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摘要：通过在对企业党建工作的时间中培育了“蜂巢式”党建工作模式，更好的实现了企业发展以及党建管理间的互相渗透，且起到了良好的互动效果。
关键词：党建管理；价值；蜂巢式；企业
党建工作是企业的坚实后盾，是推动企业发展不可或缺的力量，一个创新、高效的党建模式，能够密切党群联系、提升政治工作价值，增强企业员工幸福感和归属感。党建工作是以职代会民主管理、党员创岗建区等活动为载体，借鉴社会网格化管理理念，并从群众路线教育实践活动中持续领悟生发，在企业工作实践中创造性培育了“蜂巢式”党建工作新模式，实现了党建管理和企业发展的互相渗透、良性互动。
一、“蜂巢式”党建的基本内涵
“蜂巢式”党建工作新模式以“党群共建，和谐发展”为指导思想，以党员为“蜜蜂”，以党员责任区为“蜂孔”，以党组织为“蜂巢”，由1名党员结对5～6名群众组建成党员责任区，以“党员心中有群众，群众身边有党员”为目标，通过党群结对共建、党员创先争优、支部协同发展，不断提高员工对企业的认同度和向心力，进一步激发工作积极性、主动性、责任感，从而实现企业管理增效、企业发展加速。在这一新的管理模式下，党组织如“蜂巢”，党员责任区似“蜂孔”，党员像“蜜蜂”，同心聚力、和谐共建，党组织变成一个强大的磁力场，企业变成一个幸福的同心圆。“蜂巢式”党建围绕“筑巢引蜂”、“强蜂提质”、“培孔增产”三大工程，加强政治方向引领、“筑牢蜂巢”加强基层党组织建设、“锻造蜜蜂”加强干部队伍和党员队伍建设、“培优蜂孔”开展“蜂巢式”党建责任区建设、广泛开展结对共建、打造智慧党建平台、建立规范的“蜂巢式”党建活动区域及工作室等方面的工作。
二、“蜂巢式”党建的理论创新与时代意义
“蜂巢式”党建梳理了党员、群众和企业发展的依存关系，在“蜂巢式”党建中，党员与群众同心聚力、和谐共建，党组织变成一个强大的磁力场，企业变成一个幸福的同心圆，党建工作焕发出强大的凝聚力和向心力，从而实现企业管理增效、企业发展加速。开展“蜂巢式”党建是党的群众路线教育实践活动的延伸和深化；是推进企业党建工作科学化的重要途径；是适应从严治党新常态的有效举措；是各级党组织适应新形势新任务下加强党建思想政治工作重要载体；是充分调动广大党员积极性、创造性，加强基层党组织建设，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用的大胆尝试。
（一）体现了以改革创新加强党的建设的要求。“蜂巢式”党建既是对传统党建工作的继承和创新，也是对党建文化的融会贯通、升华发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆它将党员、党员责任区、党组织比喻为“蜜蜂”、“蜂孔”和“蜂巢”，其中关系一目了然，既高度凝炼了党建工作的精髓，又形象生动，通俗易懂，实现了概念上的创新；“蜂巢式”党建是社会网格化管理在企业党建工作中的运用，由1名先进党员结对5～6名群众，组建“蜂巢式”党员责任区，打破了传统的条块分割的管理模式，实现了党员与群众之间、支部与支部之间的联动，实现了平台的创新；“蜂巢式”党建改变了传统的党员教育枯燥、单一的方式，采取开放式、互动式、网络化的方式，实现了教育形式的创新；“蜂巢式”党建采取众筹思维，打破了党建、群建的区分，使党工团工作深度融入，相互支撑，开创了党群工作的新局面，实现了理念的创新。
（二）是建设“三型”党组织的新平台。建设学习型、创新型、服务型“三型”党组织，学习是前提和基础，服务是宗旨和核心，创新是追求和动力。把“蜂巢式”党建放到推动企业改革创新、转型升级、实现企业再次腾飞的发展大局中去谋划，一方面利用信息简报、企业网站、微信、“蜂巢党建APP”大讲堂等平台，开展培训班、读书会、上党课、报告会、专题研讨和参观学习等活动，强化党员教育。另一方面通过党员责任区建设、以解决实际问题为导向开展结对共建、围绕企业中心任务开展多种主题实践活动等工作，使党建管理工作更好地服务于企业生产经营，通过党员管理教育、党员分包群众、帮助解决群众反映突出问题等工作，增强党员为人民服务的宗旨意识；三是通过创新活动方式与平台、创新党建工作方法、积极培育创新文化，不断使蜂巢式党建工作走向深入，真正成为企业发展的内生动力。“蜂巢式”党建极大地融合了学习、服务、创新三项要求，为建设“三型”党组织搭建了新的平台。
