企业的人治与法治，本文主要内容关键词为：法治论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
读中外企业家传记时总觉得，中国一些企业家太辛劳了，事无巨细都要亲自处理，一人成败决定企业存亡，繁重的工作压得他们喘不过气，甚至累死在岗位上。再看外国企业家，潇洒得很，掌管ＧＥ的韦尔奇居然还有时间搞了三次耗时费力的婚变。企业家劳累与潇洒的背后是企业人治与法治的差别。
人治的企业是一个人说了算的企业，或者说是由一个人的能力专制的企业。法治企业是按一套规定的制度运行的企业。这种企业也需要一个精明强干的企业家，而且他起着至关重要的作用，但他的作用与权力是制度赋予的，而且要受制度的制约。在制度面前，他和其他人是一律平等的。在这种企业中，包括最高领导人在内的所有人的职责都由制度决定。重大决策的出台和发挥作用有制度所规定的程序，日常工作与协调按制度运行。在企业实行法治时，每个人都明确自己的权责利，企业家不用事事亲为。
人治企业的成败完全取决于企业家。一个能人会使这种企业兴旺，甚至可以说，没有这个人就没有企业的成功。在人治企业中，人在企业在，人亡企业亡，几乎成为一个规律。历史上典型的人治企业的例子莫过于福特汽车公司了。福特公司由亨利·福特一手创建，应该承认，福特的确是一个汽车天才，懂技术、懂经营、有思想、有胆识。他提出汽车进入家庭的观念，发明了高效实用的Ｔ型汽车，并发明自动生产线，实行效率工资，使汽车价格由最初的４７００美元下降到１９１４年的３６０美元。汽车成为普通交通工具。他不仅造就了一个福特公司，而且造就了一个至今仍然兴旺的汽车行业。在福特公司，福特绝对是独裁者，一切由他说了算。当通用公司等企业致力于汽车的舒适化、多样化、个性化时，福特坚持生产单一的Ｔ型汽车，拒绝任何人的意见，甚至在别人研制出新型车时，他亲手毁掉了这辆样车。由于福特的顽固，福特公司走了下坡路。
法治并不是否认天才企业家的作用，而是强调提供一套纠错机制，法治的企业可以靠这一套制度来纠正个人的错误，企业可以依靠制度而长青。因为一个人无论多伟大也不能不犯错误，任何人都是企业机器上的一个零件，零件坏了可以换掉，使整部机器正常运行。法治企业具有消除这种错误的机制。
中国是一个人治传统悠久的国家，这一点也体现在企业中。那些对企业作出重大贡献的企业家，或者是民营企业的创始人，或者是使国有企业由小变大的强人，他们受到员工的真心尊敬甚至崇拜。这时他们往往会神化自己，或被别人神化，至高无上。许多企业也正是在这时开始走下坡路，而企业家往往还陶醉在过去的辉煌中。这正是许多企业短命的原因。
从企业的人治走向法治在于企业家本身。像福特那样顽固地坚持人治，除非他去世，否则是没有办法的。成功的企业家要主动把人治企业引向法治企业，甘愿接受制度制约。能否如此取决于企业家个人的修养。从某种意义上说，企业家的修养有多高，企业就能做多大。