摘要：自改革开放40年以来，我国的经济发展有了质的提升，国有企业得到了长足的发展。随着改革开放的逐渐深入，全社会在意识形态领域呈现多元化态势，传统的党建和思想政治工作方式已不能适应现阶段日益复杂的形势变化。开展好党建和思想政治工作，对国有企业创新创效能力提升、软实力的提高都有着举足轻重的作用。
关键词：国有企业；党建思想政治；问题；策略
1创新党建思想政治工作的重要意义
1.1创新党建思想政治工作是新时期加强党的建设的必然要求。习近平同志曾指出：“党建工作始终是国企独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”新形势下，创新党建思想政治工作可以有效解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，是加强党的建设的必然要求。
1.2创新党建思想政治工作是推进国企深化改革的思想保障。随着国有企业改革的不断深化，企业的各种矛盾不断显现，职工的思想会出现这样或那样的问题，同时企业又面临着激烈的市场竞争和经营压力，在这种情况下创新党建思想政治工作就显得尤为重要，国企党组织必须做好统一思想、化解矛盾、振奋精神、凝聚力量等工作。
1.3创新党建思想政治工作是推进国企做优做强的有力保证。作为企业建设的重要组成部分，党建思想政治工作是企业发展的助推器，党建思想政治工作开展得好不好，对于员工素质的提高，企业凝聚力、向心力、竞争力的增强，至关重要，决定着企业的成长和发展。
2现阶段国有企业党建思想政治工作面临的障碍
2.1部分国有企业党建政治功能弱化
随着市场经济的发展和西方自由主义思想影响，当前有极少数国有企业领导干部认识不到搞好国有企业不仅是重大的经济问题，更是重大的政治问题。从思想上淡化了对加强和改进国有企业党的建设任务的紧迫感和使命感，存在“搞好生产经营就是对党最大的负责”的想法。仅注重企业的经营效益，只看到推动国有企业向现代企业制度完善是国有企业深化改革的必由之路，对党建思想政治工作在国有企业发展中的重要意义认识不够，一些企业党务岗位长期由生产干部兼任，甚至虚设。
2.2部分国有企业党务工作者党建意识淡薄
一些国有企业中的部分党务工作者，将党建与企业发展相隔离，或者依据形势的变化就党建抓党建，认识不到党建工作与国有企业生产经营工作的密切联系，在思想和行动上都表现出对国有企业党建工作的冷漠和淡薄。一些党务工作人员通常认为党建就是纯粹务虚的工作，不能在党言党、在党忧党，不知道自觉履行或怎样履行党员的责任和义务，也就谈不上先锋责任意识。有些企业党员队伍，根本不懂得党建工作具体内容和发挥作用的方式，甚至忘掉了党员最基本的义务。
2.3部分国有企业党员队伍素质低下能力不足
党员队伍是推动国有企业改革发展的重要战略资源，能否拥有一支政治过硬、业务精通、作风清正、纪律严明的党员队伍是国有企业得以行稳致远的关键。推进党的建设新的伟大工程、建设强有力的企业基层党组织、实现国有资产保值增值、提高国有经济竞争力、放大国有资本功能以及促进国民经济又好又快发展等，都不能离不开一支高素质的党员队伍。[7]但目前，仍有一些国有企业在党员队伍建设方面存在不足和亟待改进的地方，突出表现为党员队伍素质低下、能力不足。
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3国有企业党建思想政治工作创新策略
3.1服务大局，重点实现三个贴近
企业要保持正常运转，就需要不断进行生产与经营，这是企业生存的必要途径，因此，国有企业进行党建思想政治工作时，必须以服务生产经营大局为主。事实上，企业的任何活动都应当为生产经营而服务。另外，从事党建思想政治工作还要重点实现三个贴近，即贴近生产经营、贴近工作实际、贴近员工和群众，只有这样才能确保党建思想政治工作的作用发挥到实处。
3.1.1加强现场思想政治工作，充分发挥思想政治工作的服务保证作用
