关键词：电力党建 精神文明 文明建设
引言
党中央对企业党建与精神文明建设作出过明确指示，支持企业在发展经济的同时加大精神文明方面的建设。因此，在政府的号召下、社会的影响下，企业应通过教育不断巩固和提高党在社会中的领导地位。对企业精神文明的建设可以先从党建入手进行完善，对于电力企业而言，在为人们提供电能的基础上提高党建与精神文明建设，不但能提高企业经济收益，还能赋予企业独特的企业文化。
1电力企业党建工作中普遍存在的主要问题
1.1党员团队缺乏先进的管理方法
在电力企业举办的一些活动中，很少有创新的元素，基本上都是千篇一律，没有结合企业的自身情况，活动过于单调，因此，很难调动员工参与活动的积极性，导致党建和文明建设活动没有发挥充分的作用，电力单位的可持续发展受到了严重影响。由于党组织管理方式老旧，缺乏实效性和先进性，因此，电力单位安全生产活动与党建和精神文明建设工作的矛盾也逐日剧增，员工的实际所需没有得到满足，最终导致党建和文明建设的工作受到一些影响。
1.2党建工作流于形式
有的党建工作人员没有认识到党建工作内容与电力企业工作内容的联系，只是将思想政治教育内容以讲课、讨论的形式向电力企业职工进行宣讲，有的党课没有按照职工的需求进行设置，甚至有的党课没有按时召开，只是应付上级单位的检查，而没有起到实际作用。
1.3党组织队伍的综合素质较低
在过去的几年中，随着我国电力企业的不断发展，电力企业的相关制度和体制也在不断地进行着改革，在改革的过程中，许多的电力企业将公司的发展重心完全的偏向于只顾追求企业的经济建设，从而忽视了企业的党建工作的发展。
在进行企业党员干部的选用和发展的过程中，大多数的人员都是以经济利益或者是为自己的职位为重心，从而忽视了对党的理论知识的详细学习，因此这就导致了许多的党员干部的党性觉悟较低、党组织的纪律性较差、党员干部的法制观念不够强烈，进而产生整个党组织的综合素质较低，这些种种的问题，在进行企业的精神文明建设的过程中都将成为很大的障碍，因此，企业的精神文明建设将很难取得较大的进步。
2电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施
2.1提升电力企业对精神文明建设的认知程度
电力企业只有深入认知精神文明建设的相关内容，才可以更好的开展精神文明建设。所以，提升电力企业对精神文明建设的认知程度是开展精神文明建设的先决条件。通过多年的精神文明建设，越来越多的电力企业逐渐意识到精神文明建设对企业未来发展的推动作用，也在一定程度上加大精神文明建设力度。然而，电力企业精神文明建设过程中仍旧存在一些问题，导致精神文明建设工作的有序开展受到影响，而引发这些问题的主要因素在于电力企业内部对精神文明建设的认知程度不足。这就需要电力企业领导层以身作则，加大精神文明建设宣传力度，主动帮助内部员工更新理念，使得员工在内心深处认识到企业精神文明建设作为一种灵魂，其对电力企业未来发展的重要性。对员工来说，在主动接受企业精神文明建设的同时，还应当主动弘扬这种正能量，使得电力企业内部上下均能够形成一致的认知。
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2.2利用网络与媒体进行党建宣传
党建的领导班子要清楚地认识到党建理论是由企业党建的实践工作总结出来的，而又高于实践，这就是党建理论与企业精神文明建设两者之间的关系，在促进企业精神文明建设长效性和推动各企业的党建学习来看，党建工作发挥着重要的作用。因此，可以利用相关媒体在宣传方面的优势，将最新的党建工作理论进行传播，通过各企业的内部广播、网站以及宣传栏中进行宣传。
2.3全面加强队伍建设
电力企业做好?h建和精神文明建设工作，要从紧抓党员创先争优活动开始，加强基层党组织的凝聚力、战斗力和发挥每一位党员的先锋模范作用，这是活动取得实效的基础和活力的关键。加强队伍建设，关键要加强领导班子队伍建设，包括作风建设、能力建设和管理能力的建设等多个方面，企业领导班子要严格贯彻执行民主决策，重大事项由领导班子组织全体进行民主决策，班子成员各抒己见，严禁领导拍板，追求决策的民主化和科学化。党员领导干部要对党建和精神文明建设工作提出意见和建议，从自身做起，保证工作和活动的顺利开展。党员和干部要密切联系群众，建立好工作联系点。对年轻的干部要加强培养力度，注重后备干部的充实，提高党员的政治素养，加强思想政治教育。通过开展各类学习活动，比如专题讲座、专题会议、经验交流等形式，不断丰富党员的政治理论知识，避免单一的书本学习，照本宣科，加强理论与实践的结合，坚持以人为本的理念，加强党员队伍的建设，提升党员队伍的整体素质。
2.4推进长效机制建设
电力企业做好党建和精神文明建设工作，要积极推进长效机制建设。企业党组织要抓好党员发展工作，根据年度发展计划，将服务基层的一线生产班组、青年职工、技术骨干和无党员班组作为重点发展对象，发展党员、表彰先进工作者等。加强党员作风建设，提高责任意识，要遵循为人民服务的宗旨，树立企业的良好形象，增强企业的竞争力。企业要建立和完善组织领导机制，做到各部门密切配合开展工作，健全和建立监督评价机制，对电力企业党风、作风建设工作进行监督，进一步加强企业作风建设，以制度管人、管事、管权，做到有章可循，激励创新机制，对于在企业党建和精神文明建设工作中，做出突出贡献者给予奖励，引导党建和精神文明建设工作思路、方法、内容的创新，勇于创新，勇于实践，面对问题不退缩，破解难题，及时总结工作实践中的经验、方法，为更好的开展党建和精神文明建设工作给予指导。
2.5抓好勤廉工程建设
电力企业做好党建和精神文明建设工作，要抓好廉政工程建设工作，党员干部廉政建设是党建和精神文明建设的重要部分，企业必须要求全体党员恪守清廉，加强反腐倡廉活动的宣传力度，从根源上杜绝腐败的发生，企业开展诫勉谈话，早提醒、早预防，要求党员认真学习廉政知识，撰写心得体会。强化党内监督和群众监督，促进权力规范运行。建立领导干部谈话制度，探索开展领导干部个人有关事项报告材料抽查核实工作，强化对各级领导班子及其成员的监督。
3 结束语
电力企业发展中精神文明建设不能一蹴而就，需要在长期发展中逐步完善。为更好发挥电力企业精神文明建设，就要求每个员工能对精神文明建设有着深刻认知，积极的发挥其独具的精神文明建设要素。在发展中完善好各类要点建设，让精神文明建设与之相匹配。故此，作为合格的电力工作者，就应重视精神文明建设的重要性，结合国家现行的法规与措施解决精神文明建设中存有的问题，力求企业从本质上活跃起来，进而为未来发展奠定坚实基础。
参考文献
1武勋;乔祺;;发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J];现代国企研究;2018年18期
2杜维柱;;务求学习实效 狠抓工作落实[J];华北电业;2017年09期
3郑林;;以“7·26”讲话精神为指引 推进“旗帜领航·三年登高”计划[J];华北电业;2017年09期
论文作者:廖丽君
论文发表刊物:《中国电业》2019年22期
论文发表时间:2020/4/7
标签：精神文明建设论文; 党建论文; 电力企业论文; 企业论文; 工作论文; 党建工作论文; 电力论文; 《中国电业》2019年22期论文;