基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是连接广大党员和上级党组织的桥梁和带，是贯彻落实党的路线方针政策的决定性力量。现阶段，随着国有企业改革发展的不断深入，基层党支部建设了许多新情况新问题和新变化，这些亟待解决的问题，从根本上影响着国有企业的改革和发展基层党支部建设面临的问题分析：
第一，基层党支部创新意识不够。部分党支部在如何围绕生产经营开展工作的方法思路不多：党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力有的支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费，对党员群众难以形成吸引力。
第二，党支部的聚力、战斗力需要加强。个别党支部不能适应企业发属的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对群众反映的热点难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施。
第三，党支部加强党员教育的手段、方法久缺，有的党支部学习活动流于形式：有的支部党员教育制度落实不力：有的支部学习蚊青的针对性不强，仅限于传达上级文件等。
第四，党支部书记的职能力不能满足新形势的要求，随着国有企业改革的不断深入，精简机构、减员增效已成管理常态，管理体制扁平化趋势，使得管理人员逐步减少，特别是党务干部的精减幅度一般更大，但基层党建。思想政治工作的任务并没有减少，这就要求基层党支部书记不断提升自身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应企业自身发属的需要。再有，目前基层党支部书记虽然工作麦任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识。
二、加基层党支部建设的对策建议
加强基层党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和党支部书记的示范带头作用，改进基层党建工作薄弱环节有效提高基层党建工作水平，本人认为应从以下几个方面着手：
第一，切实提高党支部书记的整体素质。支部强不强，要看“领头羊”，支部书记是党支部的带头人，党支部工作开展的好与坏、基层建设的水平高与低、党支部凝聚力、战斗力的强与弱，在很大程度上取决于基层党支部书记的业务
素质和工作能力以及投入工作的精神状态。因此，基层党支部书记的选拔和培并就显得尤为重要。重点要做好三个方面的工作。首先要明确用人标准，图持把思想道德素质放在位，注重把那些立场坚定、爱岗敬业、乐于奉的人作为选拔对象，其次，还要适应企业发展的要求，把管理能力、执行能力、创新能力进行严格考察，确保党支部书记能够精于管理，溶于群众，促进和谐，再次，要创新选拔方式，基层党支部书记的选拔任用要通循《党章》和《基层单位初级以下管理人员管理监督暂行办法暂行办法》的规走和要求，又要不拘一格，打破常规。积极探素公推直式，把那些守信，讲基献、有本领，量品行的优秀干部选拔到党支部书记岗位。并要建立和完善基层支部书记的三个“定期：即定期召开支部书记例会，沟通情况、总结工作、交流经验、明确思路，查找不足，改进工作；定期开属专题研讨，定课题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆定任务、压担子，培养、锻炼基层党支部书记分析问题、解决问题的能力；定期开展支部书记园职考核，突出基层党建工作目标完成情况的量化考核，实事求是、公正客观地评价党支部书记一年来的职情况，并结合干部考核结果的运用，使“庸者下，能者上”。岗位激励，把好奖惩关，要建立科学的考核评价机制。科学的考核制度是引领科学发展的指挥捧。要建立党员群众满意度测评和支部书记向党员（职工）大会述职制度，接受党委实绩考核评价和党员群众的民主评议。坚持行政管理干部与基层党支部书记在政治上一视同仁，在物质奖励上一视同仁，在升嘉奖上一视同仁，让那些德才兼备、有较强工作能力、善于做群众工作、长期担任党支部书记的优秀干部在工作中“有干头”，在事业上“有盼头”。
第二，基层党支部工作要准确定位、服务大局、破解难题。基层党组织要充分发挥推动发展、服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用。基层党支部要围绕这一中心任务，准确定位，服务大局，破解难题佳确定位，就是要围绕企业生产经营中心工作、服务企业改革，稳定与发展大局，“摆正位置保证监智，协调关系，参与管理，助推生产，服务员工”，党支部工作既要注意正自己的位置，找使工作的切入点，又要不弱化基层党建工作力度。要把党支部工作贯穿于企业中心工作的全过程，与行政在工作运行上做到职上分、思想上合，内容上分，力量上合，任务上分、目标上合，从而为保证基层党建工作与单位中心工作紧密结合，协调发展奠定坚实的基础服务大局，就是要坚持“围绕生产经营中心，服务企业发展大局”的支部工作方向和“融入中心、服务大局、强化作用，属示作为，提供保证”的党建工作指导思想，积推进基层党建工作思路的创新，活动内容创新，活动方式创新，工作方法创新、工作机制创新，在推进发展，提示新作为，强化党支部在生产经营，安全管理量管理中的组织，示范作用。随着企业改革持续推进、稳定发展任务繁重和企业基层党支部建设工作出现的新问题、新变化，基层党支部建设工作要与企业文化、安全文化管理文化建设结合起来，与企业的品牌建设结合起，与企业经营理念的打造结合起来，做到内强素质、外树形像，加强队伍建设，以达到增强凝聚力、打造共同价值观的目的。
第四，抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用加强党员教育，是基层党组织的基本任务之一。在加强党员经常性教育中，要注意把握规律，坚持“三个把握”，创新敏育活动的内容和形式，务求实效。
一是把握企业发展对党员素质和能力提出的新要求，努力实现党员教育由经验管理向科学字管理的转变，党员的培训敏育要列入员工教育长远培训计划，党员培训敏育的实施，要与员工素质教育育、技能培训同部署、同实、同考核。本着缺什么补什么的原则，制定党员教育培训划。在教育内容的设置上体现“精、深、实、新的要求，按需施教。
二是把握党员经常性教育规律，主富培训育资源。创建党员教育信息系统，建立党员教育培训网培平台，丰富网络教青资源，以信息化手段和多体技术，实现党员教育网路化和党员教育资源共享，同时，针对不同层次，不同类别，术岗位党员的实际，在培训方式，培训内容、培训方向上不搞一刀切，体现个性化需求，科学施教，努力实现教青成果的最大化。
三是把握党员经常性教育方式，体现实效性，在教育方式上变“居高临下”为“平等相待”，变单向湛输为多向交流。做到党员教育与生产经工作同规划部署、同检查监督，同考核奖，工学顾，以学促工，切实做到两不误两促进。在教育对象上体现层次，突出重点，尤其对党员干部的经常要坚持学习理论与指导实践相合、与促进发展相结台，认真解决生产经营，安全质量、队伍稳定重大问题、群众关心的突出问题，不增实效。
论文作者:李效君
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
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