摘要:新形势下党建工作总要求的提出，促使企业在革新发展中开始注重学习十九大会议精神和习近平总书记的重要讲话，并根据自身发展需求，构建与新形势相符的党建与思想政治工作目标，这对实现预期工作目标而言具有积极作用。其中，习近平总书记曾提出继续推进党的建设，时不我待、只争朝夕的精神投入工作，为把党建设得更加坚强有力，不断开创新时代中国特色社会主义事业新局面而奋勇前进。基于此，本文主要对新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新措施进行了有效的分析。
关键词：新常态；企业党建；思想政治工作；加强与创新
引言
随着市场经济体制的不断深化，正确处理好企业发展与党建思想政治工作 “中心”与“核心”的关系显得尤为重要。但是在当前推进现代企业制度建设条件下，老企业在党建思想政治工作方面面临着不少亟待解决的问题，因此，企业的思想政治工作模式也应该随之进行创新，只有不断创新企业思想政治工作方式，才能适应企业发展的需要。
一、新常态下企业党建思想政治工作重要性
党建思想政治工作的进行，主要针对企业发展需要制定思想教育，以引导党员的思想建设，实现党建思想政治工作的积极意义。在提高员工凝聚力和积极性，推动企事业单位综合发展过程中，党建思想政治工作会起到无可比拟的强大作用。领导在党建思想政治工作中，起到领导核心和组织领导作用。党建政工工作的深入运行，有利于推动党建工作者根据工作内容，进行完善建设，确保在党建思想政治工作中切实发挥作用。目前党建工作受市场经济冲击影响，严重触及在政府企业建设中的领导核心地位，造成党建思想政治工作在进行实质性的教育过程中开展困难。为彻底解决此类冲击，应加强领导管理体系的完善建设，督促基层做好思想政治教育工作，坚决从根源抵御资本主义对社会主义建设的影响，从而实现党建思想政治工作的重要意义。
二、当前企业党建和思想政治工作现状分析
（一）不注重开展思想政治工作
改革开放进程持续深化，我国始终以经济建设为核心，鼓励企业多拉快跑创效益，起早贪黑冲业绩，企业一切指标向经济效益看齐，受这一思潮影响，企业领导和员工都只在生产效率上面做文章、下功夫，对于思想政治建设态度都是事不关己高高挂起，导致企业积淀的传统思想政治工作优势逐步丧失，严重影响了企业经济长远发展、企业文化和企业内涵。
(二)思想政治教育内容缺乏创新
在社会主义初级阶段，我们国家以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及科学发展观等重要政治理论为指导，指引我们走向正确的发展道路，是我国社会主义事业前行路上的明灯。然而，工业发展进入新阶段，全球一体化进程不断加深，世界早已发生了翻天覆地的变化，新思潮不断融入，如果企业思想政治指导内容依然我行我素，不能随着时间的推移而不断发展创新，将会被时代淘汰，与社会发展脱轨，失去思想政治工作应有的影响力，必然会遭到员工乃至整个行业的遗忘。
（三）党员领导作风建设带头作用不足
在一部分的领导和党员干部当中，容易出现固定化的标准，例如做官和推官是领导干部工作的主要目标，也就是党员干部在工作过程中，注重自身发展，注重官僚主义文化，没有深入基层真正落实到群众生活当中，从群众角度出发为国为民，因此党员和领导身上的官场气息过重，阶级制度过于明显和趋势化。其次在党员和领导生活的过程当中生活过于安逸，或偏向于娱乐和玩耍性质，造成了领导干部作风形象出现偏差，人民群众不买党员领导干部的账，领导干部则是通过粗暴的执行方式，对下级员工的苛责对人民群众的关怀脱节，使得群众和党员干部之间有较大的误解，削弱了人民群众的对党建工作的积极性。因此，应当从领导干部的作风形象抓起，积极做好党风廉政工作。
三、新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新
（一）优化领导班子建设
具体工作主要分为：其一，要从基础上培养各级领导干部的忧患意识、政治意识及责任观念等，注重在实践工作中全面落实企业党委决策的主动性与自觉性，并在处理企业重要问题时，为基层员工与上级党组织构建良好的沟通平台，促使他们可以在实践发展中不管在行为还是意识方向都可以保持一致．这样既可以更好应对越发复杂的社会环境，又能构建强有力的工作团队；其二，企业领导干部要与基层员工构建情感桥梁，并充分展现自身的领导价值，这样可以在以诚待人的氛围中充分调动员工的工作热情；其三，企业党委作为党在基层的重要组织，也是企业政治工作的核心部门，在企业运行决策中，必须积极参与重要问题的探讨，只有这样才能为企业实现可持续发展提供有效依据。另外，还要做好企业年度工作的引导，对有问题的改革内容提出明确建议。
（二）创新党建思想政治工作方法
创新企业思想政治工作是有效执行党建思政工作的前提和保障，企业可以利用长期以来积累的工作经验，梳理适合本企业的党建工作方法，改善党建工作环境，从而为企业思政工作开展作出贡献。例如：可根据企业的情况，经常性地研究新问题，制定新制度，有针对性地梳理党建工作计划清单，建立党组织标准化操作指南，推进两学一做常态化制度化，完善党组织理论中心组的学习制度，坚持开展形式丰富的主题党日活动，通过思想引领将党员的意识形态牢牢统一到党组织周围。其次，采用新媒体形式，着力加强对企业内部的党建思想的宣传力度，让企业全体员工能够关注企业的思想建设以及发展路线，关注企业思想政治工作的实际情况。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过互联网、电视直播等多种媒体形式，加大对企业组织文化和管理理念的宣传，以更好地加强员工对企业改革与管理的理解。采用新兴媒体，提高对企业内部思想政治的宣传力度，还能提升员工对组织价值观的认同感。通过组织编写文化宣传册、拍摄宣传片，不定期开展知识测试，安排员工沟通日、谈话谈心等活动，帮助员工更好地了解企业的最新动态，解决他们遇到的问题，提高其对企业的满意度，从而更好地服务于企业的发展。
