随着无线互联网技术的突飞猛进以及智能手机终端的广泛应用，人们逐渐接受和使用微博、微信、APP等新媒体来获取信息资讯，而且他们的使用已经悄悄地渗透到了我们生活的方方面面，一方面在很大程度上为人们传递信息、交流信息和社交活动提供了便利，另一方面也为做好思想政治工作提出了新的课题。面对互联网、微媒体的新挑战，企业党组织的思想政治工作也带来了新的机遇和挑战。
微信以他迅捷而易于操作的优势，在企业的思想政治工作中，优势凸显。
1 微信实现了企业思想政治工作方式上的“四大”突破
1.1突破了基层组织动员的方式
对比传统组织动员通过集中开会、文件传达、电话通知等自上而下级级传递的方式，微信传播速度快、动员途径多、覆盖范围广的特点，打破了信息传递时空、地域等的限制，通过企业微信公众号发出动员信息，可以同步被隶属于不同单位、不同区域的职工接受到，使组织动员的效率大大提高。通过“微信”动员的方式优势明显，并迅速发展成为一种重要的组织动员方式。
1.2 突破了宣传教育的方式
微信公众号是信息发布的中心，更是一个“双向”、“多向”沟通的互动平台。在企业思想政治工作领域，通过微信平台，教育者和被教育者都可以成为信息的发布者和评论者，教育信息的传播由单项变为双向、多向，平台提供了平等的沟通渠道，消除了教育者和教育者的双向性心理障碍；在微信群，企业领导和政工干部去掉了“官气”、“职务”等痕迹，在微信群中与员工平等互交真心沟通，在生活化、日常化、平等化、民主化的不经意中做好思想引导工作；通过微信平台，展示我们身边的一个个鲜活的先进人物和感人事迹，传递企业中的正能量，为他们点赞。通过微信平台平等沟通、互动交流的方式开展宣传教育，起到了单纯说教式宣传教育起不到的效果。
1.3 突破了党群沟通的方式
通过微信圈，在党组织和党员群众之间架起了更加畅通的沟通桥梁，实现了上下信息即时扁平化的传递，有利于群众表达诉求，有利于党组织了解职工思想动态和实际需求。通过微信，实现了党组织与群众，党员与党员、党员与群众的良好互动，实现了党员群众需求与党的要求的对接，增强了党组织在职工群众中的影响力和凝聚力。
1.4 突破了自身组织和工作的方式
互联网时代，信息传递是网状的、扁平的，它不仅打破了党员、党组织隶属关系和服务范围局限，也使把不同隶属关系、不同单位、不同区域的党员组织起来，实现资源优化配置成为可能。所有，“互联网+党建”在推动党的组织形态扁平化、组织运行开放化、组织运作方式民主化、组织运行结果高效化等方面发挥出越来越大的作用，对传统党的组织方式和工作方式产生了深远影响。
2 应用微信开展思想政治工作的几点思考
2.1 突出“姓党”的本质，强调舆情引导
基于互联网技术发展起来的新媒体，与传统媒体有着截然不同的舆情特征：一是开放性。一处发生的危机，通过互联网即时传播全球。二是放大性。一个人极端、错误的观点，通过互联网会瞬间扩散到社会。一个微小的事情，经过互联网的集中评论成为大热点。三是迷惑性。网上传播的信息许多是真假难辨、似是而非。因此，在互联网时代，舆情引领是思想政治工作的时代性课题和紧迫性任务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在国有企业中运用新媒体开展思想政治工作，必须突出“姓党”的本质，牢牢把握党对国有企业思想政治工作的要求和任务，充分体现国企党组织政治核心作用的发挥，坚持用主流价值观占领新媒体，坚持用主流信息影响新媒体，坚持用主流能量引领新媒体，牢牢守住主流信息的权威性和畅通性，及时将来自主流媒体和企业自身的正面信息传递到基层群众。
2.2内容建设是关键核心
