当前企业社保工作面临的问题及对策
王 华
（汾西矿业集团社保局 山西 介休 032000）
摘 要： 随着我国经济的发展和社会的进步，我国为建立新型劳动关系付出了巨大努力，同时也在不断完善我国的社保体系。目前我国企业社保存在一定的问题，例如有一些企业中的员工参保率比较低、各个险种在发展上存在一定的差异。因此，要进一步完善我国的社保体系，本文首先结合现状，分析了当前企业社保工作面临的主要问题，比如缴费金额问题、退休年龄问题、实名账户问题、临时工问题等。然后从当前实际出发，研究了企业社保工作的相应对策，希望能以此为相关人员提供参考。
关键词： 企业；社保工作；问题；对策
现阶段我国的社会保险主要有养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及基本医疗保险。在我国的社会保险体系之中，所涉及的参保人数较多、资金量大、其中的利益关系也比较复杂。因此就需要有一个健全完善的社保体系对其进行管理，以此来确保我国社保体制的合理性。在新的社会保险法出台之后，企业在社保工作方面就面临了更多的挑战，必须要采用科学合理的方式做出一定调整，才能保障企业的进一步稳定发展。因此，针对当前企业社保工作存在的问题以及应对策略展开分析，在当下具有十分重要的现实意义。
一、当前企业社保工作面临的主要问题分析
（一）缴费金额方面的问题
现阶段，企业的养老保险费用个人缴纳占比为8%，单位占比为20%。这一情况对于一部分拥有固定薪资收入的人群而言算是合理，然而也有的企业本身不具备较好的效益，因此员工在生活方面也并未享有切实的保障。如此一来，就会导致养老金支付方面存在一定风险及负担。
（二）退休年龄方面的问题
目前我国有关政策对于养老保险金的发放做出了有关规范，指出其退休年龄应当是男性60岁，女性55岁。而如今社会人们的生活水准不断升高，医疗卫生条件也获得了一定的改善，相应的制度方面的漏洞就逐渐显示出来。当职工退休或是离职以后，其获得的收入和此前相比便会大幅度降低，然而医疗及生活方面的花销却反而会上涨。加之受到生育政策的影响，年轻人需要担负的责任便愈来愈重。
脑梗死为临床常见的脑血管疾病，病死率及致残率高。经手术治疗后，患者多会出现不同程度的后遗症，如头昏、高血压、便秘等。常规西医护理方法，以给药、健康宣教及病情监测为主，患者后遗症发生率较高。有研究指出，将中医护理手段应用到脑梗死后遗症患者的护理中，有助于促进病情康复，提高患者的生活质量。为改善预后，本文于本院2016年6月—2018年6月收治的脑梗死后遗症患者中，随机选取78例作为样本，阐述了脑梗死后遗症患者的中医护理方法，并观察了护理效果。
（三）实名账户方面的问题
个人账户在进行实名制处理的时候，通常存在透明度不足的情况，导致社保相关资金遭到截留甚至是挪用。现阶段社会正处于不断发展状态下，必须要对个人账户进行严密管理，全面落实实名制。如此才可以确保资金按照既定时间与规范准确地存到账户上，进而让社会的总体保障工作得以深入落实。
（四）临时工方面的问题
有的企业为了更大限度地节约成本，并且尽可能避免自身需要负担的养老职责，便会在平时的经营管理过程中聘用较多临时工。因为临时工通常薪资相对较低，且不需要为其购买养老保险等，从短期看可以给企业带来一定的收益。然而，若是把眼光放得更长远，就会发现这样的行为给将来社会的养老问题埋下了较大隐患。
从企业的角度出发，需要多为下岗职工提供基本的生活保障，多关心和帮助他们。可制定出一系列帮扶政策，确保企业员工能在真正意义上享受到“老有所养”的待遇。有一部分职工可能在中年时期便下了岗，但实际上他们仍然拥有一定的工作能力。企业就需要多给予他们关怀，鼓励其再度走上岗位，实现再就业，在此过程中对其实施有效的引导。企业应对下岗职工或退休职工展开良好管理，尽量提高其生活水平，让这部分人员都能切实感受到来自集体的温暖，促进社会的和谐稳定进步。
二、企业社保工作的相应对策
（一）对下岗职工实施帮扶
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（二）处理好退休年龄问题
针对企业的持续发展而言，必须要实施个人账户的实名制管理，这是对资金进行科学有效管理的关键途径之一，同时还可以确保社保资金的应用及管理工作更为公开化和透明化，提高其公平性。如此一来，整个社会对于社保资金的运用才会显得更加合理而有效率。在此过程中，需要着重留意的一点是，必须对个人账户实名制情况展开严格监督管理工作，不可产生社保资金被截留乃至于随意使用的问题。要保证全体退休人员都能够在原有的基础上提高生活品质，让社会朝着更为和谐稳定的方向发展。
（三）完善个人账户实名制
针对社保体系当中存在的年龄方面的问题，需要予以足够的关注，展开创新的思考。就眼下的情况看，对企业职工的退休年龄进行修改，已成为了全社会共同关注的核心问题。延迟退休可以进一步完善并充实职工的实际生活，但与此同时也可能产生一些弊端。故而，必须要联系现实情况展开科学的考量，要做到具体问题具体分析，不能采用单一不变的模式来进行处理，否则很容易导致社会中的各种矛盾深化。总体来说，应当避免运用机械化的方法解决问题，不可误入歧途甚至丢失人心。
（四）优化临时工的聘用制度
企业需要对临时工的薪资待遇及聘用制度实施更为妥善的安排，在此前提下带动社会稳定、快速地发展。一部分临时工不需要具备较高的技术水平，对此便可以聘用一些下岗人员来进行替代。如此不仅能让企业的利益获得更为坚实的保障，同时还能在很大程度上解决企业中的养老金相关问题。有的岗位并不是十分重要，对此企业应当采用正规的招聘流程来开展招聘工作，与此同时还需完善对于社保参保的准备活动。当企业聘用的临时工人数达到了一定量以后，就应当根据有关规定和方法，把参与社保的资料和手续补全，以免过后产生劳资社保纠纷之类的问题。
结语
综上可知，企业在开展社保工作的过程中，需要对下岗职工实施帮扶，处理好退休年龄问题，完善个人账户实名制并逐步优化临时工聘用制度。企业的社保政策有利于企业的发展，促进企业的生产效率和质量。因此，完善企业社保政策是企业发展的重要内容，在此基础上，维护社会和谐，保障企业职工利益。
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