摘要：建筑企业属于基础产业，除了日常的建设工作之外，政工队伍的建设也是必不可少的，它是建筑企业经营和发展的重要组成部分。在新的正常背景下，建筑企业在市场竞争中面临着巨大的挑战。企业领导要加强政治工作者队伍建设，增强管理者和一线施工技术人员的思想意识，为建筑企业的发展打下良好的基础，提高企业的市场竞争力。
关键词：新常态；建筑企业；政工队伍
0引言
国家经济不断的在提升，让建筑企业面临着更大的力度调动，致使建筑企业严重受到发展所赋予的强大负担。因此想要解决这种因为发展而面临的不利状况，每个企业都需要通过提升政工队伍将自我的发展能力提升，对碰到类似的状况能够更好的去做到了解和处理，只有当这么做才能够让建筑企业发展不受限制，更好的在社会上继续发展与生存。企业在发展的期间，对于自己企业员工的思想政治工作一定要做到位，需要有效的调节员工的工作激情和上进心，并且对于团队要稳住重心，保持团队和谐和奋进，这是每个想更好发展的企业首先务必做到的头等大事。
1建筑企业政工队伍建设重要性
我国社会经济高速发展，更加注重社会经济发展的创新。这种局面使得企业面临着激烈的市场竞争和挑战。施工企业要顺应新常态，积极应对市场挑战，应根据自身实际，加强思想政治工作的建设，为企业职工进行思想政治教育。无论是施工企业的管理还是生产活动，都离不开职工，所以要充分发挥职工的作用，使职工思想和行为统一起来，为建筑企业的发展贡献自己的力量。在这一过程中，要提高思想政治工作者的素质，保证思想政治工作的落实，使职工有正确的价值观，增强建筑企业的凝聚力。
2建筑企业团队面临的实际情况
2.1政工队伍人才需求
发达城市的建筑企业现在是随着国家发展不断处于改革进步状态，所以就使得大部分的多才型人才可以得到更好的前途发展，这些人才必须要具备非常强的思维能力，修养好素质高，还能够有一定的经营能力。现在建筑企业面临的就是非常的急切需要政工方面的可靠人才，但是换成客观角度来观察，致使社会人才受到严重约束的是一个企业的经营管理，在企业中财务人员算是最受宠，后面才是政工方面的人才。再加上企业的正常运营又离不开相关专业的人才相互约束，政工人才还需要通过管理手段来做出控制，并且不开展高薪招聘。对于政工人才，企业需要自己付起政工人才在执行所有职能期间所产生的费用，而且因为政工人才对于创造效益这方面完全没有帮助，所以导致政企无法分开。所以就有了政工人才就面临着建筑企业政工人才需求不多的状况，而且暂时还没办法改变。
2.2政工人才团队“青黄不接”
在发达城市，建筑企业的政工团队通常会遭受到非常强的政治思想工作，其要求非常高，必须要有丰富经验的人作为引导者，并且还必须理论很强专业素质很高的人来帮助调解。想要适应这个社会的快速发展脚步，与时俱进，就需要在思想和组织协调这两方面的能力加强提升，所以让建筑企业的政工人员面临着更高的挑战和要求。在发达城市，建筑企业就很明确表示“青黄不接”，因为社会的发展导致利益最大化，因此不少企业只把利益放在首位，员工的个人思想工作重视程度低，而且作为政工人员长时间得不到重用，加上岗位时常出现不稳定状况，因此岗位的吸引力降低，从而致使这方面人才受到相对多的约束不能得到好的发展，沟通问题多。在建筑企业中，政工人员的待遇相比较技术人员差异太大，使得需要发展的年轻人不是很愿意去接纳这份工作，导致政工人员团队人才缺乏和力量匮乏。其实最重要的原因就是因为政工人员的工作内容不被了解，多数人认为政工人员的工作比较简单，而且招聘的时候要求不高，这样的思想往往会给一个企业带来很大的损失与危害。
2.3政工人才再就业问题
作为政工人才在建筑企业工作，首先需要具备非常高的理论知识修养，还有就是工作经验一定要足，并且政工人才相比较其它专业的人才培养的时间要多很多，员工思想更新速度快，因为政工人才的理论专业知识更新概率高，所以作为政工人才务必要学会坚持提高自己的政策理论素质。在企业中，培养政工人才的耗费比较高，就形成了最常见的“人才需要，人才失业和就业困难”三大问题。一般来说技术人员失业重新寻找工作比较容易，而政工人才重新寻找工作上岗的几率就小得多，很难再拥有新的好的工作，所以现在建筑企业给政工人才团队资源造成了非常缺乏的状态。
