青年职工是企业生存发展的中坚力量，是企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队，在企业中，共青团是企业的主力军。做好共青团工作，正确地引导青年职工成长成才，是企业科学可持续发展的必然选择。随着８0后90后2000后新生员工的群体不断增加，他们为企业不断带来新鲜血液和工作的同时，对企业思想工作提出了新的要求，赋予了共青团工作新的机遇新的挑战和新的课题。作为基层团组织，在新时期新形势下，如何围绕企业生产经营开展工作，如何培养一支爱岗敬业，敢打敢拼的青年的生力军，增强企业发展的后劲，是企业团青工作面临的问题。作为基层单位一名团干部如何做好新形势下做好企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、目前企业共青团工作的现状
一是从人来员说，企业现如今不再设专职团干，团干由其他人员兼任，这就无形中消弱了团组织的活动力量。很多团干都要身兼多职，其工作经历被分散，这就削弱了这些兼职团干部的工作的积极主动性和创造性，兼职团干部很难处理好本职和兼职的关系，这就大大削弱了团组织的力量；二是企业基层团组织机构设置简化，导致基层团组织失去了对团员青年的吸引力、号召力及凝聚力，实际工作中，很多80、90后、2000后受市场经济和社会思潮的影响，团青普遍存在对共青团意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用思想滋生。以往的教育形式和工作模式，有些已经与现实社会发展不相适应，团员青年抵触情绪较多，导致团的工作开展受限，团组织作用日益被边缘化。三是团干部自己专业素质和专业能力有待提高。打铁还需自身硬，在工作中，团干部自己的专业知识和专业能力不足，往往对团的工作整体把握性不足，无法形成有序系统的组织落实，自身主动意识不够，忽视理论学习，组织协调能力也有待提高。四是对团青年的心态把握不准确，在开展过程中，对80、90后、2000后团员青年的行为和心理特征了解不够，存在以点代面、以偏概全的认识误区，不够及时了解团员青年所思、所想、所求，对团青把脉不够，在开展活动中针对性不足，影响最终成效。
二、培育好干部作为共青团工作的保证，增强团组织的凝聚力
要做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。加强团干队伍建设，着力提高团干素质。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的团员吸收选拔到团的岗位上来。一是加强思想帮教和转化。坚定的政治信念和高尚的道德修养是青年员工立身做人和成长进步的基石，作为党的助手和后备军，团组织必须不遗余力的加强对团员青年的思想帮教和转化，用科学先进的政治理论、与时俱进的形势任务和积极向上的道德观念武装团员青年的头脑，树立起团组织教育、引导青年的旗帜。当代青年的共性是思想开放程度高、接受新事物能力强，知识面广、主体意识强，容易受到各种思想和文化的影响。因此，青年员工的思想道德建设要重在引导其树立正气、充实思想，使他们勇于吃苦、乐于奉献，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益，不做不利于单位改革发展稳定、有损企业形象的事；做到意志坚定、经得起诱惑、耐得住腐蚀，在经济利益面前不丧失原则。二是学政治理论，提升团青政治素养。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆团组织要始终以党的旗帜为方向，坚持与党保持高度一致的政治信念，必须高举起具有中国特色的社会主义旗帜，带领全体团员青年深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”科学发展观，习近平重要讲话精神等。要借助单位每月的生产例会之机，到山上5个小队之中开展团青工作，同时借助目前森工转型发展这一时机使青年职工进一步解放思想，转变观念，使共青团走在改革发展转型发展的最前例，当好先锋。三是学道德品质，修炼团青道德情操。“有理想、有道德、有文化、有纪律”是青年一代成长的根本目标。让团员青年树立远大的理想、坚定的信念，具备良好的道德品质，是团组织义不容辞的责任。要紧扣时代脉搏，紧跟行业发展形势，紧贴青年思想实际，抓住“五四”、七一、青年志愿者活动日、禁毒宣传日等各种具有纪念意义和宣传价值的有利时机，通过开展主题红色教育、倡导文明行动等，加强青年爱国主义教育，大力弘扬民族精神；加强社会公德、职业道德、家庭美德教育；加强艰苦奋斗、开拓创新精神的培育，激发青年的爱国之心、奋斗之志、奉献之情。四是学形势任务，增强团青责任意识。要深入开展形势任务教育，正确教育和引导青年员工讲政治、顾大局，树立正确的世界观、人生观和价值观，始终忠诚于党、忠诚于企业；要把个人 的前途命运与企业的兴衰成败紧密结合在一起，把个人价值的实现融入到加快企业发展的实践中，自觉增强对企业发展的信心和责任感、紧迫感、使命感，做改革的支持者和实践者、发展的生力军和突击队，通过开展形势任务分析、主题教育团课等各种方式的形势任务宣讲，强化形势任务教育力度，增强团青的主人翁意识和责任意识，激发他们在企业改革发展的伟大征程中勇挑重担、开拓进取的主观能动性。
三、如何在新形势下更好地发挥团组织的作用
一是坚持党建带团建、切实加强团组织自身建设。作为企业共青团组织，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。围绕党建带团建的要求，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产经营工作服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。通过举办各种行之有效的活动，丰富青工的业余文化生活，并且在活动中陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力，为团员青年工作的全面发展打下坚实的基础。二是转变思维方式，积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念。在当前新的形势下，企业共青团面临着许多新问题，必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势开展工作。如：因我森调队大部分职工青年居住在山上各林场所，职工青年居住不集中，想占用工作时间大规模集中人员组织开会学习，客观上既不允许也不可能，因此转变团的工作方式，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要，所以要把团的工作融入到单位生产经营之中，变大规模集中活动为小型分散活动，树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥作用。三是借助内外宣传资源，广造声势，扩大团的影响新时期团的工作要改变以往只做不说的工作方式。工作做的再好，活动举办的再出色，没有引起外界的反响，只能算孤芳自赏。作为共青团，就要广造声势、善造声势，以良好的社会影响来提升共青团的地位，提高团组织的吸引力。
新时期，共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。长此以往，企业共青团工作将形成一种共同参与各显其能，齐抓共管的好局面，必将推动企业共青团工作的健康发展。
论文作者:张莉莉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
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