摘要：近年来我国大力推进服务型政府建设，持续推动事业单位改革。在这样背景下如何保证重点工作衔接与运转，让广大党员干部有状态、保持担当，推动我国经济转型与全方位振兴。文中联系实际情况，分析机构改革背景下加强事业单位党建工作的措施。
关键词：事业单位；党建工作；加强措施
十九届三中全会上习近平总书记提出：深化党和国家机构改革，是坚持和加强党的全面领导、加强党的长期执政能力建设的必然要求。结合实际情况分析，部分涉及到改革的部门单位存在观望心理，工作主动性不足，并未全面发挥党组织的战斗堡垒与先锋模范的作用，还存在党组织设置不及时、缺少党组织书记等。
1 事业单位党建工作存在的问题
1.1 思想观念问题
事业单位进行党建工作时，还是以传统思想观念和管理方式开展相应工作，不能把相应先进的方法和工作方式融入到战略方案中，没有规范性日常管理制度和体系。一些单位虽然建立了管理制度，可不能在实际工作中有效落实，不能很好的提高党建工作效果。
1.2 工作死板缺乏活力
有关机构具体开展工作时，不能充分落实工作职责，也不能有效对领导人员进行责任心培养，开展工作不能以科学先进的方式实施，进而工作质量低。并且具体工作时，有关机构还应用传统单一工作形式，不能应用科学先进的方法开展和提高党建工作活力，致使工作质量不高。并且，有关机构进行工作时，工作方式有待改进，工作体系更好的优化，进而提高工作质量。
1.3 自主观念不强
事业单位实施党建工作中，相应的党员领导者自主观念不强，不能自主工作，不能很好的遵循有关工作原则，不能使用科学形式对自己工作行为进行约束，并且工作质量不高。有些党员因诱惑而有腐败情况发生，对事业单位长远发展有一定影响，也使工作质量低，效果也差，因此要提高领导和工作人员的自主意识，增强工作有效性。
2 加强和改进事业单位党建工作的思路
2.1 做好党建队伍建设工作
要想提升事业单位党建工作水平，需要从行业特征与实际发展情况出发，逐步对人才选拔渠道进行拓展，逐步引进所需的各类优秀人才，为党建工作奠定良好的人才基础，从整体上改善党务工作者队伍结构与质量。选拔程序上应该从专业党务人才选拔标准出发，采取层层考核程序，将掌握丰富业务知识、功能能力较强和政治素养较高的人才选拔出来。在选拔支部书记与支委的过程中，应该以一线管理人员、年轻业务骨干等为主，这样党建工作才更加贴近群众，让党建工作与生产经营充分结合在一起。
第一，健全管理制度，在党务管理岗与业务技术岗上要保持一致的待遇，解决身份限制问题，保证人才的良性流动，并注重培养更多年轻优秀的党务干部。要将量化考核指标纳入年度绩效考核结果中，对政工类职称评价标准进行完善。第二，要实行有效的竞争机制，采取“有才者有为、有为者有位”的方法，注重择优竞争上岗，让事业单位党务工作队伍始终具备较强的战斗力，并保持充足的活力。第三，对保障机制进行完善，不仅要加大管理力度，也要适当对党务工作者队伍待遇、晋升等保障体系进行完善。尤其是要关注踏实肯干、上进心强的党务干部，为其成长与进步创造更好的条件，鼓励其继续恪尽职守，能够全心全意做好党建工作。
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2.2 增强思想政治教育
事业单位要加强思想政治教育工作，增加教育方式和力度，让广大党员能更好的提高综合素质，并有效改变思想观念，更改工作方式，提高工作质量。第一，有关机构部门要加强马克思主义思想教育，对领导者进行培养，积极主动领导工作人员开展党建工作，对党建工作实施有效指导。并对领导队伍有效建设和培养，以此为基础促进社会主义建设，有效提高党建工作队伍人员综合素质，提高工作质量和效率。第二，有关部门机构要改善思想观念，帮助党员树立正确思想观念，对党员及工作人员进行正确引导，全面转变传统思想观念和教育方式，进行科学内涵及实质精神有效贯彻，在实践工作和活动过程中科学合理应用理论知识，逐步提升党建工作效果和质量。第三，具体工作和实际发展过程中，事业单位要加强学习理论知识，建立和完善考核制度，对党员及工作人员实施定期考核，对其理论知识学习和掌握程度实施科学评价，对党员在学习中的问题及时发现和了解，并有针对性的实施解决，有效提高教学效果，更好的推动党建工作的实施和开展。
2.3 创新和改善工作形式
我国事业单位的工作和具体发展期间，要与社会发展相适应，要对党建工作形式进行创新和改善，有效丰富实际工作内容，提升工作效果和质量。第一，事业单位的有关党建部门要对其工作内容和目的有效明确，加强各党员间的思想沟通和交流，建设专门工作及活动平台，让党员实施交流，相互促进和提高自身素质和工作水平，使自己的工作符合有关规定。第二，创新和改善党组织工作方式，开展各种科学先进的实践活动，结合市场经济情况开展党组织活动，促进提高工作质量和效率。有效优化发展机制，实施理论和实际相互结合，实现具体活动的有效性。第三，具体工作过程中，党建部门要开展各种有益的实践活动，促进党员有效应用理论知识，实现其素质的提高。比如，结合实际需要，实施党建工作过程中，有关部门机构主动开展“服务基础群众”实践活动，确保党员要树立一心一意为群众服务思想，以此为基础提升工作效果和质量，对党建工作制度进行合理优化，给后续工作和活动打好基础。
2.4 对党建工作职责有效落实
有关部门实施党建工作过程中，要对各种工作职责有效落实，确保其工作质量与有关规定相符合。第一，要加强工作指导，建立和完善考核制度，建立管理机制和服务思想，加强管理。第二，有关部门要加强教育工作，是部门工作人员及领导都能明确自己的工作内容及职责，建立健全科学合理的责任制度，有效领导和管理，提高工作效率和质量，使责任管理网络系统完善，确保相应工作能符合相应规定和要求。并且，有关机构部门要加强党代表管理，让党代表可以积极主动与党员沟通联系，加强合作互助，落实管理要求，使基层事业单位的党建工作能够全面提升，并具有可行性和可靠性，促进其进步和发展。第三，根据实际工作签订有关目标责任书，加强个人责任，在责任人思想的基础上，以专项管理进行有效处理和开展党建管理活动，有效提高工作能力和水平。第三，以人文本，加强服务，群众是服务主要载体，以科学方式增强党员责任意识，确保工作质量符合相关规定和标准，进行工作机制的合理优化。并且，加强日常考核评价，以公开考核及评价形式调动党员工作热情，积极参与，与实际发展需求相适应，有效实现管理目的。
结语
总之，新时代事业单位在促进国家建设与发展上发挥着重要作用，在事业单位改革重组进程逐步深入的今天，党建工作覆盖面也越来越大，难度也有了大幅度提升，需要战胜更加艰巨的挑战。对此事业单位基层党务工作者队伍应该跟上时代发展脚步，尽快在思想上作出转变，最大限度体现出事业单位基层党组织的作用。
参考文献：
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[2]顾玮璞.浅议加强并改进事业单位党建工作的新途径[J].办公室业务，2016（12）：32.
[3]夏茂子.浅议加强并改进事业单位党建工作的新途径[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（05）：52-53.
论文作者:王虎城
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/31
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