摘要：当前，深入学习贯彻党的十九大精神是工会组织的首要政治任务，要深入学习、深刻领会，切实把思想统一到党的十九大精神上来；不忘初心、牢记使命，切实用党的十九大精神引领新时代工会工作；抓好班子、带好队伍，切实把从严治党的新要求落实到机关建设全过程，使党的十九大精神转化为自觉行动，形成工会工作的生动实践。
关键词：树立 新时期 思想政治 工作
一、履行职责，在构建和谐企业中发挥作用
用发展的眼光看问题，用发展的办法解决问题，这是运用科学发展观解决问题的良好途径，也是构建和谐企业的必然要求。作为企业要想在一个和谐稳定的环境中从事生产经营，关键在发展，和谐发展的关键因素是人。而工会组织的工作对象在人，工作优势也在人，面对新的形势和任务，一是做到思想观念的引导。有的企业受改制影响，职工思想不统一，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握职工思想动态，释疑解惑，引导职工转变观念，顾全大局，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展，充分发挥教育职能，不断加强职工思想教育，为构建和谐企业提供思想保证。二是群策群力的组织作用。工会作为企业的群众组织，其根本任务就是密切围绕企业经济大局发挥组织
建设职能化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大职工投身企业改革和发展的主动性积极性和创造性，发掘职工群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础，三是职工合法权益的维护作用。维护职工合法权益是工会的基本职能深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把职工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益。为构建和谐企业创造良好的内部环境。四是企业文化建设的推动作用。企业文化是企业的灵魂，是员工的精神支柱。作为企业文化精髓的企业精神产生于职工的行为实践，又指导着职工的行动实践，工会组织源于职工，具有贴近职工的先天优势。因此，参与企业文化建设，通过构建具有企业特色的环境文化、管理文化和行为文化，通过优化经营环境、生活环境和舆论环境来建立企业与职工，领导与职工互相尊重、彼此信任的氛围，进而不断改善企业的人际关系，促使全体职工认同企业的核心价值，为构建和谐企业营造良好的氛围。
二、围绕中心，在构建和谐企业中体现作为
一是坚持以促进经营发展为中心，为构建和谐企业莫定基础。工会一方面应该把激发广大职工的主动性、创造性和积极性作为工作的出发点，支持和不断发展完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大职工积极性的工作和活动，如我为节能减排提建议、知识竞赛、篮球比赛等系列活动，使广大职工真正成为企业的主人翁，另一方面，还应通过适合工会特点的活动，以特有的手段和方式渗透到生产经营工作中去，推动企业发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，做好工会活动和生产经营两者之间的有机统一，是工会在构建和谐企业中体现作为的关键环节。二是坚持“两个维护”的统一，为构建和谐企业创造条件。妥善处理企业与员工的关系问题是工会在构建和谐企业中体现作为的根本点。只有把握好了这一点，工会才能在构建和谐企业中定好位，职工和企业的关系可以形象地比作“大河与小河”的关系，人们常说，大河没水小河干，两者利益共享，相互依存，休戚相关，从主观上讲，企业发展的长远利益与员工利益是相一致的，为企业摆脱生存困境，促进企业发展既是对企业长远利益的最大维护也是对职工根本利益的最大维护。在市场经济条件下，职工和企业的经济关系和劳动关系已发生了深刻的变化。因此，工会必须积极响应新时策、新形势的要求，坚持“两个维护”。做到双向“渗透”既要渗道到企业中心，组织和引导职工为促进企业发展做贡献；又要渗透到职工心中，在企业改革发展过程中代表和维护职工的合法利益使职工共享企业发展的成果，三是坚持推进企业民主管理，为构建和谐企业理顺关系、工会是职工参与企业民主管理的组织者，参与企业民主管理是职工群众的基本权利，其内容也正是职工的切身利益问题，搞好民主管理就是对职工切身利益的最好维护。凡与职工切身利益有关的劳动用工，利益分配，保障福利，劳动保护以及企业投资方向、改制方案、发展规划和重大经营决策等涉及职工利益的重大问题，都要提交职代会审议，听取职工的意见，由职代会计论决定，企业经营情况要向职代会报告，企业要建立“民主议事会制度”，以保证在职代会闭会期间职工的民主权利，更好地维护职工的合法权益。
三、选准切入点，有效促进企业和谐发展
构建和谐企业虽然是企业各个部门和全体职工的共同任务，但却离不开工会的积极参与，离不开工会作用的充分发挥。工会要在促进企业和谐发展中承担重要职责，找准切入点，不断增强工作的自觉性、主动性，为促进企业和谐发展发挥应有的作用。一是在深入有效开展双先评比，促进和提高企业经济效益上下功夫。开展双先评比，是工会的一项重要活动，是促进企业经营发展，提高经济效益和社会效益的有效途径，工会应根据企业经营任务、目标要求，广泛树立先进模范典型。二是在开展劳动保护监督，确保安全生产受控上下功夫劳动保护监督是工会参与生产经营活动的重要工作、首先发挥好监督作用，定期检查劳动保护措施的落实情况，监督规范劳动生产行为，促进劳动条件的改善，纳正生产过程中违反劳动保护有关规定的行为，其次发挥好职工代表的监督作用。坚持定期检查和超前调查研究发现问题，及时提出解决安全隐患的措施和方案，并督促有关部门及时消除不安全隐患，再次提高职工群防群治意识。依靠厂大职工群众，群策群力做好保护、安全工作。三是在关心帮扶困难职工群体，维护职工队伍和谐稳定上下功夫。工会要关心帮扶困难职工群体，情系职工，全面了解职工的意愿和呼声，把握职工思想脉搏，切实加大帮扶困难职工群体的力度，诚心诚意和有情有意地关爱职工。始终把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工利益放在第一位置，把职工满意作为第一标准，从而解决职工最关心，最直接、最现实的利益问题，不断加强与职工的密切联系，以真情和诚信赢得职工对工会的信任，获得对企业改革发展的理解和支持。
和谐企业不是一蹴而就，只有循序渐进，始终坚持以人为本，始终把职工放在首位，紧密围绕企业的发展目标，在实践中不断探索，在探索中不断进取，才能大有作为，不断推进工会工作创新和发展，才能有效的完成构建企业和谐稳健的发展。
论文作者:邹玉英
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：职工论文; 企业论文; 工会论文; 构建和谐论文; 利益论文; 作用论文; 企业发展论文; 《基层建设》2019年第6期论文;