摘要：管理模式的创新对企业发展具有重要影响，为了做好配电运检工作，需要对其管理工作产生更多重视。为了实现可持续健康发展，企业就必须加强对于标准化管理的重视。而对于供电企业而言，必须直面当前配电运检工作中所存在的种种问题，并采取多种针对性的措施加以解决，保障电网运行的安全性与稳定性，有效促进电力企业的长足发展。
关键词：配电运检；标准化管理；措施
经济的发展离不开管理模式的创新与改进。为谋求可持续发展，标准化管理模式是多数企业的基础工作。延伸到电力企业的发展，进一步探讨配电运检的标准化管理，较传统的配电站管理模式相比有很大创新，为了谋求更快更好发展，必须立足于配电运检标准化工作中暴露的问题，不断探索，进行体制改进与创新，使电力企业的发展逐步加快，确保配电网运行安全可靠，为建设智能化的优质电网夯实基础。
1我国电力企业配电运检标准化管理的问题
1.1对标准化管理的重视程度较低
在我国电力企业的配电运检中，存在对标准化管理的重视程度较低的问题。从某个角度来看，标准化管理是现代管理思想之一，电力企业管理人员的思想意识直接决定了标准化管理能否顺利推行。标准化管理思想是近几年我国新兴的一种企业管理思想，经常受到企业内部管理人员的忽视。一些管理者把标准化管理视为制度，导致配电运检的管理水平较低。
1.2对配电运检的检查监督不到位
在我国电力企业的配电运检中，存在对配电运检的检查监督不到位的问题。在实行标准化管理之后，应该对配电运检进行定期检查和监督，值得注意的是，我国很多企业都没有形成配电运检管理评价的标准体系，也没有形成长效的监督机制，致使具体的配电运检管理工作裹足不前。
1.3标准化管理理论与实际不相符
在我国电力企业的配电运检中，存在标准化管理理论与实际不相符的问题。标准化管理具有理论性特征，在应用这一管理模式的过程中，应该和电力企业的实际情况相结合。一些管理者缺乏必要的标准化管理经验，其工作方法与配电运检管理现状相脱节，导致标准化管理沦为了形式的产物。
2配电运检标准化管理模式
2.1标准化管理
目前，信息技术的快速推进，使企业不得不加强内部标准化管理，及时做好相关基础性的工作，并进行有目的、有计划、有层次、有科学的标准化管理，使得内部工作更益于建立标准化的行业规范，才能使企业的管理达到高效。企业进行的内部管理需要建立一套具体的标准化体系，真正地避免盲目性的工作，注重标准化过程的全方位性和全过程的管理，才能真正地避免漏洞，实现可持续发展的局面。标准化管理要注重兼顾共性和个性的融合，注重在标准之上的细化和专业化管理，坚持协调性原则及层次性原则，才能使得标准化管理更加具有成效。
2.2配电运检标准化管理概述
新时代背景下，配电运检标准化模式能够改变传统的模式，实现标准化的管理。因此，需要企业运用该模式实现资源的优化，通过该模式实现各方资源的统筹规划，例如筹电力企业人力、技术及装备资源，最终实现有效输、变、配运维一体化管理，全面深化状态检修，实现资源集约化、组织层次化、业务专业化、管理精益化四大目标，提高电力企业生产效益和工作效率。配电运检标准化管理对于维护电力系统的安全稳定和高效有着积极地意义[2]。
3开展配电运检标准化管理的对策
3.1优化配电运检标准化管理组织
配电运检标准化管理离不开管理组织的运维，优化组织结构是执行力的保障，在标准化的运维管理中明确岗位之间的职责，才能使得标准化管理落实到实处，通过开展标准化管理工作及组织建设顺利实施相关工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如建立工区为代表的标准化管理小组，通过小组内的实际情况制定配电运检标准化管理制度，并深入研究制度内容，帮助组织内部提升管理水平，例如针对组织的管理，开展一系列的知识讲座、以及培训班，做好宣传工作，确保组织的专业素质能力，确保员工标准化管理，最终对标准化管理有一个明确的认识。
3.2建立常态化的标准化管理机制
