成都铁路局成都动车段 四川成都 610000
摘要：随着我国高速铁路陆续开通运营，铁路企业进入一个全新时代，铁路职工的职业素养已经成为了社会重点关注问题，所以在新进大学生一入职时，如何培养他们的职业素养以及如何做好职业准备便成为了关键课题。职业素养就是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，这是职业必须的要求，是一个人在求职或工作中表现出的综合素质。职业素养包括职业道德、职业意识、职业行为等内容。而职业准备是保证大学生进入企业岗位能更好的为企业进行服务所做的一系列准备工作，铁路企业做好对新进大学生的职业素养和职业准备提升的相关工作，对提高新进大学生工作能力、保证企业安全生产运用打下重要基础。
关键词：大学生；铁路企业；职业素质
引言
职业素养的开创者这样认为，职业素养就是人类在社会生活中必须遵守的行为规范，是一个人在日常工作中体现出来的综合素质。职业素养体现出的就是职业智商，一个社会人在职场中的素养及智慧。所以，职业素养是要一个比较大的概念，首先一方面就是相关专业技能，其次就是综合能力，以及道德素养，总而言之，职业素养就是体现我们在职场上的素质和能力，就是员工在工作中如何尽自己最大的努力把本职工作做好。职业准备是人们为了就业所作的一系列准备工作，包括学业准备、职业生涯目标准备、综合素质准备和职业准入资格准备等相关方面的内容，其中学业准备在学校学习的时候就已经完成大部分，但是其他方面的准备工作需要在进入企业后在企业的帮助下才能科学地进行。铁路企业要重视新进大学生的职业素养和其职业准备的相关工作，新进大学生是具有很大发展潜力的员工，在刚入职的时候也是其可塑性最强的时候，在入职初期对他们使用科学的培养方式培养，能够充分发挥其潜力，为企业更好的服务。
1.新进大学生的职业素养培养
1.1 职业素养的重要性
职业素养是员工在进行工作的时候表现出来的行为总体描述，是员工的工作能力、职业道德、工作热情等相关方面的综合表现，能反映一个人的工作意识，深刻体现其工作素质内涵，对员工在岗的工作表现有着决定性的作用。员工具有优秀的职业素养不仅能够对员工个人的人格进行升华，也对企业的运转效率具有一定提高作用，能更好地为企业服务。
尤其对于铁路企业新进大学生的职业素养提升工作需要企业和新进大学生一起努力，才能发挥事半功倍的效果。
1.2 铁路企业对新进大学生的职业素养培养工作
铁路企业对新入路大学生进行合理科学的培养工作对新进大学生职业素养的提升有着重要作用，能够加强企业人才队伍的建设，所以为了充分发挥新进大学生的才能，各个单位需要建立并完善对新进大学生的培养制度，并保证科学的制度得到充分的实施。铁路企业要对大学毕业生从刚刚进入企业时就开展培养工作，在企业内部构建人才成长的良性机制。
首先企业要树立正确培养目标，要以新进大学生学会相应的专业技术或者获得资格证书为主要目的开展相应工作。要对新进大学生加强其职业生涯规划能力，让他们在企业的正确指引下自行规划科学的职业生涯计划，需求与供给密切结合，做好提升他们职业素养的第一步。
其次在企业内部建立专门针对毕业生的培养平台。平台是企业给毕业生施展才能、锻炼自身的有效途径，企业要使用科学的培养平台对新进大学生进行培养，并且建立科学的阶段性目标和考核方式，保证新进大学生能够朝着他们最擅长的领域深化发展。在培养过程中里要充分预留他们学习的机会，也要给他们实践的机会，保证知识与能力并重发展。
铁路企业还应对新进大学生在进行培养的同时，给他们设立交流平台，保证其专业知识和能力培养进度的同时，也要保证其多方面发展，努力把新进大学生培养成专业工作能力突出、具备其他多方面知识的复合型人才，保证其发展的全面性与专业性并重。企业要对新进大学生的管理工作充分重视，要让企业内其他部门联动对毕业生培养工作进行配合，保证培养工作的实施畅通无阻。主管部门也要对新进大学生的培养计划根据实际情况做出适当的改变，并关注其思想培育，保证其职业素养正确有效的提升。
1.3 大学生自我职业素养提升
大学生在进入铁路企业之后首先不能放弃对专业知识的学习，在巩固学校教授的知识的同时要不断利用休闲时间学习新的知识技术。在企业给大学生建立了科学的培养体系之后，新进大学生一定要积极配合企业的培养，主动学习，主动实践，丰富自己的才能。要在企业的指导下建立自己的职业生涯规划，要树立正确的职业观念，保证自己全方面发展。
