我国新时期个人就业质量影响因素研究——基于调查数据的实证分析，本文主要内容关键词为：实证论文,新时期论文,因素论文,质量论文,我国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
基于一手的就业质量调查数据，作者使用就业质量满意度调查信息，构建个人就业质量被解释变量，利用有序Logit模型对我国新时期个人就业质量的主要影响因素及机制进行了实证分析。为了避免内生性的影响，作者采用了两阶段工具变量法进行估计。研究发现，劳动报酬因素对就业质量具有显著的提升作用，工作时间因素对就业质量的影响力逐渐增加，职业发展因素对就业质量的总体作用相对较弱，职业尊重因素对就业质量提升的边际效果最明显。根据上述研究结果，可得如下政策建议。 第一，针对当前我国劳动者对职业受尊重程度最为关注这一特点，应当在立法保护、政策执行、改变固有观念等方面多管齐下，提高劳动者尤其是从事社会经济地位较低职业劳动者的职业尊严。一方面，要通过广泛的社会宣传，改变既有社会观念的影响，形成“劳动有分工，职业无贵贱”的氛围，另一方面，也要加强立法保护，消除各种歧视和非市场因素对职业间社会经济地位差异的影响，提高这些职业的社会尊重程度。 第二，根据基于实际收入与期望收入比值的劳动报酬与就业质量显著正相关的结论，作者认为改革收入分配政策、调整低收入群体收入增长机制势在必行。本研究表明，个人期望收入与实际收入越接近，就业质量越高，但低收入群体的实际收入往往过低，而且缺乏有针对性的收入增长制度保障。事实上，低收入群体的收入增长与收入分配政策密切相关，所以建议在有针对性地加强技能培训的同时，通过改革收入分配政策，调整相应的收入增长机制，提高该群体的收入水平。 第三，在规范工作时间方面，尝试建立标准化和灵活化的双重工时模式。作者研究发现，工作时间、工作与生活平衡度与就业质量明显负相关，但如果在加班后能及时足额领取到加班费的情况下，则有很大一部分人并不反对长时间工作，甚至认为自己的工作生活平衡度还是较高的，这说明劳动者存在强烈的收入动机以及确保能够获得加班费的需求。这一发现揭示了工时标准化和灵活化的双重趋势正在中国演进，反映了就业质量的转型特点。因此建议，在相关劳动法规对工时进行标准化的同时，要加强对工时灵活化的制度安排，以保证劳动者选择不同工时的就业权利。 第四，应该致力于降低劳动力市场的地区、行业、部门分割收益，引导劳动者在更广泛的就业市场中进行工作搜寻，提高就业过程中的工作与专业匹配度。本研究发现，工作与专业匹配度越高越有利于就业质量的提高，但是目前在我国劳动力市场中广泛存在的各种制度性分割，强化了劳动者工作搜寻中的大城市倾向、垄断行业倾向和国有部门倾向，导致了很多劳动者为了获得各种分割性收益，不得不退而求其次降低工作岗位与所学专业间的匹配度。如果任由这种趋势发展，不但不利于劳动者个人职业生涯的发展，而且从长期来看，还会因为阻碍了企业劳动生产率的提升从而对我国未来的经济增长质量造成不利影响。