摘要：我国经济经过三十年的健康快速成长，自2010年以来，我国的GDP超过日本，成为世界第二大经济体，我国的各个方面的实力都在不断增强。在新时代的要求下，在企业运营的过程中，企业思想政治工作也应该是向时代要求看齐。
企业的政治文化水平的高低能简单的渗透出一个企业的综合实力。因此，不定期开展企业思想政治工作是必要的。开展企业思想政治工作可以帮助企业员工树立正确的价值观念。本研究主要探讨有效开展企业思想政治工作方法。
关键词：开展政治思想工作；政工干部；新时期
前言：由于资本市场的多元化发展，对于企业的综合实力要求也在不段提高，我国国内生产总值已成功超过日本成为世界第二大经济体，这也代表着我国企业的综合实力在不断提升。企业的政治文化水平的高低能简单的渗透出一个企业的综合实力和面对各种危机的应变能力。而有效且应时的开展思想政治工作也是任何企业所必须进行的项目之一。
1.新时代下的企业思政
1.1企业思想的政治的实质
企业思想政治工作针对企业员工，通过宣传正确的理论和方法，对企业员工未定义的思想，行为，活动思维进行引导，同时企业思想政治工作发展过程中传授正确的社会真理来解决企业员工遇到不同的思想问题，以正确的积极态度帮助企业员工甚至在日常生活中，使企业的生产经营活动与思想政治活动相配合，从而更好的提升企业的综合实力，实现企业系统的和谐统一。
1.2企业思政建设的现实化体现
企业形象是一个企业文化实力的外化体现，而企业品牌这是体现企业形象的最重要的手段之一，同时企业品牌也是企业受众的最大力量。例如，百事可乐是碳酸饮料界的龙头之一，拥有着全世界范围的受众人群，而人们听到和听到百事可乐的相关事物时，往往能浮现出高品质、爽口等词汇。而百事公司对于员工价值的认可、对员工贡献的奖励与激励都是企业进行政治思想工作教育的借鉴内容。
企业对员工进行政治思想教育工作，一方面可以让员工感受公司的历史文化底蕴和传授良好工作经验，另一方面也可以让员工感受到自身的发展空间和增强员工的归属感。同时企业对员工进行政治思想教育工作，也可以融洽企业员工之间关系，当公司内部因为某些元原因发生矛盾时，可以让领导和员工都站在对方的角度看问题，便于解决矛盾。
1.3政工干部开展企业思想政治工作的必要意义
由于资本市场的多元化发展，对于企业的综合实力要求也在不段提高，我国经济发展实现质的飞跃也意味着对于我国的企业要求逐渐发展向多元化。不定期的开展企业思想政治工作是企业的文化建设和形象塑造的必要手段。对于企业而言，企业的政治文化水平的高低能简单的渗透出一个企业的综合实力。所以，政工干部开展企业思想政治工作有着深远的意义，也是企业的必要的开展项目。
2.企业思想政治开展现况
2.1企业高层管理人员对于开展思政工作的态度和重视程度低下
由于资本市场的多元化发展，对于企业的综合实力要求也在不段提高，因此，对于企业来讲，想要全方位的做好经营的工作也越来越难。就我国目前现况来讲，有不少企业只追求提升生产经营的效率，而忽略思政工作的进行。这样就导致政治思想工作一直给财务和经济管理等让位，使得政治思想工作一直是消极被动的地位。而滞后的思政工作的开展，会导致企业对于各方位生产和经营的协调不利。
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而作为政工干部，在目前不少企业，还有很多政工干部对于思政工作的开展态度消极，没有意识到自身本职工作本质和对于企业发展的重要意义。
2.2政工干部开展企业思想政治工作难度大、形式化严重
