都江堰：优化人力资源配置 “四个精准”促进就业
近年来，都江堰市高度重视对人力资源的开发和利用，深入推进就业优先战略，为都江堰市国际生态旅游名城建设提供了有力的人力资源保障。
都江堰市充分发挥公共就业机构在人力资源招募中的主体作用，积极构建以日常招聘服务为基础、流动人力资源市场为补充、旅游人才分场和跨区域人力资源合作为亮点的综合人力资源服务体系。
以市场需求为导向，精准开展人岗对接
都江堰市紧扣乡村振兴战略和国际生态旅游名城建设对人力资源的需求，以四大产业园区为重点，深入企业开展用工调查，详细了解和掌握企业的用工环境、用工工种、用工结构，及时收集和整理企业岗位缺口情况，通过线上线下多渠道开展人岗对接。2018年，开展线下现场招聘活动92场，为3088家单位提供用工备案服务，累计提供就业岗位48287个；企业网上注册会员745个，发布有效职位1856个，收到电子个人简历4126份。都江堰市人力资源市场已成为辖区内规模最大的人力资源交流服务平台、最佳人力资源供需对接服务窗口、首要人力资源信息发布渠道。
根据评价结果可以看出，指标值0.8086，处于评价水平的“高”(1.0000)和“较高”(0.7824)之间.由此可以判断青岛市智慧城市建设公众参与水平为较高以上，但与高水平还具有较大差距，说明该市智慧城市建设中公众参与水平仍有很大的提升空间.
以信息化为支撑，精准解决最后一公里
依托“市、镇（街道）、社区三级人社公共服务平台”和覆盖城乡的“人力资源市场工作网络”，以创建人社公共服务标准化、信息化、协同化、专业化、人性化“五化”品牌为导向，聚焦“机制协同化、行为专业化、设施人性化”建设，着力打造“15分钟公共就业服务圈”。优化都江堰市人力资源市场网建设，创新推出都江堰市人力资源市场微信公众号，通过微招聘平台发布岗位信息22次，累计点击量39051次，努力做到数据多跑路，群众少跑路，让求职者足不出户即可查询最新就业资讯。
优化毕业生就业机制，精准推进促就业
将高校毕业生作为宝贵的人才资源以及青年人才的重要来源。通过高校毕业生服务城乡基层项目、事业单位公招、建立就业见习基地、开发公益性岗位、储备优质招聘岗位、蓉漂专场招聘会等多种渠道，不断充实高校毕业生就业岗位。积极开展“四进校园”“流动人力资源市场”“高校毕业生就业服务月”“高校毕业生就业网络招聘周”“高校毕业生就业专场招聘会”等活动，助推高校毕业生积极就业。2018年，开展大型青年人才招聘活动3场，组织企业200余家，提供适应青年人才发展需求岗位2800余个，吸引3500余名青年人才到现场应聘。
以上案例中，关于D企业实行多元化的人员安排提供了“新”引导，这种趋向性开发实践过程，不仅适应了企业当前发展阶段，管理工作的全面性探索，也能够始终保障企业管理环节拥有新鲜的血液，迎合了高速率发展的市场需求。
围绕青年人才，精准服务搭桥梁
一是打造青年人才全域实习基地。通过建立“政府+高校+企业”青年人才实习工作体系，吸纳急需紧缺专业在校学生定向投放四大产业功能区、党政部门和乡村振兴领域实习，期间予以相应工作保障和实习待遇，期满出具鉴定意见。在实习中发现和储备一批优秀青年人才，纳入引进人才后备库提前进行“锁定”。二是建立精准招引合作机制。举办“旅游人才专场招聘会”，借力成都市“蓉漂人才荟进名城、进名校、进名院（所）、进名企”活动，目前已与厦门大学、中山大学、英国莱特肯尼理工学院、香港金融管理学院、浙江大学旅游学院等国内外知名院校，在人才引育、规划设计、项目攻关等方面开展深度合作，为优秀青年人才就业搭建桥梁。三是扩大蓉漂人才招引空间。深入都江堰市支柱产业、优势产业、新经济形态产业开展调研分析，以企业发展中存在的人才招引瓶颈为着力点，采取统一行动、汇聚需求、抱团引才等措施，组织海蓉药业、宁江集团、都江机械等25家优秀企业，携392个优质岗位参加成都市举办的大型人才专场招聘会，为企业发展提供优质高效的人才服务支持，切实降低引才成本，提升企业引才积极性。
人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用是人力资源配置的核心。都江堰市还将从发挥政府引导、转变就业观念、开发人力资源产业等方面分类施策，进一步优化人力资源配置，实现公共服务有效保障、经营性服务逐步壮大，打造服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高的现代化新型人力资源服务格局。
周勇
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