党建思想政治工作的服务保证作用应当是全方位覆盖的，应涉及每位员工，涉及企业的每个环节。在创新思想政治工作时，只有将工作切实落实到位，工作的意义才能真正发挥出来，企业才可以获得进步。另外，还应当根据企业经营的实际情况，积极开展相关活动，在企业内部营造向上、和谐的氛围，完善企业文化，从而提高企业的生产力和活力。对于企业领导干部来说，除了参与企业决策外，还应当深入到一线，了解基层员工的工作状况，关注思想政治工作在基层中存在的问题，并及时采取措施进行解决。做到真正为人民群正着想，尽心尽力解难题，凝聚人心，共同为企业的改革发展奋斗。
3.1.2认真贯彻民主集中制原则
在开展党建思想政治工作时，贯彻民主集中制原则是工作必须，只有以民主集中制为基本原则，才能增强群众的凝聚力，提高企业的管理水平，促进企业的发展。国有企业必须要从机制上保证党组织履行参与企业决策的职责，对企业生产管理、经营活动、资金使用、队伍引进、重要人事变动、员工利益分配等重大事项，都应认真履行民主管理程序。应坚决杜绝企业领导干部自行决策的现象发生，所有参与者都应当积极发言，集思广益，最终进行集体决策。需要强调的一点是，要贯彻民主集中制原则，企业领导干部就要从思想上认识到人的重要性，要走群众路线，凡事以员工利益、企业利益为主，增强社会责任感，引导基层员工积极参与企业决策，从而提高决策的可行性。
3.2保持共产党员先进性的长效机制发挥作用
企业党组织应当发挥好政治核心作用。当企业进行重大决策时，党组织应积极参与进去，并将我国出台的相应方针、政策贯彻到企业决策中，以保证决策的科学性。因此，企业应当处理好党组织与各层级之间的关系，主要是以下四个层级：第一，董事会，董事会的作用主要是对公司重大问题进行决策，党组织应积极参与进来，充当好“参与者”的角色；第二，经理层，经理的主要作用是对企业的活动进行监督与管理，党组织要参与企业管理和监督，充当好“监督者”的角色；第三，内部各利益群体，往往内部各利益群体的关系较为负责，彼此间很容易产生矛盾，党组织应充当好“协调者”的角色；第四，内部群众。内部群众是企业最大的群体，是支撑企业生存和发展的核心力量，党组织应深入群众内部，充当好“领导者”的角色。
3.3完善党建思想政治的考核机制
对党建思想政治工作的考核应该根据国家规定进行。国企要积极响应国家的号召，结合实际工作条件完善党建思想政治考核机制，适时给予先进职工物质奖励和精神奖励。在公司内宣传优秀员工的事迹，发挥先进员工的示范作用，创造一个良好的企业文化氛围，让公司员工保持积极乐观的工作态度。因此，建立健全的党建和思想政治考核机制，有利于推动开展国有企业党的建设和思想政治工作。
结束语
国有企业是保障我国经济发展的支柱，掌握着关系国计民生、国家发展的“战略”资源，也是新中国成立近70年来推动我国发展的动力之源。因此，国有企业兴衰关系着社会主义伟大事业的成败、关系着国家的荣辱、关系着人民生活水平能否继续提高。在新的历史条件下，党建思想政治工作应该成为国有企业区别于其它所有制企业的鲜明特征，只能加强不能弱化。只有坚持做好党建思想政治工作，坚持党对一切工作的领导，才能推动国有企业持续健康稳定发展，让国有企业的“红色基因”代代传承，永不褪色。
参考文献
[1]马豆，罗琼，呼凯.企业中如何抓好党建思想政治工作[J].中国职工教育，2013，（10）：53.
[2]赵小龙.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J].现代交际，2016，25（17）：51.
论文作者:亓锋刚
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月32期
论文发表时间:2019/7/19
标签：党建论文; 国有企业论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 党组织论文; 工作论文; 作用论文; 《知识-力量》2019年9月32期论文;