摘要：党的建设工作是提高企业内部凝聚力、号召力的关键，是保证企业稳定发展的前提。本文分析了当前经济形势下企业作为国企在党建工作中的重点、难点问题，并给出了国企在加强和改进党的建设工作的创新策略，以期在党建工作及激发员工立足岗位，积极建功立业方面提供资料参考。
关键词：党的建设工作、立足岗位
一、新时代加强和改进党的建设工作的意义
党的建设工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。伟大的事业必须有坚强的党来领导。新时代加强和改进党的建设工作提出，对企业的思想政治指明了新方向，这要求企业在创新党的建设工作方式的同时，不仅要提高党组织工作水平，而且还要使企业的党建工作能够跟上时代的发展脚步。企业要领会加强和改进党的建设工作的时代内涵，同时在改革和创新党建工作的工作机制的过程中，开辟出融合和发展党建工作的新局面来。作为国有企业更应该要把自身党的建设工作建设好、建设强，去更多的承担社会责任，积极发挥员工的能动性和创造性，确保企业始终同员工想在一起、干在一起，承载起金融企业的伟大梦想的航船破浪前进，为实现中华民族伟大的中国梦而不断奋斗！
企业是现代社会的细胞，企业基层党组织同样要重视党建工作，它不仅是企业发展的力量源泉，而且还是增强企业职工工作能力、创新职工工作体制和方式方法的重要保证。对于国有企业来说，应当积极发挥党支部、工会、共青团、妇女联合会等群团组织在企业发展中的重要作用。
二、企业党的建设工作存在的问题
虽然国有企业在党的建设工作取得了丰硕的成果，但与新时代党的建设要求还有很大的差距。主要体现以下几个方面：首先，一些基层党组织在贯彻落实新时代党建要求上，没有认真充分深入地研究党建工作的特点及规律，这就不能凸显党组织在企业日常生产以及创新工作体制上的作用；其次，某些分支机构在党组织架构上存在基础薄弱环节，在员工的凝聚力和号召力方面有些不足；再次，部分企业在开展党的建设组织工作和活动方式比较单一，对一些会议学习精神不能够及时传达，对知识的学习、进取意识及创新精神不强；最后，一些基层党组织仍存在形式化、机关化、脱离广大员工的现象，尤其是一些基层组织中干部素质需要进一步提高，工作作风需要改进。
三、创新国有企业党的建设工作的方式方法
（一）改革创新是党建工作进步的动力源泉
国有企业各级党组织要坚持与时俱进、改革创新，新时代下改革创新是党建工作进步不竭动力。只有适应新时代社会发展变化，积极把握新时代的脉搏，发扬和尊重基层首创精神，不断推进党建工作在理论、制度创新和实践创新，始终与党和企业的事业同步前进。
（二）加强党组织沟通协调，增强党组织服务意识
国有企业各级党组织要充分调动基层党组织的积极性，在实际工作中，时刻团结广大员工，增强群众观念和服务意识，积极为企业员工办好事、解难事，切实维护和发展企业员工利益，增强自身的影响力和感召力。同时要支持基层党组织发挥自身优势、创造性开展工作，坚持服务群众为第一要务。企业工会、共青团组织等要听取本单位党组织意见，加强沟通协调，形成工作合力。
(三)注重管理方式的创新
从现实情况来看，国有企业作为我国经济发展的重要支柱，也是党政工作开展的经济基础，在我国经济建设和发展中发挥着不可替代的作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，在工作的开展中，提升党员对党建工作的认识，不断创新工作方法和内容，从而达到全心全意工作和服务的目的。新时期国企基层党建工作发展的一个重要方面，就是根据具体的工作机制来进行创新优化。对国企基层党建工作机制的创新，可以从领导体制方面入手。通过对其进行创新，形成“双向进入，交叉任职”的局面，保障国企基层党建工作的合理性，减少一些不当行为和问题的出现。其次，对国企基层党建工作的创新也可以从质量管理体系方面进行。对于具体工作的落实者，要严格审查，从而提高员工工作质量。最后，创新新时期国企基层党建工作，还可以通过创新党员教育管理方式来实现，探究和建立国企基层党组织工作的考核评价新机制以及党内基层民主的实现形式。
