摘要：我国想要在现代化发展的道路上走得很远，就势必要进行一些现代化的发展，同时，现代化的经济体系也在不断的完善，现在企业也在呈现一个发展的阶段，企业数量特别多，而且各个企业的规模也日渐宏大，在新时期时代，有很多的企业想要进行现代化的发展，从而赶上社会发展的脚步，特别是需要增加企业的竞争能力，能让一个企业在发展的时候，能够畅通无阻，不经常对自己工厂现有的工作模式进行改进，将更多的时间和精力投入到企业的政工工作，而进行政工工作的管理时，一定要进行详细的部署，并且在企业进行发展的中途阶段，一定要强调进行工作的管理工作，同时进行创新，这样对企业的发展有很大的帮助，同时也能提高企业的营业效率，这些相辅相成的要点都是企业进行发展的关键。中铁十局建筑公司作为国有大型建筑施工企业，近年来不论从市场营销还是从完成施工产值都有了跨越式发展，但存在政工工作有薄弱现象，本文就企业进行管理时需要掌握的要点进行探讨，主要强调新时期企业政工工作管理时的创新工作。
关键词：新时期；企业政工；工作管理；创新
一、引言
新时期为了让社会的各个部门和社会的各个企业都进行现代化的发展，肯定要从本质出发对企业进行管理，主要也是为了用其他的发展策略对企业进行管理，企业的管理之路固然艰辛，但都是为了能更好地让企业的经济网络进行巩固，为了更好地让企业适应现代化发展的脚步，同时各个企业都是为了让效益不断地增长，最终促进企业的发展，更适应新时期的发展要求，当然这些都得要求企业的超强管理，企业进行政工工作时，必须强调管理工序，从本质出发进行管理，才能最终起到发展的目的。本文主要是针对管理工作的创新方面进行探讨，主要强调的是管理工作当中为了响应新时期的发展进行的创新改变，努力通过进行创新工作来提升整个企业的效益，而且提升企业的适应社会发展的能力和企业的竞争力，都需要有创新的辅助。
二、政工工作的瓶颈
（一）管理人员的缺乏
想要完成对政工工作的管理，如果没有合理的管理团队的建立，那么肯定管理就没有额外的并且特别完整的体系，这样进行管理工作就会显得管理工作特别空泛，不能将管理工作落实到实处，最终达不到特别好的效果，况且管理人员想要参与政工工作的管理，如果没有具体规则进行限制，那么管理工作在进行时就会产生各种各样的问题，其中管理人员也需要对管理的内容进行严加控制，将管理事项都记在自己的脑子里。但目前企业在进行政工管理工作的时候，都会发现同一个问题，就是管理人员普遍的素质不高，或是管理人员并没有对管理工作的在意，有很多的管理人员甚至不清楚自己需要做什么工作，对自己需要完成的工作都不清楚，这样就阻碍了政工的管理，同时企业对管理人员，也没有一个合理的管理体系，没有定期对管理人员进行培养，也没有定期进行管理人员的招募活动，导致整个企业管理工作不能强有力地进行管理工作，对管理工作的松懈也阻碍了政工工作的进行。我所在的项目经理部管理人员76名，使用的协作队伍人员近500名，每年完成施工产值5亿元左右，配备了1名专职党支部书记，平时大量的政工工作要靠兼职人员来做，出现要求不高，标准不高的现象，有的工作因人员缺乏不能够按照上级规定的时间完成，容易影响到整个项目的综合管理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（二）工作者思想的懈怠
政工工作想要完全地投入管理的模式，如果没有工作人员的重视，是肯定举步维艰的，可是当前企业进行政工工作管理的途中，面临的比较大的问题就是工作者思想比较懈怠，工作者没有对政工工作保持一个比较好的工作状态，至少在思想上面也没有能够重视，自然在行动上面也不能够正式，工作人员对创新的理解认识也不到位，在进行政工工作的管理时，也没能够提出一些比较好的管理措施，自然很难进行政工的管理工作，同时企业没有对这些工作人员举行定期的培训工作，不能与时俱进进行思想的更新的他们，自然在这方面的意识就得不到提高，工作思想比较懈怠，创新思维又跟不上时代的发展，这怎么能够让企业在创新的路程上走的更远呢？所以当前企业想要创新，企业想要走上政工管理的新路，没有创新又怎么能够成功？
三、创新路径
（一）技术创新
