摘要：目前，我国的经济运行速度明显提升，促进了各类企业队伍的发展和壮大，对于公路客运企业来说也是如此，数量不断增多，发展日益显著，对我国经济起到了十分关键的作用。不过，我们应该明确的一点是，企业的壮大是不仅仅和经济发展相挂钩的。如今，影响企业发展的因素还有很多，其中，企业的党政思想建设工作就是非常重要的一个方面，它影响到一个企业具有怎样的企业文化，对于公路客运企业来说，这一点是尤为关键的。因此，本文就是针对新时期如何加强企业的党政思想建设工作进行了深入的讨论，分析了当前公路客运企业在党政思想建设中存在着的一些问题，并且提出了一些相关的解决措施。
关键词：企业建设；党政思想；问题；措施
引言
在新时期，企业发展遇到了越来越多的挑战。在这个时期，越来越多的企业已经加快了自身改革的步伐，目的就是为了及时洞察企业发展过程当中体现出来的一些问题，然后解决这些显著的问题，促进企业的进一步发展。然而，对于很多企业而言，尤其是公路客运企业来说，可能缺乏对企业的新的认知，仍然保持着固有的传统的思维。与此同时，员工们仍然采用传统的工作方式，看不到企业的光明前途，使得很多公路客运企业变得岌岌可危。然而，如果在公路客运企业当中开展党政思想建设，就能够为企业提供一个新的发展标向，同时，也能够使得公路客运企业的整体发展符合党的要求，有利于增强公路客运企业未来发展的稳固性。从这两点上我们可以看出，在公路客运企业当中开展党政思想建设工作还是非常有必要的。
一、企业党政思想建设中存在的问题
（一）“以人为本”在工作管理中的体现不足
在我国现阶段的发展过程当中，要始终持有的理念就是以人为本。对于公路客运企业来说，这个理念也是非常关键的，这个理念指的就是能够充分考虑公路客运人员的工作态度、工作积极性，能够把他们放在一个比较高的地位上，加强公路客运企业的文化建设，争取打造出为人民服务，为国家发展服务的企业文化，只有这样才能够和党的各项要求相符合，在改善公路客运企业职工工作态度的同时，增强企业未来发展的动力。不过，从目前公路客运行业发展的状况来看，并没有顺利落实这种理念，过多的追求经济价值的创造，忽略了企业文化的建成。也没有对公路客运人员的未来发展给予关注，没有给员工提供一个成长的空间和良好的环境，在这种情况下，员工在本企业工作的积极性和主动性也就无法保持了，公路客运企业的人才也日益减少，发展的局势十分险峻。
（二）企业的核心理念不够清晰，与社会的发展不能同步
由于经济的运行速度不断提升，技术的发展状况也是比较迅速的，所以在这样的一种发展模式之下，需要公路客运企业改善固有的传统理念，以一种新的面貌和新的姿态迎接未来的发展。另外，企业创新理念的形成也就变得愈发重要了，这要求公路客运企业能够做到紧跟时代的步伐，善于运用新的理念以及新的发展模式，只有这样才能够实现公路客运企业的突破式发展。不过，从当前的发展形势上来看，企业的核心理念还存在着一定的问题，这对于企业的发展来说，将会是非常不利的。
（三）员工缺乏长期有效的学习环境
企业党政思想建设工作的开展成效并不是立竿见影的，它是需要长期积淀和不断努力才能够获得显著成效的。因此，对于公路客运企业的员工来说，他们更加需要良好的且健康的成长环境。然而，在公路客运企业的实际经营过程当中，往往关注的问题都是如何创造出更多的经济价值和经济效益，因而就会忽略了对于企业的学习环境、工作环境的建设，或者对于党政思想建设管理只是出于一个比较初级的层次，只是形式化的存在，没有本质存在的意义。
二、加强新时期企业党政思想建设工作的措施
（一）要不断完善企业的制度建设
文化对于一个企业的发展来说，虽然是看不见，摸不到的，但实际上具有非常重要的存在价值，它的发展在一定程度上需要制度的保障。所以，对于公路客运企业党政思想建设工作来说，需要加强对于公路客运的专业化人才的选取，选取的员工应该是具有高素质和较强的工作能力的人才。除此之外，人才选拔制度的完善其实对于后期党政思想建设工作是非常有帮助的，也能够起到十分巨大的作用，可以设置储备人才选拔制度，为公路客运企业提供更多的高素质的管理型人才。
（二）要对党政思想工作方法进行合理的优化
要想提升公路客运企业的党政思想建设工作的质量，实际上还需要采取一定的方法和手段。首先，要加强党政思想建设人员与公路客运企业员工之间的交流和沟通，这样就能够使得党政思想建设人员更深入地了解员工内心的想法，即在员工们的心里对于党政思想建设工作是如何理解的。同时，也能够增强二者之间的联系，这十分有利于公路客运企业党政思想建设工作的开展。这样的一种方式能够充分增强互动性，在进行互动的过程中能够拉近彼此之间的距离，而且，新思想的使用，是有利于企业文化的建设和发展的。除此之外，党政思想建设通常会和时代的发展相挂钩，在不同的时期，也会有不同的解读方式，具体的内涵也是不同的。因此，应该抓住时代的发展趋势，赋予党政思想新的内涵和具体的内容，增强新思想的带动作用。并且，由于信息技术的发展和变化，我们可以利用这个机会，利用信息技术，发挥它在公路客运企业党政思想建设当中的作用，可以构建网络互动交流平台，使得公路客运企业和职工之间有一个进行交流的场所，促进员工的不断变化，思想的不断成熟，从而助力公路客运企业的持续发展。
（三）要关注员工的成长发展
在如今的公路客运企业管理的过程当中，没有完全吸收现代化的因素，依然受到传统因素的影响，这些思想比较传统的员工对于公路客运企业的发展来说还是非常不利的。所以，面对这些职工，公路客运企业必须要采取一定的措施，促进公路客运企业员工的成长发展，要想实现这一点，就需要企业党政思想建设人员把着力点放在员工的身上，应该为员工提供一个发展和学习的机遇，让公路企业职工努力地提升自己的思想和认知水平。党政思想建设管理人员可以组织员工多参与一些文化互动活动，让员工对企业有一个深刻的认知。另外，对于公路客运企业而言，进行外出学习也是必不可少的一个环节，只有充分关注员工的成长，才能够带动公路建设企业的进一步发展，实现企业的未来长远发展。
结束语
通过以上的分析我们可以得出，加强企业的党政思想工作建设是非常重要的，也是企业发展的不可缺少的环节。不过，为了促进公路建设企业党政思想建设工作的顺利开展，必须要进行深入的研究，及时发现公路客运公司在运营过程中开展党政思想建设工作存在的问题。然后，针对这些存在着的问题，有针对性地提出措施，然后进行解决，只有这样才能够不断推动公路客运企业党政思想建设水平的持续提升，促进党政思想企业的稳步发展，进而为人们的出行带来更多的便利和支持。
参考文献：
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论文作者:王晶
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/27
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