实践中需要事前确定好标准化管理机制，并建立常态化的标准化管理体系，这是科学管理机制内容的基础保障。例如首先要在工作中实施严格的计划管理方针，制定标准化的调研报告，及时对重要内容进行推进；其次，要积极开展全面的整改，优化整合各方资源，确保整个配电运检系统的标准化管理，才能及时发现问题并解决问题。例如针对常态化的机制建设，企业要及时的参考《工区标准化内部评审建议》的内容，针对存在的问题进行深入的探讨，才能争取时间达到较好地效果。机制的构建要争取认识到位，争取在完善中不断地进行自我修复，从问题中发现弊端，争取获得有效的解决方针；最后，建立常态化的标准内容，需要指派专人负责执行力的监督，对任何出现的问题进行及时解决，才能使得标准化管理落到实处。
3.3建立健全标准化管理制度
①电力企业应该成立专门的标准化管理部门，并设置部门负责人的角色，负责企业的配电运检管理工作。②电力企业应该制定标准化管理的规程，在推行管理决策前召开企业会议，汲取各方的宝贵意见。③电力企业应该对工作人员的工作岗位进行划分，明确各部门的权责。④电力企业应该对工作人员定期开展培训教育，并对工作人员进行标准化管理的知识考核，对考核通过的工作人员给以奖励，对考核未通过的工作人员施以惩罚。⑤电力企业应该把绩效制度和薪资制度联系起来，为管理任务完成较好的工作人员提供更多的薪酬。
3.4提高配电运检监督的水平
配电运检工作具有动态性特征，发挥标准化管理的实用价值，需要形成科学的配电运检监督体系。具体来说，电力企业应该做到以下几点：①应该制定各个时间段的监督计划，如周监督计划、月监督计划等等。②应该充分发挥监督部门的职能，让监督人员对配电运检工作进行检查，同时把监督内容总结成工作报告的形式上交给决策部门。③应该及时发现配电运检标准化管理的问题，并以《工区标准化内部评审建议》为依据，优化标准化管理的举措。
3.5全员参与标准化建设
组织工区全体员工，与岗位实际相结合，参与制定标准、优化业务流程，将工作考核指标、要求及目标等进行定量描述、逐条细化，将方法、经验与技术记录到标准中，保证各流程有明确的制度要求，切实做到“事事有据可查、事事有章可循、事事有人监督、事事有人负责”。同时，组织员工认真学习标准化相关法律法规，进行岗位专业知识培训、提高员工计算机水平、写作技能，从各方面提高标准化从业人员的业务和素质水平。
3.6对配电运检标准化管理流程进行明确和统一
首先，应结合制定的标准化管理方案对工作进行布置，并且将相应的规定下发至各主管人员及标准化管理工作实施小组手中，使其能够按照规定的流程、时间等完成自身工作，并且定期向上级进行汇报；其次，组织开展讨论会对标准化管理完成情况、重点等进行汇报，使企业内更多的人对标准化管理实施情况、作用等进行掌握和了解；最后，对标准化管理人员素质进行提升，确保其有能力应对标准化管理工作中的各类问题，减少标准化管理人员兼任其他职位的情况，并且通过聘请外部学者专家的形式对其进行指导，使其掌握更多标准化管理知识及方法。
结束语
企业的长远发展离不开管理，更离不开管理模式的创新与完善，特别是当下信息技术的快速运用，企业要想谋求可持续发展，就必须实行标准化管理模式，例如针对电力企业的配电运检标准化管理模式的运用，相比较传统的模式有着很大的创新。因此，针对该模式的管理和调研还需加快，才能确保配电网运行安全，为建设智能化的优质电网夯实基础，也是电力企业长效发展的重要推动力，促进我国电力事业的快速发展。
参考文献：
[1]郑建文。配电运检标准化管理的探索与实践[J].水利水电工程，2015,32（5）：58-60.
[2]许广琦。配电线路常见故障及其原因与运检管理分析[J].电子世界，2016（15）：119.
论文作者:刘展志,赵得超
论文发表刊物:《电力设备》2019年第6期
论文发表时间:2019/7/9
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