摘要：石油企业由于受到多种原因，不稳定因素更加复杂，工会组织必须充分发挥其作用，维护职工的切身利益，形成稳定的工作机制。只有这样，才能保证油田企业改革和发展的顺利进行。
关键词：石油企业；工会工作；措施
前言
近年来，随着时代的发展，很多企业越来越人性化，在追求利益的同时，也开始关注职工的需求。企业工会在我国工会中位于非常重要的地位，它作为我国工会的工作基础和组织基础，维护并代表着企业职工和企业工会成员的合法权益。企业工会能够调动职工的积极性、激发职工的创造性，推动企业的进步和正常发展。
1石油企业工会改革的背景和意义
2015年7月党中央首次召开了群团工作会议，习近平总书记在会上发表了重要讲话，他指出群团组织一定要坚持解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干，切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性。习近平总书记的重要讲话，深刻阐明党的群团工作的重大理论和实践问题，具有很强的思想性、针对性、战略性，是新形势下党的群团工作的纲领性文献。当前，石油企业面临着巨大国际竞争压力，石油工程板块受持续低油价和市场寒冬期的影响，员工收入水平大幅降低。在加快体制改革的同时，不得不触及基层员工与体制改革之间的利益，对员工的思想和行为产生一定的冲击，这对开展新时期工会工作提出更高要求。石油企业基层工会组织是在党支部领导下开展工作，他的主要目的是保障企业员工的合法权益，解决员工的思想负担，从而激活员工的工作积极性，及维护员工权益，又确保企业生产活力。因此，加快工会工作的改革，做好基层工会工作是十分必要的。
2石油企业工会建设方面存在的主要问题
2.1组织建设不给力，“两弱”现象普遍存在
一是队伍素质弱。很多工会组织存在“两少一多”，即：编制少、人员少、兼职人员多和“有将缺兵”现象；第二是有些工会组织干部专业化水平不高，没有经过系统培训，制约群团组织在创新管理中的主动作为。二是基础管理弱。一些基层工会组织重建立、轻建设，重形式、轻内容，一些基层工会干部身兼数职，人少事多，压力较大；开展活动参与度不高，流于形式，不注重效果。
2.2职能效用不显著，“三化”
一是机关化。工会组织是党领导下的群众团体，但在实际工作中有的工会组织远离基层、远离群众，真正同群众摸爬滚打在一起的不多；二是简单化。一些基层工会组织干部往往身兼数职，对群团工作缺乏研究，只作一些表面性、应付性的工作；一些群团组织由于经费、场地等客观条件制约，开展活动方式单一，拓展创新意识不够，如一些基层开展“安康杯”活动只停留在答题、图册展览的形式上；三是边缘化。在过去相当长的一段时间内，群团工作一度被冷漠、边缘化，工会工作者有自卑感，从而影响工作的积极性和主动性。
3工会参与职能的发挥
在石油企业的改革发展过程中，工会组织不仅要给予企业党委、行政部门必要的帮助，确保企业的和谐稳定，同时也要充分发挥职工群众代言人的作用，维护好职工群众的切身利益。从本质上来讲，石油企业的改革就是制度变迁，将传统制度体系予以突破，构建起全新的现代企业制度体系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆现阶段，企业职工群众虽然占据主体地位，但是在企业改革的过程中时常会发生职工合法权益无法获得保障，职工利益受到损害的事件，严重的甚至造成职工群体性突发事件，使企业出现一些不稳定因素，严重影响到企业的正常生产经营。虽然企业各个职能部门都非常重视与维护职工群众的利益，但在维护职工群众的措施方面，存在极大的随意性和临时性，并不具备刚性制度，所以职工利益的维护效果并不理想。在这种情况下，工会组织应将规章制度作为切入点，强化制度的建设力度与落实方法，借助法律法规以及制度，切实维护好职工的合法权益。特别是在涉及职工生命安全和身体健康的权益时，要充分发挥工会组织在安全生产工作格局中“群众监督参与”不可替代的作用，切实表达好、履行好法律赋予工会维护职工生命安全和身体健康的重要职责。
4工会民主管理职能的发挥
决策在企业改革过程中具有基础性、关键性的意义。油田企业要实现科学决策、民主决策、依法决策，就必须建立健全决策机制和程序，充分发挥职工群众的主体作用。对于企业的重大改革，决策并非仅限于领导与职能部门的事，而是全部职工群众都应参与其中的大事。如果有必要，还应当聘请专家和专业机构，为决策提供必要的帮助。决策程序的科学性表现在职能部门制订的初步方案，向专家咨询并修改，职工群众参与到方案评审的全部过程，从而最终完成领导集体决策。职工在企业中占据主体地位，他们更了解和熟悉企业，提出的意见建议与企业发展相适应。与此同时，职工群众也是企业改革备受冲击的群体，所以必须保证全体职工参与企业改革的民主决策，才能够使职工的切身利益得到维护。在实践过程中，为体现决策的科学性、民主性，首先，应不断增强决策信息的公开程度，在确保透明的基础上，保证决策程序更加客观公正。其次，要将职工代表大会的作用充分发挥出来。职工代表大会是企业行使民主管理的基本形式，只要涉及职工利益相关的调整决策，都应当通过职工代表大会的认可。第三，应全面推广厂务公开制度的落实，以保证职工群众享有知情权。石油企业在改制方面，应遵循职工代表大会这一基本形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，确保职工主人翁地位得到有力保障，从而调动职工群众的工作积极性、主动性、创造性。
5工会保障职能的发挥
企业在改制、重组的过程中，下岗分流是不可避免的。面对下岗分流的职工，企业工会一定要维护好他们的利益不受损害。然而在实际操作中，一些单位和领导不认真、不负责任、不作为，违规违法解除职工的劳动合同，不按时足额给职工交纳社会保险就将其推向社会，是极不负责的行为。这不仅影响社会的稳定性，也影响到油田企业的改革与可持续发展。企业工会要主动协调企业解决好下岗职工、困难职工等特殊群体的生活保障问题。其中，油田企业可以抽取部分资金对生活困难的职工提供帮助。在此基础上，工会组织应帮助被分流职工、失业职工实现再就业。一方面，企业可以有效地创造岗位，对职工就业进行安置，另一方面，要加强对被分流职工、失业职工的职业技能培训力度，提高他们就业、创业能力，改变他们的就业观念，鼓励、帮助、支持他们自主择业、自主创业，进而获取稳定的收入来源。
结束语
为了应对企业面临的挑战、追赶时代的脚步，作为油田企业工会中重要的一部分，企业工会必须及时做出相应的举措。工会成员要明确自己的位置，提高危机意识，在建立健全企业工会制度、完善企业工会建设的前提下，提高企业工会的整体素质，改变企业工会的工作模式，切实完成应尽的职责，抓住机遇发展企业，提高企业的整体水平。在提高企业经济效益的同时，关注企业职工的工作状况，发挥工会监督和维权的作用，调动职工的积极性。企业工会人员也要不断提高自身素质，敬岗敬业，尽职尽责。在企业工会与企业所有成员的共同努力下，企业一定能够抓住机遇，突破种种考验。
参考文献：
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论文作者:柴志美
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/1
标签：企业论文; 工会论文; 职工论文; 工会组织论文; 石油论文; 职工群众论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第27期论文;