摘要：我国的众多企业对于社会发展和经济建设有着非常重要的意义，所以，企业应要不断加强自身的管理水平，良好的开展政工工作，提高企业文化建设和思想政治素养，进而加快企业发展的速度。企业政工建设的有效开展，可以把工人紧紧的团结在一起，拧成一股绳，充分发挥他们的主观能动性和创造性，提高他们的思想政治素质，为企业的长远发展奠定了稳定的基础。
关键词：企业政工建设；企业管理；共同发展
前言
在企业的管理工作中，政工建设具有非常重要的作用，良好的政工建设能够有效提高企业内部工作人员的思想政治水平，提高员工的工作热情和积极性，使他们的思想逐渐与企业的发展靠拢，提高企业管理工作的水平和质量。在如今社会中，社会市场的变革非常迅速，企业的竞争力日益激烈，企业想要顺应市场发展的情况，就一定要不断加强政工建设，提高工作人员的思想政治素养，加强企业的凝聚力。在现阶段，企业政工建设与企业管理工作共同发展是社会的要求也是未来企业发展的主要方向。
一 现阶段政工建设与企业管理的现状分析
1.1 企业政工管理人员整体素质较低
企业中的领导人员和管理人员对于政工建设的重视程度不足，而且政工建设进行的效果也不够明显，工作人员也普遍认为政工建设并没有什么用处，影响企业政工工作的顺利开展。另外，从事政工工作的人员专业素质和能力比较低，政工管理水平和相关的理论知识掌握程度也非常差，这样一来，就造成企业工作人员的工作热情并没有通过政工工作积极的激发出来，思想层面也没有良好的认知，进而导致政工工作非常难做，影响企业的健康发展和进步。
1.2 政工管理工作机制不健全
在当前的企业中，存在一些企业为了提高自己公司的经济效益，降低企业相关工作中投入的资金总量，对政工工作人员的数量进行不断的缩减，而且企业的政工管理工作也没有完善的相关制度和体制，而且由于政工工作人员非常稀少，也导致相关制度的完善速度非常缓慢，致使其能够产生的约束力非常小。众所周知，企业中的部门非常多，但其中的联系却少之又少，这种情况会对政工工作的良好开展造成严重的阻碍作用，同时，政工工作人员的思想政治素养也不够充足，工作的实施强度也不足，致使企业政工工作的具体落实效果和取得的成效是非常微小的。除此之外，一些企业中的政工工作人员并不是专业的，而是其他部门的人员身兼数职，这种情况就会导致企业的政工工作的实际落实程度非常低，而且工作效率也不高，影响企业工作人员工作积极性的提高，阻碍企业快速发展。
1.3 政工管理方法落后，缺乏创新
面对新的形势背景，企业的快速发展势必会促进企业制度的革新，因此有的企业便适应企业发展的要求开始实行了政工管理，但是因为各种因素的影响政工管理工作仍然没能达到理想的状态。政工工作的实际管理机制还是不够健全，企业政工工作缺乏制度保障，陈旧的管理模式和新的管理体制已经产生了严重分化。企业制度逐渐健全和完善，但政工工作的制度却无法满足现代企业管理的需要，导致企业在发展过程中无法有效发挥企业的管理效用。
二 政工建设和企业管理之间的联系
企业管理中一项非常重要的内容就是企业的政工建设，现代企业的发展离不开健全完善的政工建设管理体系，也需要企业各部门之间的通力合作和共同努力。企业在管理上应设立硬管理和软管理两种模式，所谓硬管理就是在企业规章制度和行政命令上加强管理，形成一些必须遵守强制性的行为准则。软管理就是在硬管理的基础上开展思想教育工作，培养政工人员共同的价值观、人生观、道德观，使企业员工和谐相处，营造出良好的工作氛围。硬管理的规章制度和行政命令依赖的是强制性，只有依靠企业精神和员工共同的价值观和人生观，员工才会自觉遵守。然而企业软环境的建立和维护又无法离开执行纪律和严惩。由此不言而喻，企业管理中，软环境和硬环境是相辅相成、密不可分的。
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三 企业政工建设和企业管理共同发展的必要性
3.1企业发展方向上的基础
企业政工建设和企业管理共同发展，它监督着企业的行进方向和掌握着企业是否能可持续的发展，政工建设和企业管理都存在企业运营的整体系统中，虽然他们的系统都是各自分开，但是却又相互融合一起依存和同时影响着彼此。
3.2员工思想方向的正确性
许多年轻的员工，因为受现在改革开放的潮流影响，在对待很多问题上态度不认真和缺乏实践的经验，而加强企业的政治教育工作恰好能给员工的思想的到改变，向观念不成熟和不稳固的员工灌输正确的人生观和价值观。企业对员工的有效管理和监督，让员工在实际的工作中能够进一步的将正确的观念进行运用和巩固，在帮助了员工的同时，也给与了员工温暖，稳定了军心，使员工对企业产生了更强的归属感，同时也加快了工作效率。
3.3帮助职工自我提升
目前我国企业员工大多数都是普通学历和初高中学历，在政治上的思想觉悟上存有欠缺，经常性的思想教育，可以让员工充分认识到自身的不足，从而进行自我反省和自主学习，在思想基础上得到正确的观念。
四 实现企业政工建设和企业管理的共同发展的有效途径
4.1 提高政工人员的专业水平
政工人员对于企业来说是不可分割的一部分，在企业快速发展时，更要提高政工人的专业技能和专业素养。企业领导对于企业政工工作的态度起关键作用，应该树立起全局观和整体思想，讲求团结协作，建立起管人、管事和管思想互相结合的新型体制，成为平衡管理工作和政工关系的关键所在。企业各部门的所有的领导应该本着对部门工作负责的原则，承担起对政工人员思想教育责任，使政工人员形成正确的价值观，提高政工人员的综合素质和能力，充分调动其工作的主动性和积极性，将科学管理和思想政治教育工作有机相结合起来，从而实现企业经济效益的提高。
4.2 积极创新思想政治管理方法
企业的发展离不开企业管理方法的改进，只有管理方法有所改进，企业才能健康持续的发展，而企业管理方法改进就是要加强企业思想政治工作的管理，加强对人的管理。这就要求淘汰落后的管理方式，实行以人为本的管理。以人为本的理念是在政工管理过程中多与员工进行沟通，充分尊重员工的意愿，让员工心甘情愿的为企业的生产发展出谋划策。
4.3 加强政工的廉政建设，完善企业管理制度
我国的企业应针对政工的廉政建设力度进行有效的提高，确保从事政工工作的全部人员都是非常公正、清廉的，防止出现违反法律规定的情况。同时，企业应制定非常严格的规章制度对政工工作进行有效的管理，企业管理人员必须要起到模范带头作用，提高自身的廉洁程度。企业还应该针对从事政工工作的相关人员的思想政治素养进行不断的培养和提高，使其能够在进行政工管理时将思想政治素养良好的运用，提高工作人员的思想政治素养。
结束语
综上所述，企业对于我国的发展建设具有非常重要的作用，企业的快速发展进步能够促进社会建设和经济水平的提高，在企业发展的过程中，企业管理工作非常关键，而政工建设又是企业管理工作中的重要内容，所以，只有加强政工建设和企业管理工作的共同发展进步，才能够有效促进企业的快速发展。
参考文献：
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[3]郭燕宁.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].城市建设理论研究：电子版，2014（25）.
论文作者:刘辉,王磊
论文发表刊物:《电力设备》2017年第11期
论文发表时间:2017/8/8
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 企业管理论文; 共同发展论文; 思想政治论文; 《电力设备》2017年第11期论文;