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摘要：国企是我国经济建设的重要组成部分，党组织在国企当中充分发挥着核心的领导作用。本文在新的形式之下分析国企党风建设的重要意义以及潜藏的问题，提出要增强廉洁从业思想教育，不断完善风险的防控机制，监督以及创新国有企业的工作运营模式，主要包括有思想、制度以及监督三个方面，建立一个有效的“防火墙”，进而为国企打造一个廉洁的运营环境，加强国企核心竞争力，保障国有资产不断增值，进而为中国公有制经济保驾护航。
关键词：国企；党风；廉政；建设
目前，我国已经进入“十二五”规划全面发展阶段，国企的党建工作面临各种各样的情况和问题。因此，一定要充分认识到增强国企党风廉政建设的重要意义以及紧迫性，一定采取有力措施，不断创新国企的党风廉政建设工作，进而可以使党风建设工作更加符合新形势的要求，对国有企业的经济发展起到良好的促进作用，使国有企业党组织的凝聚力不断增强，这是目前增强国企党建工作当中的主要目标，同时也是不断推进国企的制度改革建设以及不断完善国企制定的迫切需求。
一、充分认识到国企党风廉政建设的重要性
1.国企党风廉政建设关系国民经济的发展
增强国企的党风廉政建设，使国有经济稳定持续的发展，同时还可以使党执政的经济基础得到保障。国企是中国国有经济建设的重要组成部分，不但可以使国民资产增值保值功能得以充分挥发，同时还执行着我国计划经济健身，担负着我国调节社会经济建设的职能，这关系到中国国计民生以及社会稳定发展，同时也关系到中国政府对国有经济的掌控。国企的特殊性质以及地位决定了国企集中政治、经济以及社会责任于一身。党风廉政建设工作可以保证国企持续稳定的发展，可以使执政党的经济基础得到保障，同时对建设社会主义事业起到至关重要的作用。
2.国企党风廉政建设关系到企业稳定发展
在公有制之下的国企是“取之于民，用之于民”。对于任何一个国企来说，职工是整个企业稳定发展的重要组成部分。党组织在国企当中发挥着领导的作用，一旦党风不够正视势，一定会对职工的凝聚力以及向心力带来非常大的影响，对国企经济建设的稳定发展带来巨大影响。所以，一定要增强国企党风廉政建设，不但可以维护职工的合法权益，同时也满足建设和谐社会的基本需求。全面开展国企的党风廉政建设工作，全面落实国企民主管理的相关规定，充分发挥国企职工在民主管理、决策以及监督当中的重要性，只有这样才可以“取信于民”，同时还可以增强国企的党群关系，从而逐渐加强国企的凝聚力以及向心力，使国企内部和谐发展起到良好的促进作用，并且为建设核心社会提供强有力的支持。
3.国企党风建设关系国企改革的成功
现如今，国企改革正在处于“攻坚”阶段，然而随着改革的不断深入，反腐倡廉工作的任务也越加艰巨。国企的改革方向是建立在当前企业制度，建立现代企业制度，就必须要求增强党风廉政建设，健全国企决策、执行以及监督的管理机制。另外，增强国企党风廉政建设，一定要紧紧贴靠国企改革发展的大局，围绕国企生产经营开展工作，为有效促进国企改革以及经济运动提供重要保障服务。所以，在建立现代企业制度的过程当中，一定要坚持国企改革建设以及党风廉政建设，将国企改革与党风廉政建设有效的统一，使两者相互促进和协调发展。可是，国企的腐败行为的不断蔓延已经对国企相关改革目标的实现带来非常的影响，造成部分国企改革措施“偏离轨道”。例如，在当前深化国企改革主要内容的股份制改造过程当中，潜藏部分国企领导损公肥私以及巧取豪夺，通过各种各样的方法进行隐瞒以及转移国有资产的行为。诸如这类的腐败行为对党组织建设带来严重干扰，动摇国企职工对国企改革发展的自信心，一旦采取放任自流的态度，就会造成导致国企改革前途渺茫。所以，国企党风廉政建设工作关系到国企改革的成功与失败[1]。
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二、国企党风建设潜藏的问题
1.思想认识较差