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3建设政工队伍的有效对策分析
3.1树立科学的工作理念，加强政治工作的创新能力
建筑企业在今后国有发电企业开展政治工作的过程中，必须要以建筑企业“邓小平理论”、“三个代表”、“科学发展观”、“社会主建筑企业义荣辱观”以及“社会主义核心价值体系”等科学理论和思想建筑企业作为政治工作开展的基本原则，同时要结合企业发展的实际需建筑企业求，来对传统的政治工作的形式和内容进行合理的创新，提升建筑企业政治工作开展的效率和水平。其次，政治工作的发展要符合时建筑企业代的特点和需求。一方面，要加强对科学技术和网络技术的有建筑企业效应用，实现政治工作的网络化。通过对网络、报纸、电视等建筑企业媒体的有效应用，来提升政治工作的覆盖范围，加强政治工作建筑企业的宣传力度。另一方面，要积极学习先进的政治工作管理理建筑企业念，对政治工作的制度和体系进行优化和完善。在新时代背景建筑企业下，政治工作更加具有全面性和系统性，因此在今后的工作开建筑企业展中必须要将各个部分和环节的政治工作进行有机的统一，实建筑企业现程序化和规范化的管理。
3.2建立健全责任机制
在今后的发展过程中，必须要结合新时代政治工作的特点建筑企业和要求，对责任机制和考核机制进行创新，将政工人员的工作建筑企业积极性充分的发挥出来。具体来讲，相关部门和人员应该结合建筑企业企业的发展目标和实际发展状况，对政工干部进行目标化的管建筑企业理。在企业中弘扬实干精神，对于工作消极、投机取巧、敷衍建筑企业了事的人员要及时予以惩处，对于工作积极、踏实肯干、创新建筑企业能力较强的员工要予以一定的奖励。除此之外，还应该将员工建筑企业的业绩考核与工作动态跟踪管理考核以及员工测评等考核环节建筑企业综合起来，从而提升员工考核的全面性，为高素质的政工队伍建筑企业建设奠定基础。
3.3加强政治工作形式的创新
传统的政治工作形式过于单一，主要是以单方面的说教为建筑企业主，不但不能够起到预期的效果，反而容易引起员工的逆反心建筑企业理。因此，在今后的发展过程中，必须要对工作形式进行有效建筑企业的创新，以潜移默化的形式来替代单一说教的形式，转变单向的工作形式，变为相互交流、相互学习的互动式工作方式。
3.4加强企业文化的建设
政治工作作为国有企业发展的基石，它与企业本身的文建筑企业化特点是相互融合的。因此，不同的企业在开展政治工作过程建筑企业中，必须要结合企业本身的文化特点来进行开展，而不是照搬建筑企业照抄其他企业的工作模式。在实际的政治工作中，必须要充分建筑企业的认识到企业文化对企业发展的重要意义，加强对企业的经营建筑企业理念、企业精神的宣传，树立良好的企业形象，这也是政治工建筑企业作开展的重要基础。同时，企业文化的建立对于避免企业人才建筑企业的流失也有着重要的作用。在企业文化建设过程中，不仅仅要建筑企业注重企业自身的发展，还应该将企业员工自身价值的实现与企建筑企业业价值的实现结合起来，既要让员工为企业的发展贡献自身的建筑企业力量，也要满足员工自身的发展需求。
4结语
综上所述，建筑企业的政治工作队伍建设尤为重要。根据建筑企业的实际运营和发展背景，认识到企业政治工作者队伍建设的重要性，以适应新常态下建筑企业经营与发展的要求，要落实工作理念和内容创新，突出思想政治工作的先进性，使之更加贴切，充分发挥政治和工业干部的模范作用。从而使建筑企业有健康健康的发展趋势，增强自身的市场竞争力。
参考文献
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[3]张雅静. 新常态背景下加强建筑企业政工队伍建设的策略研究[J]. 青年时代, 2017(10).
作者简介
杨永红（1985—）女，汉族，党务管理，本科，政工师，主要从事党务管理和企业文化工作。
论文作者:杨永红
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/17
标签：企业论文; 建筑论文; 政工论文; 政治工作论文; 人才论文; 工作论文; 员工论文; 《基层建设》2018年第28期论文;