摘要：目前，思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，做好思想政治工作是企业健康发展的基础和保证。党的十八大和十八届三中全会提出了进一步深化国有企业改革的要求，国有企业在推进改革发展中，必将面临一些新情况、新问题，面对这种形势和任务，对企业思想政治工作也提出了新的要求，要求我们基层各级组织在思想观念、工作机制、方式方法上不断提高思想政治工作的针对性、实效性，找准工作的立足点、着力点，充分发挥思想政治工作统一思想、提高觉悟、鼓舞干劲、稳定队伍等优势作用，为企业的长远发展提供可靠的政治思想保证。我国企业正处于社会转型期、改革攻坚期和企业自身发展的关键期和矛盾突显期，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。本文力求从企业思想政治工作的重要作用、存在问题和加强政治思想对策上进行初步探讨。
关键词：思想政治工作政治思想对策
1.思想政治工作在企业改革发展中的重要作用
思想政治工作具有价值导向作用、目标导向作用、行为导向作用和激励作用。在企业中，思想政治工作是企业经营活动不可缺少的重要组成部分，具有其他管理手段无可替代的功能，尤其是在协调企业不同群体利益之间的矛盾，维持企业和谐稳定健康发展方面发挥着重要作用。
首先，思想政治工作是一切经济工作的生命线。企业员工的思想政治工作是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，以培养人的集体主义意识，提高人的思想文化素质、道德素质和专业技术技能为落脚点，最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性，从而提高提高企业的经济效益和社会效益。其次，加强思想政治工作，不仅可以促使企业端正生产经营的指导思想，更重要的是能够有效的提高企业的经济效益和社会效益。第三，加强思想政治工作是增强企业员工的事业心、责任感的关键所在，是评价企业管理水平高低的重要指标。第四，加强思想政治工作可以让职工明白自己在企业中的主人翁地位，自觉地关心企业的生产经营活动，积极为提高企业经济效益奉献自己的一份力量。
2.目前我国企业思想政治工作存在的问题
改革开放以来，企业思想政治工作取得了很大成绩。但很多企业仍然沿袭传统的思想观念，跟不上时代发展的步伐，存在着很多环节。
2.1机构不健全，队伍不稳定。在市场经济条件下，不少企业经管理者错误地认为，思想政治工作不赚钱、不创造经济效益。政工队伍不稳，后继乏人的现象比较普遍。
2.2没有建立起一整套科学合理的思想政治工作机制。依靠企业经营管理者的重视和督促来保证思想政治工作的贯彻实施是目前我国很多企业普遍存在的问题。
2.3企业中从事思想政治工作的队伍整体素质偏低，很难达到现在的工作要求。在一些基层的单位，一方面大部分政工干部身兼数职，工作任务繁重，很多活动都没有办法正常的举行；另一方面，缺乏对从事思想政治工作干部的相关培训，导致素质水平一直处于较低的层次，不能适应形势发展变化的需要。
3.改进加强企业思想政治工作的思考与对策
针对新时期思想政治工作的特点和问题，要做好企业的思想政治工作，笔者认为应当从以下三方面去改进和加强：
3.1加强正面宣传，发挥教育引导作用
始终把统一思想、凝聚力量作为首要任务，紧密围绕党的十八大精神、企业体制机制的重大变化和决策部署，广泛开展覆盖全员的形势任务教育、发展成果教育和美好前景教育，为广大干部职工打好气、鼓足劲。
（1）加强宣传阵地建设，抓好宣传教育引导根据企业实际生产生活条件，建立学习活动室、设立板报橱窗、宣传园地等，抓好政治理论学习、形势任务教育等，大力宣传党的路线方针政策、形势任务、先进典型和企业管理大政方针以及涉及职工利益的制度办法等内容，及时公开职工关切的收入分配、晋级评优等结果，通过形式多样的宣传教育活动，做好舆论宣传引导，努力在企业营造健康向上的良好氛围。