在我国，不光是企业思政工作的开展，还有很多其他方面的工作都存在形式化，导致我国不少工作都以形式化的方式开展，从而得到的结果也是固定不变的，甚至是效率的低下的。某些企业的政治部门，开展思政教育工作的方式和方法都不进行任何创新，一直沿用原始的开展方式，导致企业员工对于思政工作缺少积极性，从而导致企业的思政工作开展的效率低下、结果差强人意。在新时代的背景要求下，要求企业在开展政治思想工作加入竞争的元素，在原始的思政开展工作中，企业员工被传统经济体制束缚，导致企业员工的竞争意识低下，不符合新时代的思政工作培养要求。除此之外，政工干部开展企业思想政治工作难度增大的最重要原因就是企业各个部门的消极配合，在不少企业中，大部分其他部门的企业员工认为企业思想政治工作只是政工部门的工作，由政工部门负责，与其他部门无关，但事实是企业思想政治工作的高效开展离不开每一个部门的协调配合和努力支持。
2.3政工干部专业素质不强、对思政工作理解片面
我国尊重不同类型、不同制度的经济发展，因此，我国的企业形式多种多样，企业内部本质也是如此。所以，在一些企业中有的部分政工干部的自身专业与思想政治工作不符合；甚至有些小型企业，本身人员就缺乏，企业人员身兼数职，并非专业人员，理论基础和自身素质较为低下，导致在开展企业思想政治工作时，只能沿用或借鉴以往经验来开展政治思想工作。所以，政工干部专业素质的水平是决定政治思想工作开展程度的参考条件之一。
3.政工干部高效开展企业思想政治工作方式的探究和分析
3.1增强企业思想政治的宣传力度，打破传统思政工作的形式化开展
现如今，世界已经成为了信息交换频繁的时代，网络发展迅速。从这个角度出发，我们可以利用网络手段实现对于思政工作开展的媒体宣传，例如，进行网络任务的完成，就像进来在各大高校流行的青年大学习一样，通过布置网络任务，进行网络的宣传和分享，实现思政工作的流行化。这样类型的思政工作开展方式的创新不但可以扩大思政工作的受众程度，还可以激发企业员工对于思政活动的积极性。结合原始思政工作开展的优点，总结原始思政工作开展的缺点，创新思政工作开展的形式和方式，才能实现打破传统思政工作的形式化开展的目标。除此之外，由高级管理层人员的督促和带头，也可以间接影响企业员工对于企业思想政治工作开展的看法。因此，增强企业思想政治的宣传力度，打破传统思政工作的形式化开展是能高效开展企业思想政治工作。
3.2加强政工干部队伍建设，提高政工干部专业素质
在我国的经济体制下，改革是不可避免的。而每一次的改革对于政工干部来讲，都是一次认识和理解的重新出发的过程。因此，企业员工的思想观念价值取向开始越来越朝着多元化方向发展，对思政工作提出比较高的工作要求。所以，企业更加需要加强政工干部队伍建设，提高政工干部专业素质，吸引优秀的人才加入政工干部队伍，也需要政工干部及时的观念改变和解放思想，主动提升自身的理论知识以及专业素养水平。
结语：由于资本市场的多元化发展，对于企业的综合实力要求也在不段提高，我国国内生产总值已成功超过日本成为世界第二大经济体，这也代表着我国企业的综合实力在不断提升。而在不同时期，我国的思想政治的主题是不断变化的，这就要求政工干部的工作内容要与时俱进。通过从实际情况出发，打破传统思政工作的形式化开展、高级管理层人员的督促和带头进行企业思想政治学习等方法有效开展企业思想政治工作，从而增强企业的竞争力。
参考文献：
[1]席芳.企业政治思想工作存在的问题分析[J].建材与装饰，2017年，26（34）：164-165.
[2]张一博.企业政治思想工作在企业管理中的重要性分析[J].山西青年，2018年，25（21）：233.
论文作者:钟艺
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/12/17
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 政工论文; 思政论文; 工作论文; 员工论文; 干部论文; 《基层建设》2019年第24期论文;