摘要：本文首先分析了企业青年职工思想政治工作重要性，接下来详细阐述了企业青年职工思想政治工作中的不足，最后对企业青年职工思想政治工作方法创新具体分析，希望给行业内人士以借鉴和启发。
关键词：企业；基层青年职工；思想政治工作；创新
引言
随着企业不断发展，青年职工将占据企业职工队伍中的较大比重，能带给企业发展新动力，将创新思维应用到工作实践中，推动企业良好发展。为了提高青年职工综合素养，需要注重企业内部思政工作的实施和推进，将思政教育作为企业重点工作任务，由此传播企业文化，打造一支积极向上的青年职工队伍。
1企业青年职工思想政治工作重要性
青年职工大多思想活跃，容易受到多元化文化的影响，导致其思想不稳定，无法保证青年职工全身心投入到岗位工作中。因此，应全面展开企业青年职工思政工作，帮助职工树立正确价值观和人生观，使其积极创造自身价值，为企业持续性发展创造良好条件。在分析企业青年职工思想政治工作重要性时，可从以下角度来讨论：①思政工作的展开和革新是满足时代发展需求的重要途径。国民经济快速发展，对企业思政教育提出新的要求，为了加大对青年职工思想道德素养的培养，需要结合时代变革趋势，进一步优化思政工作的方法。②提高青年职工思政素养，是企业健康发展的关键。青年职工思想水平对企业未来发展有直接影响，尤其在激烈的市场环境中，提高企业竞争力离不开工作方法和经营模式的创新改进，对于青年职工而言，在参与到岗位工作时会产生更多想法，切实落实企业创新发展的战略计划。
2企业青年职工思想政治工作中的不足
2.1企业管理者重生产、轻党建的观念仍然存在追求利润最大化，是企业经营管理的核心目标
而基层党建思想政治工作由于不能为企业带来直观的经济效益，甚至还需要企业投入一定的财力和物力，因此受到了部分企业管理者的轻视。基层党建的开展是一项专业性极强，同时又对硬件设施要求较高的工作，如果该项工作不能得到企业高层管理者的重视和支持，一方面是基层党建思想政治工作本身的开展质量会受到直接影响，例如开展次数较少，工作方式单一，很难取得预期的成效；另一方面是不能充分与生产经营相结合，也就无法发挥基层党建工作的实用价值。这种“重生产，轻党建”观念的存在，是当前企业基层党建工作一切问题的根源。
2.2企业思想认识不够
大多数企业将效益放在首位，忽视在青年职工教育工作上的投入， 由于管理层对青年职工思政工作重要性认识不到位， 导致管理者不能及时掌握职工思想变化，阻碍了思政教育的展开。
2.3基层党建存在内容单一化、工作形式化问题
基层党建思想政治工作具有很强的灵活性，需要根据当前企业生产经营任务、员工精神思想状态及员工的成长和发展诉求等综合因素来确定工作内容和方式方法。但是目前来看，企业在开展基层党建工作时，比较突出的问题就是形式化和单一化的问题。由于公司领导的重视不足，导致部分政工人员也出现了懈怠心理，将党建工作当成了一项任务，也就不能提前做好调研、制定党建工作方案，实用价值大打折扣；还有就是在开展基层党建工作时，长期沿用同一种方法，也很难吸引员工的参与积极性。这些问题的存在，也很难保证基层党建工作与生产经营管理的有机融合。
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3企业青年职工思想政治工作方法创新分析
从目前企业基层青年职工的思政教育工作实际情况看，还存在认识不到位、教育方法单一等缺陷，为了提升青年职工思政教育水平，需要不断创新思政工作方法，满足社会进步对企业思政工作的要求。随着教育手段的创新，可发挥思政工作中在形成企业文化、解决职工思想难题及提高企业凝聚力上的作用，是企业持续发展的保障。下面将主要从提高思想认识、创新思政教育方法、完善绩效评价机制等方面出发，详细分析企业青年职工思政工作创新路径，以便加强思政教育工作和职工道德素养培育间的联系。
