财经人才=品德+“数字”化，本文主要内容关键词为：品德论文,数字论文,人才论文,财经论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
什么是财经人才？我认为，通俗地讲，财经人才就是品德+“数字”化。
作为人才，首先要有好的人品。要光明磊落，不投机取巧；要谦虚谨慎，戒骄戒躁；要团结同志，善于待人；要爱岗敬业，乐于奉献。人品不好的，就是再有本事，也不能算是真正的人才。如果人品关把不好，让人品不好的人进了班子，班子就会乱；进了队伍，队伍也会乱。所以品德是第一位的。
有了好的品德，还要有才能，有真本事，也就是要“数字”化。“数字”化就是“四两拨千斤”；运营资本会增值；懂得运用1十1的现代信息技术。具体说来“数字”化包含三层意思：第一，如果从事财政管理工作，就要有“四两拨千斤”的才能，能够充分发挥财政资金的使用效益，可以利用少量的政府资金调动大量的社会资金，能够用较少的钱办大事。如果只会“四两拨四两”，这样的人就很一般了。如果把“四两”都吃掉，那就要坏大事。第二，如果从事企业经营管理工作，就要会玩资本，能够斤斤计较成本，使资本不断增值，会做看得见实效的“数字放大”工作，为企业盈利。第三，要掌握现代科学技术，会利用数字化的科技手段，也就是要掌握现代化的电子计算技术以及获取信息的能力，推进改革和管理，提高管理效率。
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