(四)建立健全党建工作考核责任制
落实好党建工作“一岗双责”(“一岗”就是个人职务所对应的岗位;“双责”就是相关人员不仅要对所在岗位承担的具体业务负责，还要对所在岗位承担相应的“其他管理责任”)。基层党组织要负起党建工作主体责任，党组织书记要履行第一责任人责任，班子其他成员要切实履行“一岗双责”。党委与基层党组织签订党建工作责任书，约定责任与义务，年底考核验收，实现将考核由以往的“软指标”变成“硬约束”。要建立完善刚性管用、科学合理的党建工作考核机制和考核评价体系，开展“党组织书记抓基层党建工作述职评议考核”和“项目党建工作综合评价考核”，将基层组织抓党建工作和支部书记抓党建工作深度融合，将考核结果与“四好”领导班子等评比相结合，与党务干部的考核评价晋升相结合，促进各级党组织书记履行党建工作主体责任，真正推动企业党建思想政治工作规范化、制度化和科学化。
(五)加强企业文化建设
在国企文化建设方面，要注重党组织的争先创优，实现学习型党组织和各项活动共同发展。在文化知识上，国企领导干部和广大党员应积极学习政治知识，不断提升理论修养，从而更好地应用到工作中。通过开展党组织活动，加强党员技能培养、开展专题讲座、举办各类知识竞赛，充分利用多媒体，如QQ、微博、企业OA、微信公众账号等方式，促进国有企业在基层党建工作开展过程中多样化发展。工作人员要认识到企业文化建设对企业长期发展的重要性，在开展工作的过程中充分重视这个问题，促进企业的各项工作协调发展。作为党的基层组织要勇于承担社会责任，要积极深入员工内部，了解情况，依靠员工发挥政治核心作用。在具体工作中，党建工作要与时俱进做出调整，从而使企业更有凝聚力和向心力。同时企业文化建设作为核心竞争力的重要组成部分，要结合市场经济的特点，在企业内部进行思想内涵的提升，最终形成企业独具特色的形态意识。党建与企业文化的创新系统的构建是一个循序渐进的过程，企业以党建为中心，可以促使党建工作及文化创新更好的完成。
四、发挥基层党组织作用，培养员工以梦为马不负韶华
习总书记说：“中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松敲锣打鼓就能实现的。”作为新时代的员工，不能因为现实复杂而放弃梦想，不能因为理想遥远而放弃追求。党员特别是青年党员要敢于面对困难，敢于接受挑战，有理想勇于担当。要积极开发企业文化建设，坚持以人为本，青年员工在思维上活跃，能够对先进的文化理念进行领悟，积极增强企业主人翁意识，弘扬健康文明、昂扬向上的企业职工文化，能更加有效地凝聚青年员工的心劲，进而对企业的思想政治工作产生良好的心理认同感。
国有企业在加强和改进党的建设工作上，要认真分析党建工作的重要性，加强科学管理。若在企业党建方面管理混乱,不能发挥基层党组织的作用，党员以及群众员工将无所适从,思想会懈怠，最终导致企业人才流失。因此,科学管理是保障员工意见得到尊重、有施展才华的机会的重要途径。
总之，在当前形势下，要想企业能够持续、健康快速的发展，加强和改进党的建设工作，用心研究员工的思想动态与需求是非常有必要的。让员工切身感受到企业对他们的关心和期望，在思想建设上，真正引导好员工特别是青年员工，牢固树立社会主义核心价值观，激发他们的工作热情与激情，相信他们一定能成为企业发展的中坚力量。
论文作者:邵瑞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
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