摘要：伴随着十九大的落幕，企业进一步研讨十九大精神与党建的主体责任，进而令十九大精神可以与企业发展战略良好融合，在新形势下使企业在党的领导之下可以实现蓬勃发展。党建工作在企业思政建设过程中有着显著的作用，党建在企业凝聚力的形成，以及全体员工对企业经营模式的认同方面，同样有着十分重要的意义。因此，文章尝试分析党建在企业的路径，并在此基础上，为新时期企业党建工作提供参考依据。
关键词：企业；党建；路径
1.引言
伴随着新时期经济的不断发展，企业往往面临着用工方式、经营模式、组织结构以及产权关系等一系列的新调整。企业在新时期要想保持良好的凝聚力，党建工作的发展路径有着显著的作用。企业党建工作的进一步创新，应立足于企业党建工作的实用性、创新性以及科学化的视角。面对新形势下企业党建工作的新任务与新形式，从制度、理念、人员素质等方面逐步深入。
2.企业党建工作的内涵
企业党建工作的内涵，主要分为以下四个方面：第一，企业党组织的政治核心作用，主要是明确方向、掌握大局、确保落实。怎样起到关键性的作用，属于各个党组织与党员干部务必潜心关注的问题。第二，党建与思想政治工作曾经在企业的开发建设过程当中，起到了不可估量的作用，是企业实现可持续发展的根本。第三，企业党组织要想施展其优势与作用，务必围绕企业开展，从服务、保证、监督以及定向角度入手，具有影响力、凝聚力以及领导力。第四，针对企业党组织与成员来讲，务必紧跟时代发展步伐，强化自身建设力度，在素质、能力以及勤政等方面牢牢把握。
3.企业党建工作现状
3.1企业党组织的地位与职能受到弱化
伴随着社会经济的深入发展，企业的内外环境出现了翻天覆地的变化。具体反映在党组织在企业当中，影响力与号召力不断受到减弱，党建工作开展有着极大难度。企业为了有效减轻经营压力，持续关注经济效益的提高，对党建工作的重要性缺少重视。党员干部的配置不科学，从较大程度上制约了党建工作的有序开展。
3.2认识肤浅，意识不够强
尽管企业对党建重要性的认识不断得到加强，但是站位的立场、理解的层面还应持续提高。一些党组织成员将党要管党、从严治党，视为党只管党、只管党员，此类的认识有着片面的。除此之外，一些同志依旧存在“重业务轻党建”的认识误区。甚至有个别党组织成员仅仅关注于自身利益，在党建工作中缺少引领带头作用，进而使日常工作的开展效率较低，将自己与普通群众混淆在一起。还有一些党组织成员认为当今企业的党建工作，完全是为了应届上级部门的检查，不存在任何实际意义，企业的发展目标侧重于利润。上述这些原因令企业党建工作停留在形式层面，无法获得预期效果。
3.3党组织成员素质较低
在新形势下，企业只有高效开展党建工作，才可以从较大程度上确保其稳定向前发展。企业的党建工作关乎到众多的因素，党组织成员素质较低，是影响党建工作的重点，和生产经营等工作密不可分。在企业的日常经营工作中，党组织成员不能准确理解党建工作的真正内涵，无法将党组织成员培训工作高效落实，忽视对于党组织成员的培养，对其工作要求往往较低。
3.4党建工作制度缺少完善性
在企业的日常生产经营过程中，党建管理者并未看到党建工作的重要意义，从而令党建工作有关的规章制度缺少完善性，无法形成科学的规范。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在新形势下，过去的党建工作路径已经无法符合当前企业的可持续发展需要，一些企业并未结合其日常生产经营工作的具体状况，缺少完善性的规章管理制度。
4.加强企业党建工作的路径
4.1着眼于“两个责任”，推动党建工作的落实
以党委主体责任，与职能人员监管责任为首要关注环节，在定责、明责以及问责方面做足功课。健全、完善以及细化企业当组织的责任清单制度，构建出横向到边、纵向到底以及分解到人的模式。推动党组织成员重视党建述职任务，通过“内容标准化、评议精准化”的述评模式，对压力进行有序传导。
4.2加强对企业党建的认识，与企业文化融合
党的领导属于企业的“根”与“魂”，在企业文化当中，扮演着灵魂的角色。将党建与企业文化有机结合，一定可以获得事半功倍的成效。企业应关注党建和企业文化二者的高效融合，通过和合的理念看待问题，完善经营管理，促进改革发展。与此同时，应切实注重施展党建制度管根本、管全局以及管长远的职能，使党建制度真正做到落地生根。
4.3提高对党建工作的重视程度
在新形势下，企业党建管理者应持续更新管理理念，转变过去的管理思维，立足于多角度、多方面的理念，努力参与到党建工作当中，同时从“人、财、物”等角度不断跟进。与此同时，党建管理者应从思想层面切实关注党建工作，将党建工作不断进行细化，使目标任务得到逐一分解，进而真正落实到每个党建管理者的工作当中。
4.4建立完善的企业党建工作制度
在企业日常经营过程当中，企业应按照自身的实际状况，切实做到具体问题具体分析，同时结合当今所处的时代背景，制定科学高效的企业党建工作制度。一套完善性的党建工作制度，可以有效帮助党建管理者掌握先进的理念，改善党建工作的效率，界定不同工作岗位的党建责任，对任务进行具体分配。相关党建管理者应参考社会市场发展状况，对党建工作内容做出进一步的优化，开展多样化的党建活动，构建高效的党建工作评价体系，使良性化的竞争体系随之得以形成。在评选工作当中，针对表现优异的党建管理者，应给予精神与物质方面的丰厚奖励。
5.结语
现阶段，企业党建工作面临着任重而道远的现状，同时没有止境，没有终点。作为企业的党组织，在持续深化改革、谋求可持续发展的关键阶段，企业党组织应始终遵守“明确方向、准确定位、创新路径”，做好细节上的工作。切实发挥企业党组织的引导性作用、战斗堡垒作用以及带头模范作用，在可预见的未来，一定会将企业党建工作提升至更高的水准。
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论文作者:赵松平,王华伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
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