摘要：水电企业改制中最重要的一项就是要全力推进水电企业的股份制。这一改革举措，必然引起经济成份和经济利益的多样化，职工就业岗位和就业方式的多样化将日趋明显，不可避免地给职工造成理论上的困惑、思想上的疑虑、心态上的失衡和价值观上的紊乱。如何未雨绸缪，加强水电企业改制过程中的思想政治工作，使水电企业改制工作做到平稳、有序、高效，笔者谈谈粗浅看法，以抛砖引玉。本文基于目前单位企业化改制过程中出现的新问题，结合水库管理事业体制改革为企业化管理的工作经验。
关键词：水电企业；改制过程；思想政治工作
在当前市场经济的条件小，随着企业改革的不断深入，企业内部员工之间的关系发生了改变，企业职工的思想政治工作受到极大的挑战。如何实现企业利益和职工利益的双赢是当前必须要面临的问题。本文将详细讨论改制企业的思想政治工作，保证企业改制工作的顺利进行。
1 水电企业改制的工作意义
重视并做好职工思想工作，对水电企业改制有着深远影响，起着至关重要的作用。如果思想政治工作扎实、细致、到位，职工就拥护、支持改制；如果不重视做好职工思想工作，职工思想就会混乱，就会对改制不支持，甚至抵触和反对。因此，要推进企业改制，必须把思想政治工作放在首位，采取多种形式做深做细。整个改制过程中，从企业领导到到普通党员干部都要统一思想，增强紧迫感，在发挥党组织做好职工思想政治工作核心领导作用上形成共识。要破除思想政治工作“无用论”、“失灵论”等错误思想，把思想政治工作渗透到企业改制的每一个环节。
2 当前改制企业思想政治工作的现状和面临的问题
2.1 没有充分意识到思想政治工作的地位
因为企业自身的特点导致其在行政上具有较强的政治色彩，但是企业改革以后，企业为了追求最大的经济效益，弱化了思想政治工作，没有充分意识到思想政治工作带来的良好效果，在思想上就没有重视思想政治教育工作，认为思想政治可有可无。另外一些企业管理者认为当前已经是市场经济时代，企业的经济效益决定一切，无论何时都是以利润论成败，搞党建那一套对企业的经济效益的帮助不大。
2.2 干部职工的思想状况发生了较大的变化
主要有三个方面：一是害怕改制，害怕改制后影响自己的收入水平和退休后享受不到事业编制退休人员的待遇；这类人员年龄较大，在干部职工中属少数；二是赞成改制，认为改制后两个水库合并不仅壮大了单位的经济实力，也给自己提供了个人发展的机遇；这类人员属多数，为年纪较轻的干部职工。三类是对改制无所谓，存在着听天由命、得过且过的放任思想以及事不关己、高高挂起的观望态度，此类人员相对较少。
2.3 工作方式还需积极的进行转变
在开展工作的过程中如果能够采用先进的方法那么就会起到良好的效果，但是当前的现状是在一些企业当中思想政治工作的手段极其落后，他们在工作的过程中不懂得创新，往往是采用生搬硬套的方法，让职工在接受教育的过程中感觉到枯燥无味，不能真正领会精神。还有一些思想政治工作者在工作的过程中非常被动，他们在工作中缺乏活力和主动的意识。
3 完善水电单位文化改制中的思想政治工作
3.1 加强企业文化建设
主要是以全体成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范，以及与之相适应的管理体制和物化的精神环境、文化氛围。它有如下特点：①创新化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆市场经济是竞争经济，企业经营环境一夕数变，要使企业持续健康发展，企业文化必须要有创新性。②人本化。企业的价值准则、精神道德等要依靠全体职工共同努力地建立和完善。③制度化。各项规章制度、行为习惯等都要以法律法规规范职工，确保职工有法可依，维护自己的权利。④学习化。知识经济时代的来临，这就要求职工获得适应企业科学发展的新知识、提升工作能力，从而提高团队的决策智商、团队效率。
3.2 加强意识，转变观念
从当前国有改制企业的思想工作的现状来看，很多企业的思想政治工作还是维持原状，并没有任何创新，缺乏吸引力和感染力，让职工感受到思想政治工作无用。而利用企业文化作为载体，将于原有的方法有很大的差别，它能够从企业的实际出发，不断修正和完善企业理念的价值观念，用企业的价值观把企业的思想政治工作与企业的生存经营结合起来，从而能够丰富企业的思想政治工作的文化内涵，进一步拓宽思想政治工作的渠道。因此必须转变观念，充分意识到企业思想政治工作的重要性。以企业文化为载体，更好的开展企业的思想政治工作。
3.3 加强干部的培养工作
事业单位与企业无论是在用人机制上还是体制上完全不一样，因此改制后思想政治工作不能完全按原事业单位的思想政治工作方式方法，为此本人认为做好事业单位企业化改制中的思想政治工作要把握好以下几点：一是加强企业基层党组织的自身建设。以党支部为核心，发挥好党员的先锋模范作用。二是以人为本，帮助职工增强本领，解决实际问题。知识经济时代的来临，对劳动者的素质提出了更高的要求，改制企业应适应形势，服务中心，服务大局，服务职工，想方设法帮助职工提高劳动技能，增强就业本领，加快他们知识化的进程。
3.4 营造良好的改制舆论氛围
正确的舆论导向和良好的改革氛围是深化水电企业改制的重要前提，要把加强舆论引导，营造良好的内部环境作为工作的重要任务，不断增强干部职工抓住机遇、深化企业改革的紧迫感和使命感。通过召开报告会、讨论会、座谈会等形式，充分利用企业党建网、企业政工内报、企业简讯、板报橱窗等宣传舆论工具，大张旗鼓地宣传企业改制的重大意义，营造浓厚的改制氛围，形成强有力的宣传思想攻势，帮助干部职工明白改制的目的和意义。使职工看到改制是建立社会主义市场经济、建立现代企业制度的必然要求和必备条件，让职工明白改制势在必行，不改革就没有出路，企业就不能在市场竞争中赢得主动，也就不可能得到发展，职工的权益也就不会从根本上得到保障。只有端正思想认识，明确改制目的，才能统一思想，凝聚人心，坚定改制信心。
3.5 善于激发职工的积极性和创造性
改制过程中更应努力寻找企业新的凝聚点、向心力，以此凝聚职工的思想；要投入必要的人力、物力、财力，经营好有特色的企业文化，树立企业品牌，让职工有自豪感；营造家的氛围，让职工有归宿感；改善职工学习环境，让职工有进步感，这些都是营造企业文化、增添向心力的重要方法。同时，要充分发挥和调动广大干部职工的积极性和创造性，让干部职工清醒地认识到只有通过全体人员的努力奋斗，才能使新机制发挥作用，才能形成深化改革的强大合力，企业才能最终走上健康发展之路。
综上所述，水电企业股份制产权制度改革，是历史潮流，势在必行，终究要改，晚改不如早改，被动改不如主动改。就水电企业的改制过程而言，只要我们积极发扬思想政治工作这一优良传统，就一定会取得职工的拥护和支持，从而更大程度推进水电企业改制工作平稳、有序、高效进行。
参考文献
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[3]林战难.水电企业改制过程中的思想政治工作[J].湖南水利水电,2008,05:77-78.
论文作者:石晓宁
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/9
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