现如今，国企一些党员干部没有系统学习党风和相关政策法规的现象，导致党风廉洁观念相对较为薄弱，对腐朽思想的免疫能力相对比较低。一些党员干部对其相关减少没有明确认识，一些党员误认为抓党风廉政建设工作会对国企内部的和谐发展造成破坏，对企业的凝聚力带来一定的损害，将党风廉政建设和国企改革对立。另外，个别党员干部对增强党风建设监督理解错误。存在部分党员干部自觉接受监督意识相对较为薄弱，误认为“下属对领导进行监督，就是对其权威进行调整，进而对下属执行领导命令的服从性带来巨大影响。除此之外，一些纪检监察干部对其相关工作存在为难情绪。国企党风廉政建设在日常工作当中极有可能会损害到部分人的利益，使工作开展难度明显提高，造成纪检监察干部丧失信心。
2.教育方式较为落后
在以往相关党风廉政建设工作当中，对各级党员干部的思想教育工作没有深入，没有充分认识到思想教育的重要作用，导致学习相关教育形式呆板，手段较为单一。另外，对党员干部缺乏一定的影响力，教育工作还只是停留在口头宣讲和应付学习的表面阶段，停留在一种以完成任务为目的的低层次循环，造成部分党员干部觉得这种教育较为枯燥，严重的还会出现抵触情绪。
3.内部监督没有到位
在国企当中，部分基层单位内部没有给予严格监督，存在党员干部害怕被报复、害怕招惹麻烦，不敢以及不愿意进行监督。普通党员对其领导的决策完全不知情，导致无法进行监督。另外，还存在监督机构不够完善以及监督机制不健全等相关情况[2]。
4.党风廉政建设队伍不够完备
部分国企的纪检、审计以及监察干部队伍力量相对较为薄弱。大部分基层单位从纪委书记一直到普通干事，大部分是兼任人员，没有专业人员。一些单位甚至还存在机构不全，人员培训功能不健全，使队伍难以进行党风廉政建设工作。
三、增强党风廉洁从业思想教育
思想道德建设是重中之重，任何腐败问题的出现以及满意均是从思想方面进行变质开始等。所以，为了能够切实增强国企的党风廉政建设，不断增强国企职工的廉洁意识以及拒绝腐败防止变质的能力，使党风廉政自律意识明显提高。一定要从思想根源上彻底杜绝违法违纪事件的出现，建立一个良好的企业形象，一定要做好相关预防工作，彻底消除腐败滋生的根源，构建一个思想道德防线。
1.以人为本，增强思想道德建设
目前，随着改革开放的逐渐深化，各种思想文化相互碰撞，党员干部受到观念影响的途径逐渐增多，程度不断加深。在部分国企当中，最为严重的失误就是教育状况无任何改变，一些领导接受教育较少[3]。所以，一定要坚持以人为本，具有针对性的给予思想教育以及道德教育建设，引导党员干部树立一个马克思主义世界观、人生观以及价值观。利用法制教育、纪律作风以及企业理念教育，正确引导党员干部树立一个正确的权力观、地位观以及利益观，进而做到奉公廉洁。
2.增强职工廉洁从业教育
在教育内容方面，一定要全面系统，逐渐增强党的基础理论、反腐形势以及宗旨，同时通过正反典型进一步加深教育。在教育形势方面，一定要灵活多样，将系统培训与开展自学有效的结合在一起，将典型教育和自我教育联合在一起。另外，通过对国企领导的教育，可以使其弄清权利的核心是责任，为广大群众谋福利，明确认识到权利所带来的风险。
3.创新教育载体，增强党风廉政文化建设
党风廉政文化建设具有文化育廉以及精神熏陶的作用。一定要敢于创新，改变传统教育方式，以独特新颖为载体，通过生动活波的方式，在潜移默化当中，加强国企党风廉政教育的渗透力，彻底消除腐败滋生以及蔓延的文化心理。
参考文献：
[1]董曼虹．把脉反腐倡廉制度建设[J]．广东党风，2011，（4）．
[2]焦璐．以创新精神激活“反腐抗体”[J]．广东党风，2011，（4）．
[3]罗星明．智者远虑：如何为国企领导设计制度密码[J]．广东党风，2011，（5）．
论文作者:张俊晓
论文发表刊物:《基层建设》2015年24期供稿
论文发表时间:2016/3/24
标签：国企论文; 党风廉政建设论文; 党风论文; 国企改革论文; 党员干部论文; 工作论文; 领导论文; 《基层建设》2015年24期供稿论文;