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（2）结合重点任务，抓好宣传动员针对企业阶段性重点任务，利用动员会、学习会、班前讲话等形式，开展主题鲜明、内容具体的宣传教育。用直白朴实的语言向党员和职工讲清企业当前的形势任务、面临的困难和需要完成的目
标任务，讲透完成好重点任务对实现企业和职工自身利益的意义，通过讲清形势，传递压力，坚定信心，形成正确的思想导向，凝聚职工群众完成各项任务的力量。
（3）借助信息网络，创新工作方式企业各级组织要充分利用现代信息网络这一载体，采取创办企业思想政治工作网页、企业手机报、企业信息群等方式，搭建与职工思想沟通交流的平台，传递企业发展方向，刊发思想政治工作动态等内容，随时掌握和了解职工的思想状态，为职工排忧解难，增强思想政治工作的实效性和影响力。
（4）推进文化建设，提高全员道德素质以培育和实现社会主义核心价值观为引领，在职工队伍中大力宣传企业经营管理观念、企业精神，学习身边典型、开展主题宣讲、展示发展成果等多种形式，坚持不懈地开展职业道德和敬业爱岗教育，增强职工的爱企业、爱岗位意识，强化文化认同感和企业归属感，努力塑造团结拼搏、创先争优、平等和谐的职工群体。
3.2融入中心工作，发挥服务保证作用
（1）参与经营管理决策，发挥定向把关作用。通过召开企业党政联席会议、党委会、高层次安全分析会、生产经营分析会、重点任务、重点施工工作会议等形式，总结本企业阶段性工作完成情况，分析存在的问题和面临的困难，确定完成任务的基本措施和要求，从组织宣传发动、重点任务包保盯控、作业关键环节控制、生产生活保障等方面抓好推进和落实。
（2）分工包保负责，落实思想工作责任。针对阶段性重点工作和落实任务过程中存在的突出问题、困难，结合职工思想和生产生活实际，研究制定政治工作保障措施，班子成员分工包保，有针对性地做好职工思想教育引导、宣传发动、思想疏导等工作，把思想政治工作保障措施落在实处。
（3）围绕急难险重任务，组织会战攻坚。针对重点工作、阶段任务以及突发性自然灾害及事件等工作，通过动员会、誓师会、党员公开承诺等形式，迅速明确形势和任务，坚定信心，凝聚力量；通过组织党团员突击队攻坚克难，在急难险重任务面前站排头、当先锋、作表率。
3.3围绕难点工作，发挥先锋模范作用
（1）成为技术业务上的尖子。采取业务党课、技术党课、现场实作演练、参与技术比武、岗位胜任能力动态评价等形式，组织党员带头学业务、练技术，做到“要求职工掌握的党员必须精通，要求职工达标的党员必须优秀”。
（2）成为工作岗位上的骨干。教育引导党员立足本职岗位，带头提高工作质量，要求职工做到的党员先做到，率先成为安全生产标兵、经营创效能手、服务质量明星，把党员的先锋作用体现在本职岗位中，体现在完成任务的工作业绩上。
（3）成为示范引领上的标杆。通过签订师徒合同、结对包保等形式，带动职工共同学习技术业务，全面提高职工队伍整体业务素质；把党员分布在关键岗位、关键设备、关键环节上，充分发挥党员岗区辐射带动作用。
4.结束语
早在邓小平同志南巡讲话中就提到“发展才是硬道理”，党的十六届三中全会更明确的提出了科学发展观的重要理论。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，它突出强调了以人为本的思想，并指出所有事物发展的根本动力和源泉就是人的全面发展。而对于企业的思想政治工作而言，无论是其工作的对象，还是工作的执行者，都是人。简而言之，就是运用一些人来做另外一些人的思想政治工作。
参考文献：
[1] 以人为本，创新企业思想政治工作新机制凌莉琼《广西电业》2010年7期
[2] 关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考陈立平《赤峰学院学报（哲学社会科学版）》2009年6期
[3] 谈企业思想政治工作中的以人为本刘新建《成功(教育版)》2009年5期
[4] 以人为本，推动企业思想政治工作创新董成瑞张常新《工会论坛———山东省工会管理干部学院学报》2006年3 期
论文作者:贾武兵
论文发表刊物:《基层建设》2017年4期
论文发表时间:2017/5/26
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