996工作制纵向议论文
2022-11-09阅读(162)
问：我如何看待“996工作制”
- 答： 近几年来，因为过劳死悲剧越来越频繁地出现，996工作制成为千夫所指。这几天的两会有代表站出来直指这个制度对广大工薪阶层的伤害，首先我表明我的观点：996工作制会逐步导致群体平庸化！
作为劳苦大众的一份子，我自己也在996工作制的企业中工作了好几年，首先体会到的是这个制度对员工身体的摧残，其相关疾病的报道不胜枚举，尤其是颈椎腰椎的疾病越来越年轻化、大众化，我深有体会！最严重的是这个工作制对精神的缓慢摧残，当一个人逐渐失去自由时间，个人生活只划分为工作和睡觉时，这是多么可怕的一件事情。人的兴趣本来是多元化的，擅长数学的人其实也可能喜欢音乐，而996工作制只让你有时间喜欢数学或者音乐的一种，这是对人性最大的磨灭，失去多元的感知，人的精神也会变得空洞。纵观古今，杰出的人大部分都多才，而在我身边出现的学历还算在社会较高水平的人却越来越平庸。
人应不为活着而活着，我们的生应该被赋予更多的意义，所以对于像996工作制这样只追求资本利益的最大化而逐渐把人变成机器的产物，我们应该表达出更多的自救呼声。我们这一代可能还改变不了，但是只要我们有所反思、有所行动，或许我们的下一代就会重获新生，这不失为社会文明的又一进步。
问：如何看待996工作制度?
- 答：其实996代指的就是互联网企业加班文化的一种代称，早9晚9，周末还要随叫随到。原本公司是按照965的工作时长，忽然之间从巨头空降一位大领导，新官上任三把火，从此进入了长达几个月的996的地狱模式。按照老板们的思维延长了工作时间，完成的工作内容应该更多才是。但是我实际观察到的情况是，并不是每个人手上的工作都多到要加班；很多人在加班时间，只是在混时间而已，看视频，玩游戏，聊微信。这种不是为了工作效率只是为了加班而加班的行为，结果是混子继续在混；有能力不满这种行为的人，拍拍屁股很干脆的就走了。耗损一段时间之后，又默默的恢复了之前的休息制度，公司效益并没有得到提升，反而流失了一批有用的人才。总之在我看来工作重要的是效率以及结果，只达到工作目标，加班是为了完成工作的一种方式，如果明明是一个小时能够完成的事情，因为不合理的制度硬生生要拖到三个小时才能完成，这是愚蠢的行为。所以996并不是问题，要看为什么996，是真的事情多到做不完，还是只是为了加班而加班。
- 答：我认为对于996工作制度的监管还是有非常大的必要的，现如今社会当中的很多企业都开始进行了这样的操作，这对于广大的劳动人民来说是一个非常大的身体损害，因为劳动人民每天工作的时间都已经超过了12个小时，但是工资并没有增长，所以这是一种损失
这一次的两会对于996工作制度开始进行了关注，而且有代表已经提出了996工作制度必须要得到全社会的抵制，因为996工作制度不仅仅损害的是劳动人民的身体安全，损害了社会的不稳定，因此996工作制度必须要被严厉的监管的。
一、996工作制度损害的是人们的身体。二、必须要建立举报的渠道。三、老百姓的工资并没有因此而增加。
既然996工作对于社会上的老百姓的伤害如此的大，那么就应该禁止996工作的制度，因为这种制度对于社会的发展并不利，而且人们的幸福生活指数一下子就下降了，虽然这个社会当中很多人都在进行这996的工作，但是很多人本质上是不愿意进行这样的工作的，因为这样的工作对于身体的影响是在很大，很多人因为996的工作而产生了各种各样的疾病，甚至有人因为996的工作制度而失去了自己的生命。 - 答：工作任务越来越多，工资涨的水平赶不上物价飞涨的水平。老龄化趋势在上升，越来越多的年轻人只能默默忍受不合理的加班制度。不是他们不抵制，而是他们肩上的压力不允许他们拥有这样的想法。
996这种制度在日常生活中很常见，甚至很多人都习惯了默默忍受。看过一篇文章，一个拒绝996的高材生，虽然获得了赔偿，但是他以后可能很难在这个行业中生存下去。
对于一般的工薪阶层而言，只能默默接受。撸起袖子加油干，随着经济的发展和各项制度的完善，这种现象一定会减少，直至消失。 - 答：什么是996工作制？早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这就是996。最近，996话题引发大众热议，更有民间发起了“996.ICU”组织，呼吁大家重视员工身心健康。对于互联网公司而言，996正成为一种常态，那么，对于这种工作制度，阿里巴巴创始人马云又是怎么看呢？
日前，马云在谈到996工作制时说道，能做996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会，如果你年轻的时候不996，你什么时候996？你一辈子没有996，你觉得你骄傲了？BAT都是996，而且我认为这是我们修来的福报。
如果把马云的这碗鸡汤翻译成大白话，就是，你们这群人怎么这么矫情，一边受不了996，一遍羡慕别人开法拉利。
作者认为，我们正处在互联网的快速成长期，我们的国家能有现在的局面，依靠的正是我们的智慧和勤劳，相比较于西方和绝大多数发展中地区来说，我们已经算是非常勤奋了，如果再在这个基础上要求我们付出更多，那么对于每个个人来说，不免是违背了一些人意愿。
当然，站在马云的角度来说，他的观点是正确的，他希望安抚员工情绪，让员工可以全身心地投入到工作中。
无独有偶，华为创始人任正非也说过，每一个来到华为工作的人，都要有狼性精神，不怕苦，不怕累，你把青春奉献给华为，华为也会给予你回报。
在这里作者也说一句，为了梦想，为了事业，再苦再累也都是值得的，但前提是你的健康，如果健康都没了，谈梦想还有意义吗？
问：如何看待 996 工作制的合理性？
- 答：996工作制度更锻炼员工的能力，满足员工的物质需求。
996是对自身能力的一种锻炼挑战，互联网企业中35岁以下员工占比90%以上，我们都知道，25-35岁是人的一生中最应该奋斗的年纪，现在给我们一个奋斗的机会，这个机会不仅能够提升自我，还能获得不菲的报酬，养活自己，养活家人。
996工作的弊端：
一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路。
二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人。不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。
按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长，这样的工作时长和工作强度，别说受亚健康威胁了，顺利熬到退休都是个问题。
三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。除了工作，基本上没有空闲时间，这对于上有老下有小的年轻人来说，太不容易了。