新时期的政工工作在进行时，其实都是要根据新时期的发展来的，也就是说，所有的创新发展的途径，都是有迹可循并且顺应时代的发展不会偏离时代发展的轨迹的，因此寻求创新的路径也是特别的简单，企业在进行创新改造路径的时候，一定首先不能忽略了自身的文化，不管进行怎么样的企业发展，自身的文化底蕴一定要时刻保持着，这是即使企业更新换代也不能够换去的本质内容，企业可以根据现有的不足提升自己的文化底蕴，但是千万不能想要进行创新的发展，就遗弃了文化底蕴的进步，这同时也可能会限制管理人员和工作人员的技术水平的提高，因此为了让整个企业都一齐进行进步，内在的东西是一定不能停止发展的。而对于管理思想的拓展方面，就要尽可能地往创新方面发展，管理人员和工作人员的有关思想一定要放正，一定要清楚整个政工工作中自己工作的重要性，而且各位管理人员在进行政工管理的途中，如果不能保证思想的进步，那么政工工作也不能妥善地进行发展，企业的管理人员进行管理思想的转变，更加重视管理的步骤，工作人员也在思想上面推陈出新，尽量对创新工作予以支持，也能够获得特别好的创新效果，其次在进行政工工作的管理时，经济上面也要予以一定的支持，投入适当的经济进行政工工作的管理也有助于创新工作的进行，现目前大多数管理人员和工作人员进行培训的费用不菲，但是如果经济予以支持，那么整个企业的人员都会众志成城，一齐注重企业的创新发展，在本质上面也一齐向着创新的路径迈进，政工工作也离不开各位工作人员的支持，所以对每一个创新环节都派足够的人手进行创新的思考工作，也是有特别好的效果的。近年来，企业从自身的实际情况出发，注重了企业文化建设，从感恩文化、安全文化、廉洁文化等方面入手，不断强化项目施工现场一线人员的思想政治工作，逐步形成具有企业自身特点的创新机制，引领工程项目综合管理水平的提高。
（二）思想创新
在进行企业政工工作管理的时候，最重要强调的东西就是创新，因为企业的工作管理中心，也应该是创新，当前为了响应社会的要求，提出了不少技术上面的创新措施，但是这些都不够，因为技术创新只能够提高整个企业的运转能力，但是如果没有思想上的创新，又怎么能够本质上面就让企业的技术人员对政工创新管理投入更多的心力，将更多的工作重心投入到政工的管理创新工作中，先让思想进行创新，思维上面首先要保持活跃的状态，保证进行创新管理时能够提出自己的意见，这样也能够辅助管理人员进行企业的创新设计，创新是需要整个企业的员工一起加入的，都是为了更好地让整个企业有进步，当前创新的路径也就是从思想和技术水平方面入手，这两方面都抓紧机会去发展创新，才有可能最终帮助到企业的政工工作，也才能够让企业的经营模式越来越潮流化，从而跟上社会的进步脚步，也让企业在发展时突破创新不成而阻碍发展的瓶颈。作为从事政工工作的人员，首先要从思想上树立创新意识，平时在注重政治理论学习的同时，放宽视野，善于探讨。作为大型国有建筑施工企业，党政工团组织和广大员工积极应对各种困难和挑战，抓住机遇、锐意进取，深化改革、转换机制，强化管理、开拓经营，在困难中前行、在挑战中奋进，推动了企业持续健康快速发展，如果没有思想上的创新，这些都是做不到的。当前企业正站在一个新的历史起点上，向着更高的宏伟目标奋力迈进，提出了实施提质增效战略、做强做大做优企业新的战略目标，确立了围绕一条主线、抓好六大重点的中心工作。这些目标需要各层级的人员通过思想创新来实现。
四、结语
正因为企业在进行政工工作的管理时，加入了创新的元素，这才让企业的发展没有了局限性，一般企业在进行发展时，最大的问题就是太过于在意企业的经济化发展，太过于在意企业的总体效益，但是却忽略了企业的与时俱进，在企业进行发展的时候，一定要加入创新的元素，这样才能够尽快地让企业找到一个自己适合去发展的路子，在日后进行发展时才不至于没有好的发展路子，或是不至于没有发展的潜力，而创新的管理模式就能够让整个企业保证能跟上社会的发展，与时俱进的发展模式同时也能给企业的政工工作带来便利，在企业发展路途十分坎坷的时候，我国重点强调了创新的功效，并且本文也主要是对创新要点进行的分析，也肯定会为企业政工提供不小的帮助。
参考文献：
[1]何文.新时期企业政工管理方式创新思路探微[J].现代国企研究，2016，（22）：223.
[2]李鹏.新时期企业政工管理方式创新方式分析[J].东方企业文化，2015，（06）：77+79.
[3]刘培鑫.新时期企业政工管理方式创新研究[J].管理观察，2015，（06）：74-75.
论文作者:邢福双
论文发表刊物:《基层建设》2017年第22期
论文发表时间:2017/11/13
标签：企业论文; 政工论文; 工作论文; 管理人员论文; 新时期论文; 管理工作论文; 思想论文; 《基层建设》2017年第22期论文;