（三）坚持“以人为本”的管理思想，促进职工队伍的长期稳定
一些企业的管理者在上级主管部门各项严格的考核指标下，把主要精力放在了安全生产工作上。思想政治工作由于达不到立竿见影的效果，往往得不到领导的足够重视，出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；还有干部职工认为思想政治工作是空洞无物的说教，是摸不到、看不见的虚无缥缈的东西。其实，这种认识是片面的、错误的。从本质上看，思想政治工作是一种教化、劝导、改变人的主观意识形态的工作，的确有其抽象、务虚的一面，但是更多的思想政治工作是与具体的、实在的物质条件连在一起，与职工的思想认识融为一体的，如果没有职工创造性和积极性的充分发挥，企业的管理便是静止和呆板的，也是低层次的，只有把“人”这篇文章做好了，其他事情才好办。要想将思想教育引入纵深发展轨道，就必须发动身边人，利用身边事，讲清身边理、教育身边人，将职工推向教育前沿，让他们亮思想、谈见解、敞心扉，变“要我学”为“我要学”，心甘情愿地在领会精神、掌握要领上下功夫，不断提高理论、思想和政策水平；同时还要坚持正确的用人导向，让想干事、肯干事的人干成事，让能干事、干成事的人有地位，让不想干事、干不成事的人没市场。其次要注重营造大政工格局。在基层单位中，思想政治工作不单单是党委系统的工作，基层单位的各项工作中都蕴含大量的思想政治工作，各基层领导和广大职工朝夕相处，对他们的思想、情绪清清楚楚，应该成为关心职工生活，主动沟通思想、解决问题化解矛盾的关键工作者。只有形成大政工格局，思想政治工作才能有针对性，才能落到实处。
（四）强化办事透明度
全面落实党务企务公开制度，有助于充分拓展基层民主建设工作，并保障基层居民能正确使用民主权。通过构建横向到边、纵向到底的公开制度，持续优化企业办公的透明度，让员工和社会群众自主参与监督工作，可以更好落实企业党建和思想政治工作。但若是只关注解决员工思想问题，不了解实际情况，这项工作很难达到预期目标。不管是工作还是生活，员工若是遇到问题都会影响企业党建和思想政治工作，此时如果不从基础上解决他们的顾虑，势必会影响整体运行效率。因此，企业领导者要从优化员工思想认识入手，做好日常宣传工作，并与基层员工构建良好的沟通平台，让他们随时随地提出自己的想法，这样不仅能全面掌握员工的思想动态，而且可以及时向党组织提出反馈，确保企业领导者制定更好决策。
（五）保证政治工作干部自身素质的“适应牲”
新时代要求思想政治工作者不仅仅要在行为上以身作则,率先垂范,还要在学识上成为“学者型”、“复合型”人才,常言说“打铁还须本身硬”。这个硬,用新时期党对思想政治工作者要求来讲,不仅仅是以身作则而已,还要求具有较高的文化水准,具有高科技创新意识等。企业改制后,一个党委书记,也可能是企业的董事长,起着决策和统筹策划的作用。市场经济要的就是那种“复合型”和“学者型的人才。而达到这样的标准,就需要不断地加强学习,不但要学好科技文化知识,学好邓小平特色理论,还要有锐意创新意识,善于把握世界高新技术发展的趋势,不失时机地应用高新技术,实现企业的科技创新和产业创新。对企业党员领导干部来说,坚持全心全意依靠工人阶级,是实践“三个代表”的最基本的要求。党员领导干部作为与职工群众最直接、最密切的联系者,一定要在全心全意依靠职工群众办好企业上做出不懈努力。要以务实的态度,广泛听取职工群众的建议和意见,做职工群众的良师益友,与职工群众同甘共苦共患难,不论是战争年代,还是建国初期,一直到社会主义市场经济,做好党的思想政治工作都离不开这最基本的一条。思想政治工作者要品德端正,廉洁自律带头发扬艰苦奋斗的作风,身体力行共产主义的世界观、人生观、价值观,构筑牢固的思想道德防线,经受住改革开放和市场经济的考验。能否跟上时代的步伐,创造一个全新的企业,要发挥党员领导干部和领导班子的集体表率示范作用,实践党的先进性、代表性。以不断创新的进取精神,现代人格的魅力,塑造一个新时代的思想政治工作者的形象。
结束语
当前社会经济发展飞速前进，互联网应用进入数字化时代，国有企业思想政治教育依然发挥着不可替代的作用，面对竞争日益激烈的市场经济，一方面要提高企业思想政治水平，另一方面要利用思想政治工作解决实际问题，创新、开放思想政治工作，加强思想政治工作对企业以及员工的影响力，调动企业员工学习思想政治教育的积极性，达到国家鼓励企业开展思想政治工作的目的，企业领导一定要起到带头作用，为创建符合时代的新型思想政治工作体系贡献自己的力量。
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论文作者:朱剑青
论文发表刊物:《城镇建设》2019年16期
论文发表时间:2019/9/26
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