摘要：本文主要从工会的维护职能、参与职能以及教育职能方面阐述了工会在构建和谐劳动关系中的作用，并从工会与国企关系、工会与职工关系及确定合法劳动关系方面提出了工会在构建和谐劳动关系中的策略。
关键词：工会；和谐劳动关系；作用
1.前言
和谐劳动关系直接影响着企业的竞争力、国民经济的发展以及社会的稳定，工会对此要有充分的认识，积极发挥自身在和谐劳动关系构建中的作用，根据时代的发展更新观念、提高认识，充分调动企业职工积极性。企业工会在和谐劳动关系的构建中具有其自身特有优势，主要体现在：（1）地位及职权受法律保护；（2）在党的领导下，中国特色社会主义国家建设目标以及企业和劳动关系主体具有一致的目标取向；（3）具有明确的职能和特性。
2.工会在构建和谐劳动关系中的作用
工会在和谐劳动关系的构建中发挥着十分重要的作用。企业工会在企业发展以及劳动关系的协调中与职工之间具有直接关系，在切实履行工会基本职能的前提下，充分发挥自身作用，促进和谐劳动关系的构建。
2.1维护职能
在工会各项职能中，最基本的是维护，要在实现双赢目标的指导下，充分发挥自身维护职能，具体而言，要做好以下几方面工作。（1）在为企业发展服务的基础上服务于广大职工，将服务企业发展与服务职工有机结合起来。工会要以企业核心工作为中心，发挥自身的纽带作用，引导、调动广大职工的积极性和创造性，确保企业实现稳定、持续、健康发展；（2）牢固树立以人为本的理念，以建设和谐劳动关系为突破点开展工作，在工作中主动、依法、科学维权，努力构建起企业与职工利益双赢机制，营造出平等、和谐的企业氛围，依法维护企业职工合法权益；（3）围绕和谐这一核心思想，进一步加大维护工作力度。致力于解决关系职工基本权益的问题，急职工之所急，忧职工之所忧，例如职工最关心的薪金待遇、技能培训、休假等问题，促进集体协商、集体合同等制度的建立和完善，从源头出发，解决职工所遇到的难题，真正发挥工会在和谐劳动关系建设中的减压器的作用。
2.2参与职能
和谐劳动关系建设的有效途径和前提条件就是切实参与。根据党的十七大报告相关指示精神，要切实保障民众的知情权、参与权以及监督表达权，对于企业工会而言，要注意从以下几方面入手，切实发挥自身在和谐劳动关系构建过程中的参与职能：（1）以职工代表大会制度为切入点，积极组织职工切实参与到企业重要事项的决策中来；（2）进一步加强职工的监督职能，将职代会提案制度及巡视制度切实落实到实处，真正履行企业管理相关制度，对重大投资行为做好监督和检查工作，并对集体合同的履行及职工权益维护等工作予以足够的关注和重视；（3）真正做到厂务公开，尽可能采取多种形式、有所侧重、分阶段的推进，并注意内容真实有效，切实发挥企业工会在和谐劳动关系构建中的检测仪作用。
2.3教育职能
按照党的十七大指示精神，要致力于社会主义核心价值观体系的建设，提升社会主义凝聚力和吸引力，促进社会主义和谐文化的建设。在和谐劳动关系的建设过程中，企业工会要注意做好以下几方面的工作：（1）明确企业文化建设的根本要求是社会主义核心价值观的培育，致力于和谐氛围的营造，积极组织职工教育活动，充分发挥职工在企业文化建设中的作用；（2）致力于创建和谐企业，做好企业核心价值观的培育工作；（3）大力开展综合素质工程活动，激发职工的创造性，鼓励职工采取多种方式不断提升自身综合素质，充分发挥企业工会在和谐劳动关系建设中的调和剂的作用。
3.工会在构建和谐劳动关系中的策略
3.1工会与国有企业的关系
在历史上，工会存在和发展的基本前提是分立的产权、资本对劳动的相对优势地位以及在此基础上发展起来的市场经济。在社会主义初级阶段和社会主义市场经济条件中，由于还存在不同性质的经济成份。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在公有制中，由于不同阶层对生产资料实际占有、使用、收益和处置的权利有相当大的区别。在国有企业中，企业法人首先对国家出资人和国有资产的保值增值负责，对生产经营活动、工资分配、劳动力分配拥有支配权和运营权，而职工虽然具有参与企业管理的民主权利，但是处于被支配、被管理的一方，尽管这种管理与被管理、支配与被支配的关系更多的是一种职业和劳动分工的关系，而不是一种利益对立的关系，但显然是处于相对弱势的地位，因此，在社会主义市场经济条件下，国有企业工会天经地义地成为职工群众合法权益的直接代表者和维护者，而且，维护这一基本职能的履行比以往任何时期都要突出、更为重要、显得强烈。显然，国有企业工会与企业是企业经济关系双方的代表，是相互合作和相互支持的关系。
3.2国有企业工会与职工的关系
国有企业工会是中国共产党领导下的职工为谋求共同的利益自觉自愿地、主动地组织起来的工人阶级群众组织。工会具有鲜明的阶级性和群众性。工会是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。《中国工会章程》明确：中国工会在发展社会主义市场经济的进程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进发展和社会的长期稳定。国有企业工会与职工还有一种家与家庭成员的关系。工会有责任、有义务去为职工争取平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
3.3确立合法的劳动关系
一方面，企业工会作为职工的代表要与企业签订集体合同，通过集体合同对事关双方责权利的重大事项予以明确。同时，企业工会作为职工之家，有责任指导职工与企业签订好劳动合同，确保劳动合同的规范、全面、公平。另一方面，企业在与工会签订集体合同和与职工签订劳动合同时，要依据自己的责任能力，逐项进行考量，最终使双方达成一致。企业劳动关系的建立要合法地进行，要确保劳动关系建立的程序和每一个环节都合法有效。一是合同表达的要是各利益主体的真实意愿；二是合同的内容和条款要符合劳动法和其它法律法规的要求；三是各方在主张和划分各自责权利时既要合法，又要合情合理。企业工会应跟踪企业履行合同情况。企业工会在平常的工作中，要注意了解、收集和掌握企业职工的需求、要求和愿望，全面把握职工在企业中的各方面权益。在此基础上，企业工会在与企业签订集体合同和指导职工与企业签订劳动合同时，应发挥好自身作为职工代言人的作用，充分表达职工意愿，把职工应有的权益都纳入合同之中。劳动合同签订以后对照跟踪企业履行合同和承诺的情况。
4.结语
总之，建设社会主义和谐社会需要建设和谐企业，而和谐企业建设又是围绕和谐劳动关系的建设展开的，和谐劳动关系是和谐社会建设的基础及重要保证，只有构建起和谐的劳动关系，才能确保社会主义现代化建设事业的顺利推进。对于企业工会而言，要以科学发展观为指导，秉承建设和谐劳动关系的理念，在工作中勇于实践和创新，充分发挥自身在和谐企业以及和谐社会构建中的作用。
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论文作者:李永丽,姚建军
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2019/1/3
标签：工会论文; 劳动关系论文; 职工论文; 企业论文; 和谐论文; 职能论文; 作用论文; 《基层建设》2018年第32期论文;