摘要：新形势下，电力企业在开展政工工作仅仅依靠党和政府的政策方针，已经不能适应新的政工工作要求，需要电力企业采取有效措施，不断的对电力政工工作理念、方式和工作内容等进行创新，才能提高凝聚力，推动电力企业的可持续发展。本文从电力企业政工工作现状入手，对新形势下电力政工工作的创新举措略谈了几点建议，以供参考。
关键词：电力政工；工作创新；创新举措
随着电力企业的发展和电力企业竞争的逐渐激烈，加强电力企业的政工工作逐渐受到关注。电力企业的改革对于电力企业政工工作提出了新的要求，原有的电力企业政工工作模式已经难以适应电力企业的发展。在新时期，新形势下，电力企业需要采取行之有效的措施，不断对电力政工工作理念、工作方式、工作手段工作内容、工作机制等进行创新，才能提高电力企业的凝聚力，推动电力企业的可持续发展。
一、电力企业政工工作现状
目前，电力企业在开展政工工作的时候，还存在―定的认识误区，需要进行调整和完善。例如，一些电力企业在市场经济环境下，片面的追求企业生产能力和经济效益等一些直观的利益，不重视政工工作的建设和开展，导致政工部门不能充分发挥自身的重要作用。其中，还包括电力政工工作人员的业务能力不足、素质不高等。相对来说，电力行业需要较强的专业性。但是，大部分的电力政工工作人员的专业基础比较薄弱，对电力企业生产经营的具体环节不熟悉，不能实现电力生产和政工工作的紧密结合。而且，电力企业中的政工和电力生产复合型人才比较少，还具有政工工作手段落后和工作人员老龄化等问题。电力政工工作机制不完善，也是目前我国电力企业开展政工工作时存在的一项问题。随着 市场经济的不断完善，电力企业的改革不断推进，职业培训、收入机制和利益分配等一些问题都发生了比较大的变化。但是，思想政治工作的开展却没有发生相应 的变化。一些电力政工工作人员的工作方式 比较落后，在实际的工作过程中缺乏创新，不能适应新形势下政工工作新的开展要求。
二、新形势下电力政工工作的创新举措
2.1创新电力企业政工工作理念，强化政工思想认识
为了实现对电力政工工作的有效创新，电力企业在开展政工工作的时候，应该坚持以人为本的指导思想，实现对电力政工工作观念的创新。在企业的发展过程中，存在很多的影响因素。其中，一项最重要的影响因素就是人。在开展思想政治工作的时候，开展工作的对象就是人，主要是为了处理人的思想问题。所以，企业在开展思想政治工作的过程中，必须坚持以人为本的观点，倾注一定的人文关怀。电力企业的改制不断突进对生产布局和利益分配等都发生了新的改变，职工的心理不可避免地会产生一定的危机感和紧迫感。因此，电力企业应重视对职工进行心理疏导。例如，电力企业政工部门可以对一些先进的成功经验进行借鉴，专门聘请人员对职工的心理问题 进行援助和疏导。同时，电力企业政工工作人员应该通过对心理知识的学习，以提高自身的心理疏导能力，对企业职工的心理状况进行长期跟踪，引导职工实现自我和谐。
2.2创新电力企业政工工作方式，提高政工工作效率
创新电力企业政工工作，需要对电力政工的工作方式进行创新，改变传统、落后的教育方式，在电力企业中实施具有针对性的、易于被理解、多样化的和容易被接受的教育形式。由于不同个体的社会背景、对问题的认知和理解、知识水平层次等不同，职工在接受教育的过程中，存在一定的差异。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，在开展政工工作的时候，电力企业政工工作人员应该对这些问题进行充分的考虑，针对不同职工的特点进行因材施教，实现 良好的教育，以提高电力企业思想政治教育工作的效率。随着科学技术的进步和信息社会的到来，为政工工作的开展提供了不同的途径和技术支持。在新形势下，电力企业开展政工工作的时候，应该充分发挥时代特色，利用一切资源开展政工工作。例如，某电力企业也在开展政工工作的时候，应用局域网实现对员工的教育，具有丰富的教育内容和灵活的教育形式，比较容易被职工接受，产生了良好的教育效果。
2.3创新电力企业政工工作内容，推进政工工作开展
在电力企业的政工工作建设过程中，实现政工工作的创新，一项重要的内容就是对政工工作内容的创新。在电力企业政工工作中除了需要对员工进行关于党的理论思想的介绍之外，还需要对工作人员进行积极正确的宣传和教育。由于电力企业面临竞争逐渐激烈，在实际的思想政治工作中需要向工作人员讲清企业 发展所面临的严峻形势，了解企业发展的机遇和挑战，使工作人员能够认清企业发展和自身利益的实际关系，明确自身对于企业发展的重要性，增强自身的责任意识，解答员工对于企业发展最关心的问题，解除员工工作中存在的顾虑，使员工能够关心企业，积极为企业的发展做出贡献。同时，在创新政工工作内容的时候，电力企业应该重视对企业文化的建设。企业文化是企业发展的根基，实现对企业文化的建设和创新，可以结合职工的合理诉求，电力企业在组织政工活动的时候，应该寻求企业平衡和职工利于之间的最佳平衡点，采取一些比较轻松活泼的方式，以使职工在发展中树立全局意识和比较牢固的企业文化。另外，在新形势下，电力企业在开展政工工作的时候，应以推进企业全面发展为中心，有机结合企业文化建设和政工工作，充分发挥企业文化优势，增强电力企业政工工作感染力，以营造出良好的环境，为职工的发展提供机遇。
2.4创新政工人才优选机制，切实提升政工人员素质
电力企业中加强政工队伍建设，重点在提高政工人员的素质。针对政工工作人员素质低下的问题，电力企业需要创新政工人才优选机制。首先，创新人才选拨机制。从公开招聘就开始做好准备，在为企业招纳政工人员的时候，要制定严格的招聘制度，以此来作为筛选政工人员的标准并严格执行，提高政工人员的上岗门槛，避免出现收受贿赂、任人唯亲的现象发生，尽最大可能为电力企业招纳思想认识到位、文字功底扎实的政工人员。其次，创新人才培训机制。要加强对在职人员的培训，一方面提升他们的业务水平和业务技能，高素质的企业政工人员必须具有全面的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力。另一方面提升他们的思想道德素质，在开展企业政治工作的同时，只有深入学习科学发展观，才能始终保持先进性并进一步夯实政工人员的理论基础，使他们能够认真负责地对待思想政治教育工作，在企业中的政治工作善于考，不断创新，踏实认真的投入到工作中去。再次，创新政工工作激励机制。一是要建立科学、规范、可操作性强的绩效考核激励机制，通过定量、定性的考核，作为选贤任能的重要依据，创造公平竞争的用人环境。二是建立一套人力资源开发和管理制度，结合企业的实际需求让政工工作人员的个人价值得到最大限度的发挥，让他们在工作过程中获得一种成就感，满足其合理的需求。
总之，政工工作是电力企业提高管理水平的重要手段，在新形势下，电力政工人员一定要具有与时俱进的工作理念，还要坚持以人为本的观念，多与员工进行交流与沟通，掌握其思想情况，这样才能更好的凝聚人心，调动员工工作的积极性，为企业创造更加的利益。
参考文献：
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[3]程波.关于新形势下电力政工工作的创新研究[J].办公室业务，2013（01）
论文作者:周静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/19
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