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摘要：现如今，我国社会主义市场经济高速发展，在这样的背景下，只有加强精神文明建设电力企业才能得到更好的发展，精神文明建设是电力企业发展的基石。本文首先明确了加强精神文明建设对于电力企业的积极影响，并简要说明了电力企业发展的过程中关于精神文明建设的问题并对电力企业精神文明建设的实施要点进行了分析，以期对今后电力企业精神文明的建设和发展有所参考和帮助。
关键词：精神文明建设；电力企业；积极影响；实施要点
引言
在市场经济发展的大环境之下，电力企业的发展面临着较多的问题，严重影响着企业经济效益的有效获得，所以需要基于实际情况，大力进行党建工作，推动社会精神文明建设工作的顺利有效进行，激发企业员工的工作热情与增强其工作积极性，有效发挥党建工作的作用，积极应对电力企业运营期间的种种机遇、挑战，促使企业在稳定的环境中健康发展。
1党建工作与精神文明建设的必要性
党建工作的核心，就是企业内部将有关于党建的工作的总称。将良好的党建团队得到构建，会使企业的发展目标得到科学的制定，同时使企业在发展的进程中保持与党的同步计调。党建工作在电力企业内部，是其他一切工作顺利实施的基础保障，因此电力企业的领导要对党建工作的重要性达到深层次认知。同时，企业在发展的进程中，其积累的文化是精神文明建设的载体。精神文明建设的程度与企业的发展有着紧密联系，并对企业文化的培养与形成有着决定性的通。强化企业的精神文明建设，将有助于企业内部职工的专业素质、职业道德的培养和提升，对企业核心竞争力的增强极有帮助。因此，党建工作与精神文明建设都将会对企业的发展产生推动作用，有着极大的必要性。
2精神文明建设中电力企业的问题
虽然加强精神文明建设对电力企业的发展有诸多好处，但目前来看，仍然有部分电力企业没有认识到精神文明建设的必要性，一味的追求经济效益，忽视精神文明方面的建设，或者是敷衍了事，并不深入。而片面的追求经济效益只能让电力企业实现短暂的辉煌，如果不重视精神文明建设，强化企业的文化内涵，辉煌过后只有深渊。此外，电力企业对于精神文明建设的认识也并不全面和深刻，使得精神文明建设的效果也不明显。而且，由于各种因素，精神文明建设工作在电力企业中的具体实施情况也并不理想，电力企业并没有专业的相关的理论知识和具体实践的人才，精神文明建设工作也没有结合企业的实际情况，只是根据理论泛泛而谈，看起来精神文明建设的工作声势浩大，但其实是空泛的。归根结底，还是电力企业的高层对于精神文明建设的重视度不够，相应的也就没有多余的时间和精力来贯彻和落实这一工作，不能对精神文明建设给予足够的支持。
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3发挥党建工作促进精神文明建设的有效途径
3.1建立长效机制
想要做好党建工作，加强企业精神文明建设，并非一朝一夕可以完成，必须全体员工长期坚持，不断总结经验，反思不足，及时改正，改正更高效的发挥党建工作与精神文明建设的作用，推动电力企业向前发展。笔者认为，在电力企业发展中，想要发挥党建工作的作用，提高全体员工精神文明，建立长效机制非常必要。首先，企业党组织应深刻认识到，党建工作、精神文明建设都是一项长期性工作，无论是课堂教育，还是各项活动，都需要长期坚持，不定期举行，才能真正发挥教育效果，统一企业员工思想，提高员工积极性。其次，在党员干部开展工作时，因社会在不断发展，党员必须时刻位于时代前沿，具备创新思想，创新各项活动，充分发挥党组织的凝聚力，提高党建工作，保障精神文明建设与时代接轨。最后，建立激励机制，对在党建工作、精神文明建设中做出突出贡献的员工进行奖励，包含薪资奖励与荣誉奖励，以此鼓励全体员工积极参与党建中，勇于实践，积极创新，充分发挥党建工作与精神文明建设的重要作用。
3.2制定发展规划
基于时代发展的背景，电力企业需要对精神文明建设制定一个计划。需要根据企业的特色文化，来将文化战略得到制定与实施。在党建工作的促进下，电力企业需要对其原本的经营管理理念进行转变，使企业内部职工的人生观与价值观得到正确的树立，并将创新精神始终贯彻在企业的发展进程中，不断的促使精神文明得到建设。这将会使企业与职工之间形成默契感与认同感，为电力企业的高速发展注入了新的发展动力。
3.3大力提高电力企业的经济效益
供电企业在实施党建和精神文明创新建设过程中，一定要与供电企业的经济效益联系起来。供电企业开展党建和精神文明建设工作的同时，一定要能为供电企业经济效益的提高提供有效的理论引导和支持；此外，企业经济效益的提高，也应为企业党建和精神文明建设的改革和创新服务。第一，供电企业要重视和提高党建部门的职能作用，要充分发挥企业党建部门在企业发展、提高经济效益中所需理论支持的指导和引导作用。第二，供电企业主管部门要重视和定期培训党建团队工作人员，要结合社会发展的实际需要，与时俱进地提高他们的专业素养和综合素质，积极发挥党员的先锋模范作用。
3.4把握重点，创新方法
精神文明建设工作并不是单一的，它包含了许多方面，如果电力企业在精神文明建设过程中不能把握重点，那么精神文明建设除了会增加电力企业的工作量也不能对电力企业的发展产生积极影响。电力企业应该找到自身的精神文明建设的重点并不断发展，使其达到提高员工思想道德素质，强化员工责任感、使命感，提高工作效率的目的。此外，电力企业对于开展精神文明建设工作的方法也要有所改变。如今社会上各种文化思想层出不穷，文化展现的方式也呈现出多元化，因此，电力企业应该创新精神文明建设的方法，用员工喜闻乐见的方式来贯彻落实这一工作。对于电力企业精神文明建设，一味的运用制度来约束或是简单的会议报告、学习教育都会使员工产生厌烦心理，自然不能达到精神文明建设的目的，电力企业可以通过文化比赛、娱乐活动、晚会、走访座谈等方式来进行精神文明建设工作，使员工能够在企业中找到归属感，为企业的发展做出贡献和努力。
3.5推进电力企业党风廉政体系建设
党风廉政建设是供电企业党建工作的重要组成部分。以精神文明建设为契机的党建创新，除了要关注供电企业领导干部的作风建设外，还必须要建立起配套的管理制度，通过发挥制度的约束、监管作用，真正让供电企业各个层级的管理人员做到不敢腐、不想腐。认证贯彻和落实党中央关于加强反腐倡廉工作建设，坚持反腐工作的长效打击力度和综合治理力度，坚持标本兼治、惩防并举，进一步建设和完善反腐倡廉制度体系建设，从整体上提高制度的执行能力。
结语
精神文明建设对于电力企业的影响和重要性已不言而喻，因此，电力企业应加强对精神文明建设的重视，从上到下、由简入深的贯彻精神文明建设。同时，电力企业的精神文明建设工作应该理论结合实际，从自身的具体情况出发，找到问题并解决问题，提高认识，明确目标，把握重点，创新方法。电力企业的精神文明建设并不是一项短暂的任务，它需要电力企业长期坚持并不断调整，适应市场，实现自身的可持续发展。
参考文献：
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[2]宋媛媛.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中国高新技术企业，2016（27）：165-166.
[3]刘扬易.浅谈精神文明建设对电力企业发展的推动作用[J].经营管理者，2017，45（26）：158-159.
论文作者:刘欢
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第26期
论文发表时间:2019/7/22
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