美国的薪酬调查，本文主要内容关键词为：美国论文,薪酬论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、历史回顾
美国劳工统计局自19世纪末期成立以来，一直努力开拓薪酬调查工作。最早的调查是出于某种特定目的而开展的，如为考察1890年关税调整对某些行业工资的影响而进行的调查研究；20世纪早期开展了对员工福利的调查，其主要形式是对少数雇主实施的新福利计划进行案例调查；20世纪上半期开展的薪酬研究主要是为了满足一些短期的需求，在每一个单项研究之间并无直接关系，很少或没有数据的趋势分析。
到了50年代，美国劳工统计局开始了第一次职位工资调查，可以说是全国薪酬调查（简称NCS）的最初形式。这些调查主要是在全国的大城市开展的，调查和公布的工资数据仅限于一些特定的岗位（如秘书、卡车司机），并区分了这些岗位的职责和工作等级。经过一段时间之后，这一调查项目扩展到特定行业的专业技术岗位及全国范围内的白领岗位。到70年代末期，福利项目即员工福利调查，也纳入到全国性的薪酬调查中来。这项调查为劳工统计局提供了全面、详尽、系统的关于雇主提供的福利计划的第一手资料，而此前的福利调查只是案例研究，并且只是对于福利计划特点的研究。70年代以来，人们普遍对包括员工工资和福利在内的薪酬成本的变化情况也产生了兴趣，这又推动了就业成本指数（简称ECI）调查的开展。1975年开展的ECI调查是劳工统计局第一次尝试发布对雇主薪酬成本变动的单项调查。劳工统计局从1986年开始发布年度雇主薪酬成本水平、成本中各项构成部分的比例关系的数据和雇主薪酬成本变动越势分析。
由于各系列调查发布的数据相互之间缺乏关联性，从而削弱了对各类资料开展进一步分析的价值。而NCS承担起了使这几种形式的调查统一起来的重大使命，即把劳工统计局实施的三大调查项目：ECI调查、员工福利调查和职位薪酬调查合而为一。
二、NCS的设计思路
NCS的首要任务是要将目前的几个相关调查项目合并为一个调查项目，进行统一的设计、组织和实施，为使用者提供高质量、高相关度和及时的薪酬水平和趋势分析，同时能使数据使用者以最小的成本，最有效地利用这些资源。
样本地区的选择——NCS是全国范围内的定点抽样调查，一般要选取154个大城市和非大城市的地区来代表全美雇员的薪酬情况。地区的选择要能够满足九大地区和四大地域的分组。目前的地域样本选择是在1995年选定的，预计每10年调整一次。
样本机构的选择——在样本地区要通过科学的抽样选定代表本地区情况的样本机构。样本是从各州失业保险目录中选取的，因为这一目录包括了该地区在一定时期内所有雇佣人员的机构。NCS的机构样本包括了除联邦政府、军队、农场以及家庭自我雇佣者之外的所有私有企业和州及州以下地方政府，样本机构在这一范围内随机选择确定。
薪酬成本构成 平均小时成本（美元） 占全部薪酬的比例（%）
全部薪酬
21.16
100.0
工资和薪金 5.3672.6
福利5.8027.4
带薪休假1.426.7
额外支付0.552.6
保险
1.366.4
退休金 0.773.6
法定福利1.677.9
其它
0.030.1
职位的抽样办法——要按美国标准职业分类标准对各职业进行分类，并按照一定的因素评价方法确定各职业的工作等级。这种因素评价方法被称为联邦政府因素评价体系，主要由9个要素组成：知识、接受的监督、指导性、复杂性、影响及范围、人际沟通、沟通目的、工作环境和体能要求。
在这里，工资是指直接的工作收入，不包括加班工资。统计项目包括计时工资、计件工资、佣金、风险收入和其它直接与其工资有关的报酬项目，不包括津贴、非生产性奖金及由第三方支付的费用。同时工作时间也在被调查项目之列，如每月、每周工作小时数，每年工作周数等。
福利调查的内容包括：雇主成本、雇员分担部分、进入和参加福利计划的员工人数及详细的福利计划条款。计入调查范围的福利计划有：有薪假期、有薪病假、加班工资、倒班津贴、非产出性红利、健康保险、人寿保险、短期残疾保险、长期残疾保险、受限福利金、受限捐助、社会保险、医疗费用、联邦失业保险、州失业保险、解雇金和补充失业福利计划等等。
三、NCS的调查结果
为了满足不同的需要并且全面反映薪酬状况，NCS采用了四种基本形式来发布其调查结果——职位工资水平、雇主薪酬成本水平和指数、现行福利计划、各类福利计划的详细情况。
职位工资水平在地区、地域和全国三种范围内发布。数据按照主要行业、公共部门与私营部门、是否参加工会、全职与兼职、机构规模等进行分组。
雇主薪酬成本指数每季度颁布一次。作为反映联邦经济状况的重要指标，薪酬成本指标最早从1975年开始公布，现已成为反映工资推动型经济膨胀的重要指标。数据分为工资成本、福利成本和薪酬（工资加福利）成本，按照职业、行业、是否参加工会和地域分组。薪酬成本指数调查样本机构也要提供其薪酬成本的支付水平，从而形成雇主薪酬成本调查结果。薪酬成本调查提供了小时薪酬成本水平及各部分构成比例。如2000年3月，雇主每小时要花费21.16美元用于薪酬成本支出，其中1.25美元，即5.9%用于员工健康保险。
以下是2000年3月美国所有城市雇员的薪酬成本水平调查的一部分内容。
除福利成本水平之外，NCS还提供员工参与各种福利计划的水平、条件、人数以及以医疗健康和退休金计划为主的福利计划的主要条款和内容。
NCS的调查结果可以通过多种途径获得。美国劳工部发布相关主要经济指标，如每年1月、4月、7月的最后一个星期四发布薪酬成本指数。劳工部的期刊《每月劳工评论》和《薪酬和工作状况》中发布一些详细的数据分析。此外，大多数数据都可以通过劳工统计局的网站获得。
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