我国公共部门人力资源管理创新模式研究
蒙婷婷
(东北农业大学，黑龙江 哈尔滨 150030)
摘 要： 随着科学技术不断发展，竞争愈发激烈的社会之中，公共部门的作用就显得愈发的重要。而公共部门的人力资源管理是否高效将会直接影响到政府的行政办公效率的高低，同时也会间接地影响经济社会的协同良性发展。中国的公共部门正在紧跟着时代的脚步和发展的步伐，充满信心地迎接更加全方位的管理改革与创新。本文通过分析我们国家公共部门人力资源管理现存问题的原因，总结出针对我国公共部门人力资源管理创新的相应对策与建议，从而找到一条更适合于我们国家的，并且行之有效的公共部门人力资源管理创新之路。
关键词： 公共部门；人力资源管理；创新
1前言
当今时代，处处都在变革，处处都在创新，对于正处在经济、政治体制改革及杜会转型关键期的我们来说，我国的公共部门同样也需要得到不断地改进与完善，有利于我们公务员队伍的建设，从面为我们更好地为我们研究公共管理学打下扎实的基础，加快政府部门的改革步伐，打造一个为人民服务的良好政府形象。以此推进我们政府史好地由管理型政府转向服务型政府。
2我国公共部门人力资源管理中存在的主要问题
2.1 流动机制不完善
人力资源作为一种可流动的资源，并不是一直固定在某一个区域的，随着外部环境的改变，人力资源的流动方向也会随之发生改变。然而，无论在制度上还是在观念上却始终我国对公共部门的人力资源持一种相对保守的态度。这种管理方式使他们不思进取，产生了得过且过的工作态度，只能根据实绩升职不能降职，进出的原则并不合理，导致很多真正具备才能的人无法被激励。
2.2 工作积极性不高
目前没有针对国家公职人员的工作积极性和工作热情来进行充分的调动，现在的人们还在普遍认为，公务员处于吃“大锅饭”的阶段，怎么工作或者工作多少就是一件无关痛痒的小事，按劳分配和“能者多劳多得”的原则并没有充分体现到公务员的考核制度之中，缺乏一套严格完整的监督制度。上级领导并没有做到经常关心下属，往往只是关注于工作的成果和成败，这就在一定程度上造成了我们的公务员队伍缺乏凝環力和向心力。
党的十八大以来，我们国家尽管在领导干部的监管方面构建立了一些体制机制，但大体上来说，仍然缺少严密且行之有效的监督机制，从而没有真正起到促使一些部门工作人员形成主动为民众服务的认识的作用，致使一些部门工作人员没有认清自己的身份，没有尽到作为一名公职人员应尽的义务，这不仅有违为人民服务的宗旨，同时也扰乱了市场经济秩序。
依据计算成果，分析评价建设项目对河系防洪泄洪、河势稳定、河岸堤防等水利工程设施、防汛抢险的影响及分析论证建设项目的防御洪涝标准及其措施等。
由此可知，上面给出的利用加权和来确定校验码的方法，可以通过校验码检验出商品项目代码中单个的数码出错；也可以在商品项目代码中任意两个相邻的数码的数字之差的绝对值不等于5时，通过校验码检验出是否存在一对相邻的数码出现了交换次序的错误．
3创新我国公共部门人力资源管理的对策
3.1 适当允许部门工作人员兼职
1.3 统计学处理 采用SPSS18.0统计软件进行分析。对人口学特征、行为生活方式进行描述性分析，采用χ2检验初步分析不良行为生活方式的相关因素，采用多元Logistics回归对相关因素进一步分析。以P<0.05为差异有统计学意义。
试行合同制有利于治愈现在公务员“通病”，以此来激发他们的工作积极性和工作热情，让他们更加符合这个位所要具备的综合素质条件。要将合同制建立在完备的考核制度上，通过定期考核或者年终考核来评判公务员和是否合格，是否有晋升的机会，如果不合格，是否要对其进行减薪、开除等处分。针对那些考核结果优秀的人可以给予适当的物质奖励，物质奖励与精神奖励相互结合，从而提高他们的工作热情和工作积极性。
3.2 逐渐试行合同制
2.3 缺乏健全的监管机制
针对公务员的薪资水平低的问题，我建议可以允许公务员在闲暇时间外出兼职完善我国公务员的薪酬制度，要让公务员可以凭借自身的能力来提升自己的薪水平才是关键，以此来提高他们的工作积极性和工作热情，促进政府行政办公效率的提高，使得政府可以更为高效的运转起来。如果他们可以提前或者超额完成工作任务，公共部门的主要上级领导经过评定也可以发放一定的绩效奖金。我们应注重制度的落实情况，不要只落在口头上，也要落实在行动上。
根据目前的有关文献研究，实验班的特征主要包括：多维度的培养模式、跨学科的跨学科的通识课程体系、严格且开放的选拔淘汰机制及优化配置的精英教育。
3.3 适当放宽地方的自主管理权
我们国家现在的公共部门人员的录用仍是由中央统一组织考试来选拔人才的，因此经常会导致很多的机关“无人可用”的现象，这在一定程度上也会影响我们公共部门的高速运转。在选拔方面，地方的公共部门可以聘用一些学者、老师、专家，也可以让一些公务员参与其中，从而有针对性地、真正地选拔出最适合本机关的人才。在监管方面，地方的公共部门可以建立一套严格内部监管体制，破除旧有的“官本位”思想。
4结语
国家要富强，社会要和谐，人民要幸福，就必须依靠人的力量。为了更好地贯彻国家要建设人力资源强国的战略，杜绝公共部门人员贪污腐败的现象，我们必须要出重拳去解决。如果说国家的人力资源强国战略是一幅美丽的图景，那么治理贪污腐败就是其必不可缺的底色，只有依靠人才来打通中国经济的“经脉”发挥人才的效能，才能由“人口红利”迈向真正的“人才红利”，我们国家的公共部门人员才能更加的廉洁，从而提高办事效率，打造服务型政府。
参考文献：
[1] 张欣.公共部门人力资源管理激励机制研究[J].现代商贸工业，2019(13).
[2] 陈孟琰.公共部门人力资源管理研究[J].经营与管理，2018(10).
[3] 李德志.公共部门人力资源管理与开发[M].科学出版社，2016.
[4] 张再生，白彬.治理能力现代化与公共部门人力资源管理变革[J].天津大学学报(社会科学版)，2016(01).
[5] 杨博森.浅析“新常态”时期我国公共部门人力资源管理的现状问题及创新研究[J].中国管理信息化，2016(19).
[6] 张再生，刘明瑶.基于资源基础理论的公共部门人力资源管理变革研究[J].行政论坛，2015(2).
中图分类号: F24
文献标志码： A
文章编号： 1671-1602( 2019) 22-0066-01
作者简介： 蒙婷婷(1995-),女，汉族，黑龙江省哈尔滨人，在读研究生，东北农业大学，研究方向：行政管理。