山东省潍坊学院图书馆 山东 潍坊261041
摘要：随着经济化水平的提高与人才的重视，人才管理已经成为各行各业的重视理念，高校图书馆管理同样如此，高校图书馆作为校园文化的重要载体，其管理方式、管理理念也需要更新。本文认为在高校图书馆管理中应该采取人本管理理念，人是图书馆管理的重要载体，重视人的地位与具体管理中的主观能动性，切实提高图书馆管理水平，为广大师生营造一个健康娱乐的学习环境，实现高效的可持续稳定发展。
关键词：高校图书馆管理；人本管理
目前很多高校重视图书馆管理中的人本管理理念，而且人本管理切实提高了图书馆管理的工作效率。在人本管理理念中，重视人作为管理活动的核心地位，切实体会图书馆工作人员的感受，提高他们的工作积极性，实现人本管理在图书馆管理中的核心地位，通过人本管理思想的全面管理和创新使用，切实发挥人在图书馆中的重要作用。
人本管理通俗上来说就是注重“以人为本”的管理思路，将人作为管理活动的中枢。在具体活动中，充分地调动人的积极性，发挥每个成员的积极性与创造性，为组织创造最大化效益，实现个人价值。其核心理念就是尊重、关心、理解、激励人的潜在能力，调动人的积极性，实现管理的最优化配置。而高校图书馆管理中的人本管理工作作为全新的管理实践，需要最大化的开发人力资源，以此保证图书馆馆管理工作中有着充足的人力资源，切实抛弃传统管理中忽视人的旧观念。图书馆工作人员与读者是人本管理理念的重点，全面调动工作人员的积极性，确保他们的创造力的最大化发挥，实现图书馆工作人员的全面发展。
高校图书馆管理中的人本理念的具体作用有两方面。一方面是协调人际关系。高校图书馆是综合性与复杂化的，涉及到的科目门类很多，管理人员的层次结构也较为多样化，他们的教育程度、管理经验与实际操作水平也各不相同。这就要求在具体的图书馆管理中采取人本管理进行多方面调节，实现高校图书馆实际运行效率的提升，协调好各方面的人际关系，满足图书馆工作人员合理的物质与精神需求，切实激发他们的工作积极性。另一方面是开发人力资源。人本管理理念对各行业的促进作用不言而喻，高校图书馆管理也需要人本管理思想来提高图书馆工作人员的业务水平与创新能力，激发他们的内在潜能。在具体的图书馆管理活动中，带动高校图书馆对人才的培养与发展，为图书馆管理工作储备大量的高素质人才，实现人力资源的最大化开发，提高图书馆工作人员的综合素质。
在具体的高校图书馆管理中，存在着资源利用不足，信息化程度底，服务水平差等各种问题，而这些问题的根源就在于图书馆人本管理理念落实不到位，基于此，我认为高校图书馆管理中人本管理理念要从以下几点出发，才能实现管理的合理化与科学性。
第一，使用“以人为本”的服务理念在当前社会发展过程中，人们的生活条件得到了很大的改善，对生活质量的要求也越来越高。各个行业开始重视人在社会活动和管理活动中的重要性，“人性化管理”、“以人文本”、“人文关怀”等强调“人”的重要性的口号和理念越来越多。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在高校图书馆管理过程中，创新管理方式，转变管理理念成为当下发展的重要途径。高校图书馆管理人员需要从“以书为本”的管理理念中转变为“以人为本”，构建人性化的读者服务体系，根据全校师生的需求，完善图书馆服务。对来图书馆借书和自习的学生与教师进行调查，了解目前师生最感兴趣的书籍类型，在购置书目可以购置学生与教师感兴趣的书籍，提高师生对图书馆的满意度。调动读者参与到图书馆管理工作中，使读者能够在图书馆管理人员进行全面监督，将自己在图书馆中发现的问题或者自己对图书馆管理工作的建议投放到建议箱里。人性化的管理模式能够提高读者的满意度和管理人员的综合素养，促进管理人员与图书馆的共同进步。
第二，提高图书馆管理人员的业务能力。高校图书馆人本管理思想使用中应该加强管理人员的培训力度，在图书馆管理中建立人力资源管理机制。对图书馆管理人员进行合理分配，充分发挥管理人员的长处，扬长避短，合理地运用人才，做到知人善任，量才为用。在人性化管理中，图书馆的领导人员应该对图书馆管理中的所有工作人员有一个大致的了解，按照管理人员的年龄、爱好、特长和能力进行分类管理，将使每个管理人员都能够在自己的岗位上充分发挥自己的优势，做到人员与工作岗位相匹配，最大限度地发挥图书馆的整体效益。定期对图书馆管理人员进行专业培训，使管理人员能够掌握有关图书馆管理的知识，在工作过程中能够举一反三的完成任务。在图书馆管理过程中重视管理人员的存在价值，采用激励机制调动管理人员的工作积极性和主动性，提高高校图书馆的管理效率。
第三，从人本管理理念出发优化图书馆的阅读环境。一般情况下，高校图书馆都会成为高校的标志性建筑。高校图书馆的建设一般以大气、明亮和环保实用为主，在绿色城市和生态文明社会的建设发展趋势下，高校可以紧跟时代的潮流对图书馆的内部结构和外形进行简单返修，例如在图书馆的外形设计和内部布局中使用深厚的人文色彩，将室内绿化、照明、卫生、装饰等设施布置成美观、方便、简洁，又充满人情味色彩的环境。在读者的视觉感受和阅读氛围中营造一个让读者感到温馨和放松的环境，在图书馆的场景布置中展现出多样化服务和人性化关怀。
此外，建设文献资源数据库高校图书馆是知识的海洋，也是记录历史的地方。高校图书馆的主要功能是将具有价值特征的文献资源收集起来，为读者提供需要的信息与知识。在图书馆管理过程中需要将读者的需求作为主要管理目标，提高图书馆中资源的利用率。可以借助信息技术，在图书馆中构建文献资源数据库，利用信息技术和网络技术完成图书馆内资源的数字化建设。在文献资源的数据库建设过程中需要对全校师生的需求进行全面了解和掌握，认真倾听师生对图书馆内文献资源数据库建设的建议与意见，使读者成为现代化、数字化图书馆的建设的一员，提高读者对学校图书馆的满意度。
结语
在社会经济体制的发展中，各行各业都在进行着变革与创新。高校教育要确保学校发展的综合性、学生对社会的适应能力与深厚的科学文化知识，就需要对高校图书馆管理作出改革。在高校图书馆里学生可以获得更多的知识，同时提高他们的交际水平，让人本管理理念的具体实施，提高图书管理人员的服务水平和图书馆的整体环境。同时，人本管理思想作为一种先进的管理理念，需要在图书馆管理的具体实际活动中不断地丰富与完善，逐步改善现实管理中的各种问题，切实提高管理人员的专业水平与图书馆管理的服务水平。
参考文献
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论文作者:侯海燕
论文发表刊物:《成长读本》2018年7月总第32期
论文发表时间:2018/8/1
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