摘要：随着经济发展进入“新常态”，企业管理水平亟待提档升级。作为企业管理工作的重要组成部分，企业思想政治工作直接关系到企业的生存和发展。创新开展思想政治工作，提升思想政治工作水平，可以增强企业的凝聚力和战斗力，打造优质企业文化，塑造企业精神，引导企业员工在为企业贡献力量的同时，实现自身价值的最大程度发挥。在企业思想政治工作实践当中，要创新发展理念，转变工作模式，使企业思想政治工作符合现代社会发展需求，焕发时代升级和活力。
关键词：国企；企业党建；思想政治工作
随着我国经济发展水平的不断提高，党中央在新时期对企业的发展提出了更高的要求，尤其是为国家经济做出重大贡献的企业。企业党建工作开展的情况直接关系到企业的稳定安全发展，关系到社会主义和谐社会的建设。在此情况下，新时期电力企业要不断与时俱进，加强党建管理工作，不断促进电力企业的发展。
1新形势下做好企业党建思想政治工作的重要性
1.1能够提升企业员工思想认识水平，促进企业深化改革
企业改革的深化发展要求企业的制度、资产要进行改变，由此企业员工身份地位也会发生变化，甚至一些员工面临下岗的威胁。为此，需要在思想政治方面提升员工危机意识和信心认识，表现在第一要让企业员工认识到优胜劣汰发展原则，从而努力提升自身工作水平;第二，要让企业员工正视下岗，引导员工树立积极的应对心态。思想政治工作的开展能够帮助员工转变观念、提升工作信心，在积极思想的树立下，全身心地支持和投入企业的改革发展中。
1.2能够凝聚人心，提升员工工作斗志
企业发展的动力之一是提升员工工作的积极性和自信心。企业想要获得更好的发展需要提升员工的凝聚力和向心力，为员工工作创设良好的工作环节，提升员工基本政治素养，培养员工养成良好的职业道德素养。
1.3能够促进企业更好地参与市场竞争
伴随信息时代的发展，企业发展所涉及和面临的社会舆论增多，获得信息更加多元化。网络对思想政治工作开展产生了双向影响，其中最为关键的积极影响是，网络为企业思想政治工作开展提供了更多的信息，在多种信息的应用下能够提升企业在市场经济中的参与力度，获得竞争优势。
2新时期国企党建思想政治工作中存在问题
2.1党员干部的模范带头作用体现得不够充分
共产党员作为中国工人阶级的先锋队，要在实际工作中起到模范带头作用，坚持全心全意为人民服务的宗旨。在国有企业生产经营活动中，很多党员干部以及职工对于党建工作的认识不足，且主动性较弱；另外，国有企业党建思想政治工作队伍的整体政治素质以及业务水平还有待进一步提高，这都是没有彻底发挥党员干部模范带头作用的典型表现。
2.2开展党建思想政治工作的方式较为单一
目前，很多国有企业在开展党建思想政治工作时，采取的方式较为单一，且缺乏创新，工作重点也不够突出，甚至于有些党建工作的形式性较为明显，没有实质内容。这些因素都会或多或少的影响到国有企业的未来发展。与此同时，由于大多数党建工作仅仅停留在形式上，不仅无法真正意义上的发挥这项工作应有的引导以及指导作用，同时有些国企员工在思想上也很难真正理解和接受党建教育，也就无法从根本上解决国有企业实际工作中遇到的各类问题。
3 新形势下加强企业党建思想政治工作的措施
3.1抓中心，切实把握党建工作方向。
首先企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业是市场经济竞争的主体之一，必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效益，获得最大的利润，树立起良好的形象，在发展中求得生存和突破。而作为企业的组成部分，企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然，就失去了存在的价值。
其次党组织的工作重点，要求企业党建工作为生产经营服务。我们党的历史经验归纳总结出一系列党建工作的客观规律，党建工作必须服务于党的中心工作就是其中之一。党在不同的时期，就有不同的中心工作，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，党的中心工作是经济建设。
3.2打造优质企业文化
在企业中开展思想政治工作，一项核心任务就是打造优质的企业文化。在企业工作实践当中，需要团队合作、锐意进取等多种文化的支撑。构建企业自身的健康发展文化，通过文化宣讲和感染、提升职工对于企业的认同感是提高企业思政工作水平的重要路径。塑造优质健康的企业发展文化，可以增强职工的凝聚力和向心力，提升职工对于企业的认同感，提高职工的奉献精神，进而形成互相激发、互相帮组的工作局面，推动企业思政工作和主营业务水平的共同提升。
在工作实践中，企业思政工作者可以通过树立工作典型等方式，强化模范的示范引领作用，发挥榜样的力量，引导职工向先进分子看齐，并且经过总结提炼，将无形的文化提炼为有力的文字，为企业职工学习提供抓手。同时，在企业思政工作过程中，要强化领导带头示范作用，形成思想政治工作的大局观，从全局着手，提升思想政治工作在企业管理体系中的地位，充分发挥思政工作的示范引领作用。
3.3要严格执行监督
党建思想政治工作能否在基层落地生根、开花结果，关键在于执行。要严格落实党建工作责任制，强化制度的执行监督，将党建思想政治工作纳入企业督查督办范畴，细化任务分工，确保党委各项工作部署执行、落实到位。
3.4形成创新激励机制
在现代管理体系中，激励机制是最为有效的管理方式。企业在开展思想政治工作过程当中，要强化制度创新，建立现代激励机制，提升职工工作意愿和工作水平。随着经济社会的发展和现代企业制度的建立，要想充分调动职工的工作积极性和主动性，就要实现职工个人利益与企业利益的有机结合，通过建立科学的机理机制，引导职工主动参与到思想政治工作中来，自主提升个人思想道德水平和业务能力，以适应现代企业竞争需求，在为企业做出更多贡献的同时，实现个人利益的最大化。
3.5创新企业党建管理工作的思想观念
思想观念上的创新是企业党建管理工作开展的关键，对于企业的发展起着至关重要的作用。推进企业党建管理工作方法、理念内容的积极创新，适应现代发展的需要。在当前的企业发展中一定要积极推崇以人为本的人性发展观念，加强对党建人员的人文关怀，从根本上转变人们认为党建工作无用的固有态度。针对新形势下思想多元化的现状，党建管理工作一定要深入实际生活当中，积极调整开展党建工作的方式方法，不断向多元化的模式转变。要知道在企业中，过去传统单一的党建管理工作发展途径早已不适应现代发展的需要，企业必须根据具体的情况，实现党建管理的多元化工作，积极进行理论与内容上的创新，推动企业的整体发展。
4 结束语
综上所述，在新的社会发展形势下，企业思想政治工作的发展面临新的挑战和机遇，为了更好地促进企业的建设发展，需要有关人员坚持企业思想政治工作的积极方向，一切从实际出发、实事求是，根据企业发展自身实际更新思想观念，并要在积极贯彻党的路线、方针和政策的同时将党建设的优良传统进行发挥，进而促进企业更好的发展建设。
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论文作者:王显铭
论文发表刊物:《基层建设》2017年第11期
论文发表时间:2017/8/10
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