摘要：近些年，企业逐渐意识到基层工会政工工作对企业发展的作用和重要性，并对基层工会政工工作进行了全方位的调整和强化。但是仍然会存在制度不完善、工作效果不理想等问题，这与政工工作人员专业素养低和政工工作理念与方法落后有直接关联。因而需要采取措施对政工工作进行优化，本文主要对企业基层工会做好政工工作的对策进行分析。
关键词：政工工作；企业基层；对策
企业基层工会是企业经营管理结构的重要一环，而政工工作则是基层工会的核心工作任务。基层工会职能与作用的发挥效果大部分取决于政工工作的质量，目前企业在基层工会政工工作方面投注了大量的精力，促使政工工作落实效果的提升，但是想要政工工作真正作用于企业核心竞争力提升，还需要对做好政工工作的对策进一步思考与研究。
一、企业基层工会政工工作中的不足
1.政工制度完善度不足
制度是企业一项工作执行的标准依据，政工工作在制度的完善性方面是不足的。首先企业虽提高了对政工工作的重视度，但是对政工工作的认知还是比较片面的，对政工工作开展的相关专业内容了解较少，致使制定的政工制度与理想标准有明显的距离。其次，部分企业政工制度当中没有相应的考核制度和奖惩制度，导致政工人员工作上进心和积极性没有被调动起来。
2.政工工作人员素养偏低
企业在政工工作执行期间，往往会出现执行效果差强人意的现象，问题主要出现在政工工作人员素养的上。企业政工组织当中缺乏专业的、经验丰富的人才，一些创建历史长的企业，虽有专门的政工部门，但是政工人员出现“老龄化”现象，导致政工工作创新力缺乏，传统的政工工作方式和理念已经不用于现代企业发展模式了。而一些新兴企业在政工部门组建方面还处于摸索阶段，工作执行的有效性无法发挥。
3.政工工作理念与方法落后
在当下发展的环境当中“创新”与“改革”已经成为企业发展的重点，政工工作作为企业发展不可或缺的内容，在创新与革新方面明显缺乏。如今，大部分企业政工工作理念与方法还延续着传统，传统的模式与现代化企业发展之间难以适应。导致企业政工工作执行力下降，企业员工配合政工的效果也较差，阻碍了政工工作作用的发挥，因而改变政工工作理念，创新政工工作方法已经成为企业政工工作水平提升的关键了。
二、企业基层工会做好政工工作的对策
1.思想政治教育工作的优化对策
（1）全面了解企业员工的想法和需求
思想政治教育工作是政工工作开展的主要活动载体，思想政治工作要转变传统的说教模式，这种模式会让员工产生抵触心理，降低思想政治教育的有效性。因而政工人员要从员工的角度出发，全面了解企业员工心理的想法和需求，并以此为基础设计思想政治工作开展的策略。只有这样才能使思想政治教育的知识和内容深入员工内心，以达到提高员工思想政治观念和觉悟的目的。
（2）创新思想政治教育活动形式与方法
企业思想政治教育活动以往都是采取“讲课”的形式，这种方法枯燥乏味，企业员工经常只是迫于领导下达的任务而参与教育活动，实际上并未真正的学习思想政治的知识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因而要创新思想政治教育活动开展的形式与方法，例如，可以聘请专业的思想政治专家来企业开展思想教育活动，他们所教授的内容更加新颖，教授的方法也会更加多样，对员工政治思想的提高会有很大的帮助。
（3）加强与员工之间的沟通交流
政工工作人员开展思想政治教育活动，并不是以教授者的姿态存在于企业员工当中，而是要以与员工平等的姿态，为企业员工提供思想政治教育服务。因而政工工作人员需要加强与员工之间的沟通和交流，沟通与交流是拉近政工人员与员工距离的有效方法，也是了解员工心理真正想法与需求的有效途径。在了解员工心理想法的基础上，对员工采取针对性的思想政治教育与疏导，政工工作的效果会事半功倍的。
2.加强政工工作人员专业素养的提升
（1）提高政工工作人员胜任力
政工工作人员是政工工作执行效果的直接影响者，因而要选用具有胜任力的人员来担任政工工作。首先，要广纳人才，招聘现代专业的政工人才，为企业政工工作添加新的生命活力，同时也能增强政工工作的创新力度。其次，对企业现有的政工组织结构进行调整，根据工作人员能力对工作人员职位进行合理的安排。最后，组织政工工作人员进行岗位培训，学习新的政工工作理念、方式等相关专业知识，进一步提高政工作人员的胜任力。
（2）提高政工队伍的综合素质
在提供必要的教育与培训机会以外，还要根据不同政工人员的工作性质，对其开展不定期的严格考核，并且将考核的结果与福利薪资相联系，这样不仅能激发起政工人员工作的热情，而且潜移默化的给了政工人员的使命感和归属感，树立主人翁意识，更好的为企业贡献自己力量。还应要求政工人员要熟悉党章党性、市场经济的发展规律以及企业发展所面临的机遇与挑战，从而在日常的会议中融入基本的政工思想。
3.完善企业政工工作的相关制度与机制
（1）政工工作管理制度的完善
政工工作管理制度是政工工作规范开展的基础和依据，因而要根据企业政工工作的现状，参考现代企业政工工作开展的先进理念内容，对企业政工工作管理制度进行完善。要求政工工作管理制度要清晰和具体，针对每一项政工工作的规范进行具体规划，可由企业领导人员与政工管理人员一起，共同进行管理制度的制定。从而依靠管理制度，强化政工工作的规范性，提高企业员工的配合度。
（2）政工工作相关机制的完善
首先，建立政工工作考核机制与奖惩机制，定期对政工工作人员的工作成果进行考评，并依据考评结果对应奖惩机制进行奖励和处罚，以激励政工人员，调动其工作积极性和竞争意识。其次，建立政工监管机制，对政工工作的实际执行操作进行实时的监控，保证政工工作执行的规范性、合理性和客观性，为政工工作建立一定的约束力。最后，应用信息技术开展政工工作的管理工作，将政工工作落实以数据信息的方式体现在信息管理系统中。
结语：企业基层工会政工工作的有效强化，能够促进企业员工整体综合政治思想素质的提升，从而提高企业各项工作质量与效率，推动企业健康、良性发展。因而企业要重视基层工会政工工作的落实，从政工人员素养、政工理念与方法、制度与机制等方面进行优化，促进政工工作质量的提升。
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[3]陈焕.企业政工工作存在的问题与对策[J].办公室业务，2014（8）：29.
论文作者:王雅楠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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