚持的指导思想,是我们做好当前各项工作根本指针。事物总是处于不断的变化当中,要以发展的眼光看待问题,坚持理论联系实际,具体情况具体分析,针对煤矿企业在改革发展过程中出现的新情况、新问题,政工师要不断探索解决问题的新思路、新方法、新途径,维护企业和谐稳定发展大局。要牢牢把握思想政治工作领导权和主动权,坚持以人为本,把强化职工素质、带好职工队伍、塑造企业形象、建设过硬领导班子作为思想政治工作的着力点和落脚点,推动企业经济效益上新台阶。要坚持与进俱进,不断创新,在机制、手段、方式、方法上实现新的转变,要推动实现思想政治工作由经验型向科学型转变、由灌输型向互动型转变、由单向型向综合型转变,增强思想政治工的说服力和感染力。
结语
综上所述，为了最大限度的凸显企业政工师的职能优质，需要政工师不断的完善自己思想政治素养，学习多方面在知识，在工作中形成良好的工作艺术，使企业员工更好的吸收、消化相对枯燥、乏味的政治思想的精髓。在现代化的企业发展中政工师，也需要注重人员的心理调整。在工作中时常出现的工作状态不佳是状况，政工师也应该及时的了解，及时的帮助员工解决生活和心理上的负担，保证员工以良好的工作状态投入到工作中。政工师从员工全方位出发，开展思想政治工作深入其中，提高工作的实效性和科学性，为企业的发展打好基础。
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论文作者:蔡亚
论文发表刊物:《基层建设》2017年第32期
论文发表时间:2018/1/24
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