摘要：近年来，我国政府加强廉政文化建设，严抓腐败问题，坚持“老虎苍蝇都要打”的原则，取得了很大的成绩。而廉洁文化是文化建设和廉政建设共同作用的产物，是企业重要的组成部分，对于企业而言，企业的廉洁文化打造不仅能帮助企业形成良好的氛围，还能提高企业员工的工作热情，提高企业工作效率。本文就当前企业廉洁文化的建设状况展开论述，提出了一些加强企业廉洁文化建设的建议。
关键词：企业廉洁文化；建设状况；建议
引言
党的十九报告提出要持之以恒地坚持全面从严治党，这再一次表明了以习近平同志为核心的党中央要打造“干部清正、政府清廉、政治清明”的政治生态环境的坚定决心。实践告诉我们，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，企业中的每一名员工必须要不断加强思想道德修养，在促进企业发展的过程中，要能够抵制各种诱惑。只有在工作、生活中做到真正的清正廉洁，才能更好推动企业的快速发展。
1.当前企业廉洁文化建设状况
1.1坚持“三个融入”，形成工作机制
廉洁文化建设是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面，各单位结合实际，在大力推进企业廉洁文化建设中坚持做到三个融入，即坚持把廉洁文化建设融入到学习贯彻党的十九大精神，构建和谐企业的具体实践中；坚持把廉洁文化建设融入到构建惩治和预防腐败体系，深化反腐倡廉工作具体实践中；坚持把廉洁文化建设融入到继承发扬以“人正、心正、气正、行正、品正、清正”为核心的“正”文化和“每一年、每一天，我们都要进步”的企业精神的具体实践中。
1.2“四个带头”，使廉洁文化深入人心
一是带头学习廉洁文化相关理论知识，提高思想认识；二是带头落实廉洁文化建设责任，增强廉洁文化责任感；三是带头参加廉洁文化各项活动，起到表率的作用；四是带头做廉洁的典范，树立良好的企业形象。
1.3结合企业实际，开展丰富多彩的廉洁文化活动
在廉洁文化建设工作中，坚持突出企业特点，运用群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式，开展丰富多彩的廉洁文化活动，通过廉政知识答题、演讲比赛、书法摄影展览等廉洁文化教育活动，增强了廉洁文化的影响力、渗透力和感染力。
1.4坚持将廉洁文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁精神的弘扬
近年来，各单位在上级部门严格要求和指导下，逐步完善和规范了各项管理制度，如建立健全“三重一大”决策机制，强化对权力的监督制约；制定和运行了领导干部述职述廉、接受民主评议制度；创新性推行纪检监察派驻制、内保监督巡查制和经营管理复核制工作，有效消除各单位内部的监督盲区，促使各单位进一步规范管理流程，提升管理效益。
2. 关于加强企业廉洁文化建设的建议
2.1大力开展廉洁文化教育
廉洁文化建设是一项长期、艰巨的工作，需要企业将廉洁文化建设与日常经营管理紧密的结合到一起，循序渐进的渗透廉洁文化理念，以达到润物无声的教育效果。比如说企业可以围绕廉洁文化建设，在每个季度设计不同的教育主题，通过教育和培训来提高领导干部的知识水平和道德修养，让领导干部认识到他们身上肩负着的职责和使命，使之学会善用权力，能够以身作则，为基层员工起到表率作用，用科学发展的眼光看待问题。除此之外，企业还应经常召开廉洁警示教育会和相关活动，用于学习最新的党章党策和廉洁相关知识，肃清企业管理层的不正之风，确保领导干部能够时刻保持警惕，严格要求自己，加强对他人的监督，以遏制违法犯罪行为的发生，保障企业的经济利益。
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2.2完善廉洁文化保障体系
要想保证企业廉洁文化建设的顺利推进，必须要建立完善的廉洁文化保障体系，该体系主要包括两个层面，其一是建立完善的组织体系，党委和纪委为最高管理部门，企业各个部门具有不同的主体责任，按照自上而下的方式层层管理，致力于将企业的全体人员都纳入廉洁文化组织体系中，调动全员的主观能动性，共同为企业廉洁文化建设贡献智慧和力量。其二是建立完善的管理制度和考核制度，为廉洁文化建设工作提供参考依据，强力约束领导干部的行为，同时将该项工作与领导干部的评先选优挂钩，将年度考核任务细化到每个季度乃至每个月，对于工作业绩突出的领导干部予以奖励，存在作风问题的加以严惩，以激发领导干部的工作热情，使他们警钟长鸣，促进企业廉洁文化建设工作的贯彻落实。
2.3加强企业干部和群众对廉洁文化的认识
在进行企业廉洁文化建设的过程中，干部以及群众的认知直接关系着廉洁文化的建设效果，对其自身的行为也产生着较大的影响。因此，在进行廉洁文化建设的过程还需要注意加强企业领导的廉洁文化认知，让其将廉洁文化的建设作为企业文化建设中的重要内容，并且制定企业廉洁的奖惩制度，完善企业廉洁文化的管理机制。在进行廉洁文化建设时，需要通过利用廉洁文化教育以及信息反馈系统来落实企业领导以及员工的责任，加强对企业领导以及员工的行为监督，从而保证廉洁文化的建设效果。
2.4营造浓厚的廉洁文化氛围
企业文化是一个企业的灵魂，是企业精神和意志的客观体现，优秀的企业文化具有感染人心的力量，能够提升企业干部队伍和员工队伍的凝聚力和号召力，增强领导干部和基层员工对企业的归属感，使之将企业利益置于个人利益之上，那么企业的违规行为也会大幅度降低。企业应加大廉洁工作的宣传力度，积极开展廉洁教育活动，营造清正廉洁的风气，并根据教育对象的不同设计差异化的教育内容和教育形式，以提高廉洁教育的针对性和有效性，强化领导干部和基层员工遵纪守法、廉洁自律的意识，不但有助于企业管理工作的顺利的开展，还能将企业的风险隐患扼杀在萌芽状态，进一步的扩大企业效益。
2.5在进行廉洁文化建设的过程中需要充分发挥多个平台的作用
在进行廉洁文化建设的过程中需要注意将其落实到实际工作当中，在实践的过程中整合各个方面的资源和力量，从而推广廉洁文化。尤其是企业的领导人员需要注意自身的廉洁形象，积极参与到廉洁文化的建设当中，并且将其渗透到日常的工作当中，自觉地遵守这一要求。同时，在进行廉洁文化建设的过程中需要充分地利用多个方式来进行，从而深化廉洁文化。企业内部可以开展文艺比赛，通过摄影、书画等多种形式来进行廉洁文化建设，从而让企业的员工在潜移默化当中感受廉洁文化的教育。企业也可以开展廉洁文化的教育课堂，让企业的领导、管理层以及员工都参与到其中。
结束语
南宋诗人朱熹有诗云：“问渠哪得清如许，为有源头活水来”!我们每一位员工都要成为源头活水，全面而准确地贯彻落实“廉洁自律、廉洁从业”的廉洁文化精神，严格而坚决地执行公司的规章制度，从我做起，从现在做起，从点滴小事做起，找准自己的坐标，在平凡而又不平凡的岗位上做出应有的贡献。只要人人行动起来，众志成城，企业的廉政文化建设一定会结出丰硕的果实。
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论文作者:闵海建
论文发表刊物:《基层建设》2018年第21期
论文发表时间:2018/8/14
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