张宇同 韩晓凯 程攀攀 陆军步兵学院石家庄校区
【摘要】建设创新型国家，就需要建设信息化军队；建设信息化军队，就需要大批高素质新型军事人才。因此，创新军队人才发展机制意义重大。
【关键词】军队；创新；发展机制
建设创新型国家，就需要建设信息化军队；建设信息化军队，就需要大批高素质新型军事人才。当前，在吸引、保留高端人才面临挑战的情况下，应优先在部队、重点专业、重点岗位建设具有独特优势的“人才高地”，尤其要增强通信指挥控制、计算机网络、电子对抗、预警探测、航空航天等领域的竞争力。
人才发展的动力机制是激活人才的长效基础条件。要实现人尽其才、才尽其用，就必须创新与之相适应的人才激励机制。应按照公平、竞争、择优的原则选拔人才，制定好选拔规则，建立科学规范、量化细化、操作性强，具有客观性、公正性、权威性的考核评价标准体系；扩大运用考核与考试相结合选拔领导干部的范围，采用现代人才测评技术和手段，用好述职、民主评议等有效方法，保证选人的公平公正性和准确可靠性。要创新以能力为核心的用人机制，形成正确的人才发展导向。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆坚持以工作实绩为主要依据，把能力素质作为用人的核心要素，明确履行岗位职责的基本要求和发展目标，根据不同岗位的特点和能力素质要求，量能使用，使综合素质好，创新能力强，能够担当重任的人才有位能为。
实现军队人才可持续发展，基础在于创新人才可持续发展机制，其根本点是满足现实需要与着眼长远发展相统一，使人才发展成为一个连续发展的有序动态过程。为此，就要创新军队人才来源机制，奠定人才可持续发展的基础。应继续完善和拓宽现有的人才来源渠道，提前介入人才培养；开辟短期聘用等新渠道，增加军队人才的新来源。根据人才市场的供需变化，调整和完善军队人才来源政策；创建和完善人才继续教育体系与超前教育体系，满足人才持续发展需要。在人才竞争日益激烈的情况下，应建立军队人才安全机制。对军队人才要加强宗旨使命教育和职业道德教育，对人才流动进行跟踪检测，形成合理的人才流动与控制警戒线，确保骨干力量的稳定。从长远看，应根据军队编成和担负任务需要，构建人才发展规划模型，对人才需求总量、能力素质、学历层次、年龄结构、职级变化进行动态量化分析模拟，保证人才发展的可持续机制。
参考文献：
[1]总参军训部.军事高技术知识教材[M].解放军出版社，2010.9.
[2]周国泰.军事高技术与高技术武器装备[M].国防大学出版社，2010.10.
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作者简介：张宇同，男，1994年11月生；韩晓凯，男，1995年1月生；程攀攀，男，1996年3月生，三人系陆军步兵学院石家庄校区摩托化步兵分队指挥专业学员。
论文作者:张宇同,韩晓凯,程攀攀
论文发表刊物:《成长读本》2018年3月总第28期
论文发表时间:2018/4/26
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