加快新旧动能转换论文_ 徐长业

加快新旧动能转换论文_ 徐长业

摘要:山东民和牧业股份有限公司,在新旧动能转换、推动企业转型升级中取得了骄人的成就,对经济新常态背景下民营企业的发展具有一定的借鉴意义。

关键词:民和股份;新旧动能转换;创新

经济新常态背景下,如何发掘企业自身新动能并将其培育起来,实现转型升级是许多民营企业急需思考和探寻的问题。山东民和牧业股份有限公司(以下简称民和股份)先行一步,积累了宝贵经验,值得学习和借鉴。

一、民和股份情况介绍

民和股份前身是山东蓬莱良种肉鸡示范场,始建于1985年,改制于1997年。目前公司下设种鸡场、孵化厂、饲料厂、商品鸡基地、食品公司、进出口公司、生物科技公司等54个生产单位。先后被认定为农业产业化国家重点龙头企业、全国农业标准化示范区、国家出口鸡肉标准化示范区、全国畜牧优秀企业、国家首批肉鸡无高致病性禽流感生物安全隔离区、中国畜牧协会副会长单位、白羽肉鸡联盟副主席单位、国家畜禽养殖废弃物资源化处理科技创新联盟副理事长单位。

二、民和股份推动新旧动能转换的成功做法

(一)高点定位,上市融资

站得高,才能看得远。公司进行了大刀阔斧的改革,建立了现代企业制度,为挂牌上市奠定了基础和前提。经过多年的努力,2008年5月,公司成功挂牌深圳中小板,成为国内肉鸡行业的第一支股票。成为亚洲最大的白羽肉种鸡养殖企业,从单一的白羽肉种鸡养殖,发展成为集肉种鸡养殖、屠宰加工、熟食品加工、生物能源及生态肥料于一体的综合农业企业。

(二)创新驱动,技术先行

民和股份秉承“科技创新是企业发展的源动力”的经营理念,始终把技术创新放到极为重要的地位。公司人才济济,多项科技成果获得了省部级以上科技奖励。此外,拥有国家发明和实用新型专利21项。

(三)更新设备,提质增效

随着科技的发展,畜牲养殖设备的自动化程度在不断的提高。公司本着没有最好只有更好的理念,毅然决然放弃短期利益,加大投入,更新升级生产设备和设施。不仅提升了产品品质,而且极大地降低了人工费用,产品价格比其他厂家溢价10%-20%。

(四)挖掘潜能,拉长链条

公司果断摒弃传统的依赖资源消耗的增长模式,在经营好种鸡养殖的基础上,深入挖掘和延伸肉鸡产业链的价值,致力于发展循环经济,不断培育和打造新业态和新的经济增长点。

三、民和股份推动新旧动能转换的启示

(一)吃透政策是前提

适时跟踪政策法规,掌握和理解中央和省市关于畜牧业发展的相关政策法规和文件精神,尽享政策法规红利是民和股份成功的秘诀之一。从政策中读出了市场信心。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆比如,近几年中央连续发布一号文件,决策层深入研读文件精神,从中读到了中央扶持农业的决心和力度,进而增强了企业发展的信心,找到撬动新旧动能转换的支点和方向。另外,公司放眼全球抓商机。在项目建设之初便申请纳入CDM,2009年4月在联合国正式注册成功,与世界银行开始进行温室气体减排量交易,成为中国农业领域第一个CDM项目,每年可从世界银行获得减排收入600多万元人民币。不仅降低了工程运营成本,而且扩大了企业影响力,树立了企业良好形象。

(二)创新驱动是关键

机制创新。民和股份建立了一系列完善的企业管理制度和激励机制,突出体现在两个方面:在研发技术人员层面,建立和完善研发管理和激励机制,实行研发项目申报负责制,充分挖掘研发和技术人员的潜能,这是公司不断获得进步的一个重要原因。在普通员工层面,建立和完善绩效管理和激励机制,高薪水与多种奖励制度相结合,充分调动员工的主动性和创造性,增进员工主人翁责任感,这是公司能够留住人,留住熟练工人和人才,推进企业良性发展的重要一环。

技术创新。一是借“外脑”、引“外智”。企业作为自主创新的主体,不可能凭一己之力完成所有的创新工程。民和股份自始至终坚持产学研相结合,联手冲锋,联合攻关,带动提高了公司的研发实力;二是注重引进消化吸收再创新。学习、消化、吸收外脑外智,开脑洞,增智慧,推进自主创新。肉种鸡全程笼养技术就是其中代表性成果。研发和技术创新使民和股份成为行业的领头羊。

业态创新。公司已形成了以父母代肉种鸡饲养、商品代肉鸡苗生产销售、肉鸡饲养、屠宰加工、饲料生产与禽畜养殖废弃物综合利用相结合的经营模式,形成了“鸡—沼—电—肥—碳”循环经济业务链。链条中每一个节点都可谓一种新业态、一个新的经济增长点。特别是“新状态”植物生长促进液的研发及大面积推广使用,助推民和股份走在行业前列。

(三)着眼长远是根本

“舍”得高速度,方“得”高效益。公司在政策环境、经济环境、人文环境、法治环境、市场环境等方面做足分析研究功课基础上,结合企业实际,综合考量经济效益、社会效益、环保效益等制定发展战略。从不片面追求高速度和量的扩张,致力于优化产业结构,走出一条综合效益高、可持续发展之路。

“舍”得研发投入,方“得”创新发展。公司每年投入大量经费用于研发和人才队伍建设。研发投入上的“舍”,换来的是发展新引擎和竞争新优势,使一个县级改制企业逐步发展成为行业的领跑者, 走出一条科技创新引领发展之路。

(四)政府有为是保障

政府不应当干预企业,但绝不是放手不管,应按照“法无授权不可为、法定职责必须为”的要求,把应该干、应该管的事情干好、管好。靶向发力,精准扶持。政府扶持企业发展应当围绕企业面临的最大难题、最大需求和最大期盼,集中攻关,精准发力,提高扶持的针对性和有效性。创新改革,完善机制。当前政策和体制机制环境越来越好,但从企业发展需要看,政府还需要进一步进行创新性的改革。第三,政商沟通,同体相连。一方面,应当建立企业家参与涉企政策制定机制,推动构建亲清新型政商关系,为企业家干事创业、推动新旧动能转换和产业优化升级营造良好环境。

论文作者: 徐长业

论文发表刊物:《科学与技术》2019年第12期

论文发表时间:2019/11/15

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