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毕业生要能够合理的对自己进行个人评估工作，全方位把握自身特长和不足，正确定位自己，确立正确的目标并为之努力。要重视自我职业素养培育工作，提升自我的职业技能、职业智商、职业道德等相关方面，要遵循铁路企业的规章制度，服从企业的管理。要不断提升自己的职业素养，保证自己成为有用的人才。
在对自我的职业素养提升工作中，要端正职业心态，以积极的心态对待自己的职业，要树立正确的职业意识，在实际工作中提升自己的职业智商，以各个方面同步提升来加强自己的职业素养，保证自己的工作能力满足企业的期望，努力将职业素养晋升成崇高的职业道德，贯彻工匠精神。
2 做好职业准备
职业准备工作的进行就主要靠新进大学生自觉进行，企业从旁辅助，如果新进大学生的职业准备工作有哪方面的不足，企业可指出并督促其改正。对于大学生进行自我的职业准备工作，主要有以下几点要点。
2.1 更新理念
大学文化和企业文化肯定有所不同，在大学时间安排是具有弹性的，我们生活比较自由自在，但是在企业中，我们是固定的时间安排。在大学中可以有选择性的去听课，但是在企业你是必须遵守作息时间的；在大学有一定的休息时间以及节假日，而在企业是没有那么多的休息时间的；在大学对所有的问题都有一个明确的答案，但是在企业中是没有这种答案的；在大学教学大纲给出明确的学习任务，需要重点复习哪部门，是有明确标注的，但是在企业中，工作任务是多变的，而且不是那么的明确，需要我们能应对各种突发情况；大学的学习一般是个人化的学习工作，在工作中是分享性的学习，会有更多的交流沟通。更新学习观念，一定得培养新型的学习观念：比如终身学习观念，学无止境，学习不止；自主学习观念，学习时为自己而学的，不是为了父母、师长等，保持一个积极地态度来进行学习，进而培养我们新一代的创新理念。
2.2 提升自身能力和素质
可以从如下几方面提升自身的素养和能力：首先，要形成端正的工作态度，要养成良好的思想品德。对于初入职场的大学生来说，虽然入职时间短，社会经验不足，但是在大学学习期间多少会接触到某些社会活动，通过这些活动也能够体现出自身的工作态度。其次就是学习能力，取长补短，吸取其他人的优点长处，来弥补自身的不足。现在是信息发展的时代，怎样合理的选取我们需要的信息是很重要的；最后就是健康的身体素质和心理素质，着重加强素质方面教育，尤其是我们心里健康问题，保持一个积极乐观的心态加入到我们的工作中。所以，大学生入职时要有意识的在这些方面加强。
2.3 立足工作岗位
拿铁路动车行业来说，根据职业岗位职责，明确工作范围，提高工作业绩，对动车组的典型性、季节性故障问题进行重点分析，结合实际情况，制定适宜的处理方案，充分发挥技术交流作用。
将动车组关键系统技术要点，进行归纳总结，并进行提炼，形成技术成品，发挥技术传承作用。对动车组的核心技术进行分析，参与到重大事件探讨研究之中，形成技术创新结果以及信息化管理措施，能够熟练运用电工基础、钳工基础等各项能力，能够完成所分配工作，立足到自身的工作岗位中。
2.4 企业相关工作任务
新进大学生在进行职业准备的同时，企业应该对该过程给予一定的自由空间，但是要保证大学生职业准备的方向的正确性，对于新进大学生在进行职业准备的时候出现的纰漏要及时指出，要定期给新进大学生的职业准备做出方向性指导，合理布置阶段性任务，保证新进大学生的职业准备工作高质量进行。
3.结束语
铁路行业的发展能够推动中国经济的进步，促进社会多方面的活跃。对铁路职工的职业素养和职业技能要求也越来越高，每年都有一部分毕业生参加到到铁路工作中，作为铁路的建设者、管理者和服务者，加强他们的职业素养至关重要。铁路企业要帮助新进大学生充分了解职业素养基本内容，重点弥补其自身不足，督促新进大学生做好步入工作岗位的职业准备。
参考文献
[1]冯燕.高职院校专业社团对学生职业素质的培养作用[J].广东轻工职业技术学院学报，2011，10（1）.
[2]杨琳.提高大学生职业素养的研究与实践[J].宁波工程学院学报，2009，（3）.
作者简介
曹强，（1985----），男，助理工程师，大学本科，人事工作。
论文作者:曹强
论文发表刊物:《基层建设》2017年第15期
论文发表时间:2017/9/28
标签：职业论文; 素养论文; 新进论文; 大学生论文; 企业论文; 工作论文; 铁路论文; 《基层建设》2017年第15期论文;