（三）是密切党群关系的重要抓手。“蜂巢式”党建实行党员分包群众组建党员责任区，管理人员分包生产一线员工、领导干部分包普通职工，实现了组织管理的扁平化，“有问题找党员”，缩短了沟通距离。分包内容涉及困难员工帮扶、企业文化建设、技术难题攻关、生产创新创效、管理思路改革等方方面面，通过问题的解决不仅提升了职工的幸福感和归属感，更提升了企业服务团队形象，为企业创建高品质服务品牌。“蜂巢式”党建将党员、党组织和职工群众紧密联系在一起，职工群众意见为企业制定科学决策提供依据，解决群众反映问题提升了职工群众对企业的认同感，汇聚群众力量为落实各项工作提供重要保证，实现党群和谐、企业发展的良性循环。
（四）“蜂巢式”党建是社会网格化管理理念在党建领域的延伸。社会网格化管理，是将城区行政性地划分为一个个的“网格”，依托统一的城市管理以及数字化的平台，使这些网格成为政府管理基层社会的单元，实现了社会管理从单一分散向多元联动、从管理向治理的转变。“蜂巢式”党建借鉴社会网格化管理的先进理念，通过党员分包群众，先进党员分包党员，党委成员、支部委员分包党员，将公司划分为一个个“党员责任区”，形成自上而下涵盖全面的“树状结构”网络，同时建设“蜂巢党建”APP智慧管理平台，为党组织打造一个“科学化、高效化、大数据化的管控平台”。通过这一横向平台和树状结构网络，将每个党员与党组织紧密联系在一起，将职工群众紧紧包围在组织周围。对于党组织来讲，可以主动发现问题、及时快速处理，将问题解决在萌芽状态。对于党员和群众来讲，可以随时随地与组织取得联系，寻求帮助和解决问题。
三、蜂巢式党建在工作实践的具体运用
通过1名党员结对5-6名群众，开展创建学习型团队、员工思想教育、业务技能提升、结对帮扶关爱困难员工、导师带徒、党员先锋在一线等活动，打造“乐于奉献、勇于担当、善于合作”的“蜜蜂精神”，营造正能量十足的企业氛围。
一是亮身份，争当群众贴心人。针对以往党建工作机制单一，手段、方法和形式传统乏活力，脱离群众，先锋模范作用不突出等问题，通过公布分包名单、开展活动启动仪式、进行活动宣贯等一系列活动，开展“亮身份、树形象”等行之有效的特色党建活动。通过分包党员和党组织主动亮身份、结对帮扶，在广大员工心中树立了“有困难找党员”、“党员就在身边”等观念，为党员发挥先锋模范作用搭建了平台。二是明职责，当好群众排头兵。制作“蜂巢式”党员分包责任制PPT，向党员详解活动分包责任制的主题、意义、活动流程以及奖惩措施等，加深每位党员对活动的理解；为党员发放学习书籍和蜂巢式党员党建记录本，倡导党员主动学习，明确党员主体职责。与此同时，分包党员积极开展“员工家访”、“师带徒一帮一”交叉互学等创先争优活动，发挥分包党员主体作用，当好群众排头兵。三是重反馈，做群众主心骨。要求分包党员认真征集每一位员工的意见和建议，每一个意见都要有解答和回复。定期召开“蜂巢式”党建工作新模式总结大会，收集原始意见和建议，分类整理，逐一解答；会后进行张贴通报，并要求相关党员分包小组对所分包职工进行详细解说，坚决做到有问题就有反馈。通过党员征集、反馈群众意见和建议，将激发党员服务群众、服务公司的内在潜力，提高了党员宗旨意识和思想意识，使党员由“要我做”转变为“我要做”。
一只“蜜蜂”，一面旗帜；一个“蜂巢”，一座堡垒。“蜂巢式”党建工作新模式是一面镜子，折射出企业发展和党建工作密不可分的依存关系，党建工作顺利开展离不开企业支持，而企业要想取得长足发展，则需要扎实的党建工作作为后盾。通过在实施过程中发现党建工作的种种问题，不断纠正完善，不断改进党建工作，更好发挥党员先锋模范作用、发挥基层党组织的战斗堡垒作用，使“蜂巢式”党建工作新模式成为密切党群关系的牢固“黏合剂”，成为增强员工幸福度的“催化剂”，成为助力企业腾飞的强劲“推进剂”。
论文作者:王伟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第5期
论文发表时间:2018/5/21
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