3.1提高思想认识
为了实现企业基层青年职工思政工作方法的创新，需要企业管理层明确思政工作重要性，有意识的进行思政工作模式创新，加强职工思想建设和思政教育间的联系，确保思政教育实践中，以提高青年职工思想认识为主，促使员工积极参与到思政教育中。通过全面实施思政工作，能打造良好的工作环境，进而引导职工了解企业文化，将自身发展目标和企业战略目标相统一，并为企业战略规划的落实提供帮助。以往企业职工思政工作中，管理层和职工对思政工作重要性认识不足，实际展开思政工作时，只能沿用原有的工作模式，缺乏创新意识，导致思政工作不能完全解决员工思想难题，体现出滞后性的弊端。因此，今后思政工作实践中，应将提高思想认识作为思政工作方法不断创新的根本条件。如加大企业文化的宣传，要求思政教育者在企业文化引领下优化工作措施，从思政教育功能出发，突出思政工作要点，从而强化思政工作效果。
3.2创新思政工作绩效评价方法
思政工作绩效评价能为企业基层青年员工思政工作方法的创新和完善提供反馈信息，确保思政工作模式是不断改进的，提高思政教育工作开展科学性，保证青年职工完全融入到教育活动中，是提高教育效果的重要措施。因此，需要企业管理层将创新思政工作绩效评价方法作为主要任务，实现评价机制的有效实施，对某一阶段的思政教育工作成效进行客观评价。由于信息技术在企业思政工作中的应用，能实现在线考核学习绩效，提高员工参与度，使得青年职工通过网络渠道进行信息交互和思政学习，从而系统展开思政教育工作。这种评价方式具有及时性、科学性和客观性的优点，能提高青年职工对自身思想建设的重视，结合评价结果明确自身发展方向。另外，在评价主体上，应注重教育者和青年职工的评价主体地位，同时采取职工自评和教育人员评价两种方式，从多角度出发进行思政工作绩效考核，能为今后青年职工思政工作模式的优化提供借鉴。
3.3加强队伍建设，不断提高工作融合能力
企业政工队伍的综合水平，是决定基层党建与生产经营管理结合程度的重要因素。针对当前企业政工队伍存在不的年龄结构失衡、创新能力不足的问题，下一步要重点加强队伍建设，可以尝试通过以下渠道提升政工队伍整体实力：其一，要引入新鲜血液，吸收那些年富力强、干劲十足、创新能力出众的青年政工骨干，加入到企业基层党组织中，为提高基层党建工作的组织力和号召力，奠定扎实的基础；其二，要定期进行学习，可以聘请党校的教授、专家，到公司开展讲座，提高公司政工人员的思想觉悟和工作能力；其三，定期总结反思，实现基层党建与生产管理的融合发展。针对以往思想政治工作存在的不足，要汲取教训，不断改正和优化，争取在今后的基层党建思想政治工作中取得更加理想的工作成效。
结语
综上所述，在经济发展不断更新的时代背景下，创新已成为企业持续发展的核心，要想提高企业经营效益和竞争实力，应从青年职工思政教育角度出发，加强教育工作，从而提升职工道德素养，确保各项工作高效展开，为企业经济建设奠定基础。本文加大了对企业基层青年职工思政工作创新方法的研究，旨在提高思政教育成效，充分发挥思政教育在青年职工队伍良好建设上的作用。
参考文献
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[3]司长风.做好企业青年职工思想政治工作的探析[J].纳税，2017（25）：191.
论文作者:关淼嘉
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第16期
论文发表时间:2019/10/17
标签：职工论文; 思政论文; 企业论文; 青年论文; 工作论文; 基层论文; 思想政治工作论文; 《工程管理前沿》2019年第16期论文;