在通过新媒体开展思想政治工作的方式越来越多的被党员群众接受的同时，思想政治工作要不断扩大工作覆盖面、工作影响力、工作有效性，关键要靠内容建设来吸引人。没有好的内容，就没有点击率；没有点击率，就没有影响力，就失去了功效。在企业思想政治工作新媒体的内容建设上，也要充分融入互联网思维的方式。一要运用互联网环境下每个人都可能成为信息发布中心的特点，充分挖掘和整合思想政治工作新媒体上教育者和被教育者的资源，使受教育者既是被教育的对象，又是能发挥自身特长和优势成为教育内容的开发者和提供者，从而实现新媒体环境下的自我教育、相互教育，增强思想政治工作的参与性。二要善于将党和国家的主张、企业工作的重点、职工群众的关注点有机结合，制作和传播更能引起群众共鸣、满足职工需求的宣传教育内容，作为开展思想政治工作的价值链接点和着力点，增强思想政治工作的渗透力。三要充分运用新媒体集文字、图片、视频、语音等多功能传播的特点，改变“告知型”模式，转为注重受众体验，将深奥抽象、高高在上的理论、思想、观念转化为容易被职工理解、生动具体的表现形式和情感体验，增强思想政治工作的感染力。
2.3 善于运用大数据思维
大数据思维的核心理念：一是数据背后隐藏事实。二是数据关联折射规律。三是数据构建社会关系。大数据的本质是人与人之间的隐性沟通，是数据发送者与接收者之间“给”与“受”的过程，是人与人之间互动行为。通过新媒体开展思想政治工作，无论是信息的发布者，还是信息的接受者，他们的每一次操作都会在网络上留下数据痕迹，对这些数据进行分析整合，提炼出有价值的信息，寻找出其中的逻辑规律，将有助于提高思想政治工作的有效性。比如：对某一条信息的阅读量的统计，可以反映信息内容的受关注程度。对每个思想、观点“跟帖”、“点赞”数量、内容的汇总，可以原汁原味的折射出真实想法。
2.4 注重线上线下思想政治工作的有机结合
在探索思想政治工作“网上做”的同时，不能忽视网下思想政治工作的功效。只有思想政治工作线上线下的结合互补，思想政治工作才更具生命力。一是思想政治工作的对象是全体职工，部分职工还不能完全适应线上思想政治工作的方式，只有通过传统的宣传教育方式和新媒体教育方式的结合补充，方能实现宣传教育对象的全覆盖。二传统的思想政治工作方式在当下仍旧管用。国有企业干部、职工对党校培训、集中宣讲等思想政治工作方法仍有需求，广播、板报、宣传册的传统“老三样”宣传阵地依然有着独特的作用。三是网络的功效更多的体现在信息传播和舆论导向上，而诸如理想信念这样深层次思想教育和“一把钥匙一把锁”的针对性思想教育还是要通过网下“面对面”的思想工作完成。四是职工中出现的许多思想问题，都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。通过线上了解职工的思想动态和实际困难，转到线下为职工排忧解难，把解决员工的思想问题同解决实际问题结合起来、无缝连接，这样的思想政治工作才能深入人心，更加可亲可信。
2.5 建立信息推送保密审查制度
利用微信开展职工的思想政治工作，信息推送和接收更加及时，在沟通及时便捷的同时，信息内容的保密审查日益重要。微信是一个公开的互联网，为确保信息发布的安全有效，应建立有效的信息发布审查制度，对发布内容进行审查。一是按照“谁主管、谁负责”、“谁发布、谁负责”、“一事一审”、“事前审查”的原则，建立审核审查记录档案，确保信息内容不涉及国家秘密和公司内部敏感信息；二是不得擅自发布尚未对外公开披露的公司的经营信息，重大项目进展情况、主要领导的公务活动等相关信息；三是涉及公司经营信息、公司重大决策、重大收购或对外投资、上市信息、公司高层人事变动、公司诉讼等重要信息，应由公司业务主管领导审查后发布；四是微信内容应严格遵守国家法律法规及有关规章制度，避免出现泄密以及包含情绪化的个人观点或有损公司形象的言行。
微信拉近了人与人之间的距离，朋友圈可以让我们无障碍交流。因此，只要充分发挥它的优势，正面引导，传播社会正能量，就能点亮员工思想误区的明灯，激励并鼓舞员工，凝心聚力，为实现千亿陕汽的梦想而奋斗！
论文作者:王海红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
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